下面是小编为大家整理的生活会如何批评领导,供大家参考。
民主生活会对领导的批评意见
一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
5、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
6、对一线执法人员的业务培训较少。
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。
9、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
10、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
二、对xxx局长的批评意见
1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文
化领域争创一流。
2、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
4、带头到一线执法的力度不够。
三、对xxx副局长的批评意见
1、主动学习的热情不足。
2、带头到一线执法的力度不够。
3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
四、对xxx副局长的批评意见
1、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
4、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
第二方面是，书记爱学习，满腹学问，可以出口成章。但又不尚空谈，勤政务实，不知疲倦，是个实干家。对事业、对群众、对我市是发自肺腑的热爱。文件从不过夜，包括出差回来，包括出国回来。老百姓的冷暖常挂心上。头脑清醒、思路清晰，对工作的“困难”和“办法”都有正确认识。思想解放、注重创新。很多工作，在全省全国都是走在前列的。有胆有识、能谋善断，驾驭全市大局和组织协调能力很强。
还有一方面是，书记一直以来坚持把廉洁放在自己从政信条的第一位，就像一种政治“洁癖”一样，说到做到、表里如一。有次在开会的空隙，书记还在稿纸上书写“从善如登、从恶如崩”的句子，用古人的名言反复警醒自我，异常爱惜自己的羽毛，“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。
我是深深感受到，对我心里很有触动。但是同时我也发现，书记也是有毛病的。我理了理，不一定准确，主要是官僚主义方面的两件事。
第一、书记作为我们市委班子的班长，其中一项很重要的职责就是带好班子。我认为书记在带班子时，有一点“老好人”，这个表现比较突出。具体可概括为“三个有余、三个不足”。
从民主集中制的角度讲，“民主”有余、“集中”不足;从营造班子氛围的角度讲，“团结”有余、“批评”不足;从与班子成员共事的角度讲，“关心”有余、“严厉”不足。书记有时显得过于宽宏大量，肚子里可以开“辽宁”号航空母舰，批评人时留的余地太大。但这个说实在的有时候我也不好做，我就在前面，责任可能是我担。和蔼可亲也是大家有目共睹的。其实有的时候，适当的“集中”更有利于提升我们班子为群众做事的执行力;多一点苦口良药的“批评”，可能更有利于我们每位同志的健康成长;多一点对事不对人的“严厉”，更有利于大家化压力为动力，全力推进全市各项工作。这是我提的第一条意见。
第二条意见我觉得也是官僚主义。这条官僚主义，省领导也说过。书记的工作安排实在是太满、这个大家都知道，而且也提了意见。而且太忙、太密、太累，好像患上了“工作多动症”。
除了工作日安排得满满当当外，晚上、节假日也经常安排小会、调研活动，吃饭之前半个小时也要开一个会研究一下，周六、周日有时候他就跟联络员、司机三个人去调研了，他为了让我休息，怕我提意见，就不带我去了。不分白天黑夜，完全混淆了工作与生活的界线。
周恩来总理在1963年的时候曾经有个讲话，叫做“反对官僚主义”，里面详细列举了官僚主义的二十种表现，我觉得书记与其中有一条比较相似。周总理说，“从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，这是辛辛苦苦的官僚主义”。这种官僚主义也有危害：一是会影响身体。书记老是说自己身体很好，实际上您不知疲倦就不等于身体就不会疲倦。您就靠工作的支撑，您为了我市的发展，您觉得这个非要干不可，这个就这么干，一看到这些亮点起来了、难点解决了、老百姓高兴了，就很满足。
(一)对班子的批评意见
