职场没有真正的朋友，永远都是利益的竞争。莫把这句话不当一回事，莫让自己做那个天真的傻白甜。
突破一下自我思维的困局，让自己尽快地走出来，不要深陷其中而不能自拔。最终害的终是自己。哪些思维需要我们去有效避免呢？
书生气的“假清”思维
读书中不少都是清的，尤其是是做学问越高深的人，一辈子就钻研到学问上了。他们认为毫不遮掩的夸赞一个人就是谄媚，拍拍屁就是油腻的男人。
但是在职场，越是自命清的，往往越让觉得不合群，升职加薪的事情也常常没有他们的份。为什么？难道是板都瞎了眼吗？当然不是，如果还这样地问这个问题，说明自己还没有遭受职场里的勾心斗角。
职场的每个，都在自己的岗位职责范围内为公司的生存解决各种问题。但是，基层员资历浅，经验不足，手里的资源往往都是常有限的。而越是领导，越是往层走，的资源就会越多。
你的直接领导，就是你的最资源。每个职场，都要明，如果你想的作可以更好开展，你就要取得上级领导的帮助。尽一切可能去挖掘他的资源，让他为己所用。那么如何让你的上级乐于去帮助你，而不是其他人呢？
做到两点：讨他喜欢，或者让他信任你。如何讨他喜欢？学会怕马匹，但是一定要拍在点子上，且能为领导排忧解难。如何让上级信任你呢？需要充分的持他的作，和他保持良性的沟通。
职场中那种觉得上司是sb的情绪，我是建议你还是少有。如果你真的觉得他是sb，那你就离职换公司，何必委曲求全的内心谩骂，还在这里卑躬屈膝。
长此以往，只会让你陷消极的情绪，越来越抵触作。领导之所以为领导，身上总会有闪光点。学会欣赏别的优点，学习其长处，这样才是对自己最有利的。
学到的能力才是自己的，别人带不走。你不会和你的领导打一辈子的交道，但是你需要注意的是多一个仇人，还不如多一个朋友。能让自己受益的东西，就不要吝啬自己的面子。忍，远比你负气甩脸子来得更有尊严，也是更加成熟的行为。
总是找领导“评评理”思维
只要有在的地，就会有盾。有矛盾，才能体现在工作能力的协调上，才能区分出来哪些人是适合当领导，哪些人一辈子都只能做执行者。
我们在学校里，和同学之间有盾了，可以去找班，可以找辅导师来评评理。以至于很多在职场中，与同事有了盾，第反应也是去找领导。
拜托，你醒醒吧，这里是公司不是学校。公司和员是雇佣关系，员是给公司雇佣过来解决生存发展问题的。
你应该怎么做？既然领导在乎的是团队业绩，那你要么证明能很强，可替代，要么证明和你有的同事能太差，严重拖业绩后腿。
总是“被动等待”思维
从到，我们什么时候应该做什么，都有、师安排好了，所以很多都习惯于别来安排。作之后，领导没有分配任务的时候，就不知道该做什么了。
要想在职场混出来，切记不要被动等待。那些能够得到提拔的，都具备这些特点：主动询问领导有什么需要做的事情，主动提出对某件事的优化法，主动向领导汇报作进度，主动和领导沟通作中遇到的难点。
个积极主动的，更容易得到领导和板的睐。试想，哪个领导不喜欢个主动找活干，积极主动思考，主动找解决问题方法的员呢？
职场没有真正的朋友，永远都是利益的竞争。记住，进职场后，之所以要从“学思维”转变为“职场思维”，是因为上学期间，更多的是对个成绩的考量，职场更多要求的是协同作战。协同作战，就涉及利益之争。