1、联系群众不紧密。班子成员沉入到基层一线与干部
职工交心谈心的时候少，很难听到干部职工的真实想法。口头上强调依靠群众发展事业，实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格，民主决策、民主管理和民主监督职权并没有落到实处
(二)对班子成员的批评意见
1、对王德震(局长、党组书记)的批评意见
①.缺乏群众观念，对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所表现。当下级和职工群众汇报工作、反映情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿，结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反映，上级与下级，干群关系顿时紧张起来。下基层去企业调研，主动性差，不深入;工作遇到问题，特别的一些棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，作过细的调查研究，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板;这种行为造成的后果是，拍板的方案即缺乏科学性，又不具有可操作性，让执行者左右为难不说，严重时给单位带来不应有的损失。对上负责的多，对职工群
2、对蔡信(党组成员、党组纪检组长)的批评意见
①.纪检工作不主动，办法少，畏难怕险;怕承担责任，怕得罪人，埋头于一般性工作，不能认真钻研纪检业务，缺乏开拓创新的勇气。纪检工作的约束力和监督力的作用不明显，未形成有效运行的工作机制;基层单位行风出现苗头性问题，不敢抓，不敢管。例如个别基层单位在企业用餐，企业有反映，作为纪检组长，不敢认真管认真抓，没有按照规定去认真处理。
②.艰苦朴素精神有所淡化。一是在工作和生活中存在一定的追求物质上享受的错误思想，衣、食、住、行都想上档次，求舒适，艰苦朴素意识有所淡化。二是勤俭节约意识淡化，在办公用水、用电、用纸、用车等工作经费支出上，不注重节约。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强，没有把勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风体现在日常工作的方方面面。例如办公室用电设备不及时关闭，人不在办公室，而空调、饮水机、电脑等用电设备还在运转，造成浪费;打印材料没有两面用纸，造成了不应当的浪费。
3、对唐浩(党组成员、副局长)的批评意见
①.缺乏奉献精神。遇到重大事、疑难事、棘手事，不是绕道走，就是推诿塞责，不敢迎难而上，总想舒服一点、安稳一点。瞻前顾后、患得患失，没有果断决策强力推进的勇气和决心，热衷于抓一些费力小、见效快、眼前收益明显的工作，不敢、不愿面对矛盾大、风险大的问题。例如具体工作中“等”、“靠”、“拖”，该加班的不加班，而推到第二天再去完成，缺乏奉献精神。
②.缺乏进取精神。对分管的工作有满足现状，得过且过的思想。缺乏干好工作的信心，存有得过且过、怕担风险的保守思想;工作放得不够开，办事拖拖拉拉、缩手缩脚、畏首畏尾，工作不求有功、但求无过，安于现状、不思进取，例如具体工作中思路不清晰，工作方法简单，对所分管的南北两个监管站满足现状，得过且过，不求突破，导致工作进展不畅。
组织生活会批评领导不足及建议（2022）
年）
下面是小编为大家整理的组织生活会指责领导不足及建议（2022年）,供大家参考。
组织生活会：是党支部或党小组以沟通思想，总结沟通阅历，开展指责与自我指责为中心内容的组织活动制度。为了大家学习便利,下面是小编为大家整理的组织生活会指责领导不足及建议组织生活会指责领导看法建议内容，以供参考，一起来看看！
组织生活会指责领导不足及建议一、对班子整体的看法1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.2、没有常常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老方法解决新问题.4、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问题不主动不主动.5、深化基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态驾驭不刚好,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.
3.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4.学习氛围不够深厚。全面学习氛围不够深厚，紧迫感和危
机感不强，有工作办事凭阅历的懒散心理。
5.不重视学习。对政治理论、法律学问学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6.宣扬工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣扬工作作为党的喉舌作用发挥不突出。
7.平常忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本事不够、基础不牢。
8.有好用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把XX作为全市工作的重中之重，这原来也是对的，但作为市委书记，应当两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对须要慢工出细活、久久为功、且不太简单产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9.大局意识有待加强。平常比较注意政法系统的详细工作，但在与全局工作结合上还须要加强，开展工作、探讨问题的动身点应当站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面须要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还须要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。
10.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应当多深化各单位、
各部门，对意识形态工作多加指导。
组织生活会指责领导不足及建议(一)领导干部和干部队伍工作作风建设方面存在的突出问题;在治庸问责方面存在的突出问题：
1、党员领导干部的服务意识还需加强，踏实做好本职工作。
2、加强学习，多听职工看法，以形成先进的教化思想、显明的办学理念。
3、领导干部要团结协作，不断提高管理水平和业务水平。
(二)由于学校制度而制约学校发展的突出问题：
1、制度要刚好更新，以有效激发老师的工作主动性。
2、制度大家共同商讨，以人为本。
3、老师的责随意识。
(三)影响学校教化教学质量的突出问题1、领导班子要多听课评课，赐予新老师指导。
2、潜心育人的氛围创设不够。
3、师源、生源存在问题。
4、教学设备欠缺。
5、专职老师过少，老师任务太繁杂。
6、要制定更加切实可行的措施，进一步提高老师的责随意识和质量意识。
(四)在实行绩效管理中存在的突出问题：
1、考勤要更严格。
2、奖惩优劣不明显，很难调动主动性，方案仍需完善。
2、绩效落实不刚好。
(五)在高效课堂、有效德育和课内比教学、课外访万家方面存在的问题：
1、学习机会太少，要加紧高效课堂探讨的学习探究，以切实提高质量。
2、家访要有的放矢，定期与随机相结合。
3、学校要拿出详细的措施引导和激励上述活动。
(六)在执行领导干部廉洁从政有关规定，重点包括是否存在索贿、受贿、违规收送礼金等方面存在的问题民主生活会对领导班子成员的看法及建议1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注意细微环节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关切基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推动发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推动发展。
1、领导班子成果方面(1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清楚，战略发展明确(4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的沟通。
(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对
已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的看法，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理实力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的看法及建议1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。
(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
部队民主生活会批评领导
召开高质量的专题民主生活会，集中查摆纠治问题、开展批评与自我批评，是党的群众路线教育实践活动的重要环节。根据党中央、中央军委的部署安排，全军和武警部队各大单位党委近期相继召开了专题民主生活会。
各大单位党委坚决贯彻落实“标准更高、走在前列”指示要求，认真学习对照习近平主席重要讲话精神，充分借鉴贯彻河北经验和体现整风精神，聚焦“四风”查摆问题，严肃开展批评和自我批评，研究制定深入推进教育实践活动、加强党委班子建设的措施办法，取得重要认识成果、实践成果、制度成果。
——各项准备工作扎实充分。会前听取意见既面对面又背靠背，既请进来又走出去;思想动员深入及时，查摆问题联系个人实际，各大单位党委常委认真撰写检查材料;谈心交心敞开心扉、坦诚相见，深入沟通思想、交换意见，为开好会议奠定了基础。
——会前解决问题见底见效。各大单位党委围绕军委明确的9个方面问题，采取“说清楚”“交明白账”的办法，即知即改、立说立行，对超占的住房都作出腾退承诺，对固
定使用的越野车实行集中统管，对军职领导干部实际使用的秘书全部清退，并向军委提交自查自纠情况报告。
——开展思想交锋积极健康。主动拿起批评和自我批评武器，书记副书记带头揭短、敢喊“向我开炮”，点评班子成员讲到具体人具体事;班子成员自我批评不遮不掩，触及思想和灵魂，相互批评开诚布公，开出整风味道。
——制定整改措施具体实在。各大单位班子成员根据自我“画像”和大家的批评意见，自我把脉开“药方”，拿出实打实的整改措施。党委班子聚焦“四风”突出问题，分门别类制定整改的任务书、路线图，切实让官兵看到活动带来的新气象新变化。
——跟进检查督导从严从实。军委总部成立工作组到各大单位检查督导，做到思想认识不深刻的不放过，查摆问题不真切的不放过，自我剖析不到位的不放过，自查自纠不彻底的不放过，民主测评不满意的不放过。
这次大单位党委专题民主生活会，进一步检验了学习教育、听取意见的成效，聚焦了查摆问题、开展批评的重点，明确了整改落实、建章立制的方向。以此为标志，军队第一批党的群众路线教育实践活动取得重要阶段性成果：
——思想认识明显提高，宗旨意识和党性观念进一步增强。各大单位党委班子的思想认识不断升华，理想信念和军魂意识牢固确立，对党的群众路线认识更加深刻，对抓活动
反“四风”的战略意图理解更加深透，对改作风正风气的信心决心更加坚定，对领导带头、层层示范的责任担当更加自觉。
——自查自纠初见成效，“四风”突出问题得到有力整治。在党委班子成员带动下，各大单位共清退不合理住房8100余套、车辆25000多台;普遍落实秘书和公勤人员配备使用规定;坚持以好的作风选人，树立正确用人导向;扎实开展基层风气专项整治，着力纠治发生在士兵身边的不正之风;认真贯彻厉行节约反对铺张浪费、严格经费管理的有关规定，加强工程建设项目审核，大幅压减行政消耗性开支。
——工作作风得到转变，领导方式和工作方法不断改进。训风演风考风进一步端正，重点纠治议军议训质量不高、真打实备意识不强、选人用人打仗导向不够、训练演习与实战脱节等问题;文风会风明显好转，各大单位党委机关带头转文风改会风，精简文件电报，严格控制会议活动和工作组数量规模，文电同比下降最多的达46%;服务指导基层深入扎实，既坚持重心下移抓帮带，又注重排忧解难办实事，760多名军职以上领导干部进班排、上哨所、接地气，在执行大项任务中身先士卒、冲锋在前，忠实履行使命任务。
——制度机制进一步完善，为推动改进作风常态长效提供硬约束。各大单位坚持纠建并举，结合专题民主生活会，普遍做好建章立制工作。研究制定新的制度规定，把权力关
进制度的“笼子”，完善现有制度机制，对滞后形势任务和实践发展需要的搞好清理，固化成功经验做法，及时把行之有效的做法上升为制度成果。
当前，全军第一批教育实践活动陆续进入专项整治、建章立制的重要环节。各大单位将着力在提高思想认识上求深化，在巩固已有成果上求深化，在推进专项整治上求深化，在完善制度机制上求深化，驰而不息、久久为功，努力实现作风建设根本性好转，为推动实现党在新形势下的强军目标提供坚强保证。
×××镇副镇长对班子成员的批评意见一、×同志1、与同志交心不够，沟通少。你作为一把手，考虑全镇的发展，事情多，责任大。但工作之余，与同志们交流谈心少。如：工作之余自己一人呆在办公室，一般都是同志们找你主动汇报工作，不亲自到其他同志办公室交流和沟通一些工作上的意见和办法，与同志们沟通少，交流少。对同志们的思想动态，办事方法，工作进展等了解少，掌握情况不够。作为一把手，更多的是要求大家干好工作，但缺乏与同志们生活上的，和工作上的潜心研究和意见的交流，在如何调动大家工作积极性方面做得还不够，这是官僚主义表现。
2、作风不实，指导缺乏耐心。你注重工作的效果，但指导工作缺少耐心。平时要求工作很严，但在指导具体工作缺乏耐心。如农村合作医疗和养老保险缴费工作，虽然运行了很多年，随着每年农民自筹款的增长，个人缴费出现一定难度。在我镇有的村靠集体垫资，有的村干部选举时承诺给老百姓出资，但当选后，由于村*资金困难，自己没有经济实力，难以兑现承诺，收款出现难度，有的村迟迟交不回延误了缴款时期。你只注重任务的及时完成，要求及时交款，对工作中出现的困难指导时缺乏耐心，出现的困难不能耐心解决。你作为一把手，工作中应耐心指导，共同研究解决问题，这是官僚主义表现。
二、×同志1、工作不实，有时流于形式。你搞工作流于形式，不求实效。如：农村远程教育平台是广大农民群众学习致富经验和掌握政策理论以及丰富农村文化生活一个很好载体，但发挥作用不好。如：定于每月20日是远程教育活动日，有的村组织广大*员干部定时收看，但也有不少村开了机器无人观看，既浪费了电有起不到应有的作用，存在管理不到位，没有真正发挥作用，没有起到帮助农民从中学习掌握政策和选择致富项目，这是形式主义表现。
2、主动协调上级部门不够。你作为×，这个职位应该是既需要协助一把手搞好与上级部门的协调沟通，也需要抓好具体事情的落实办理。但是总感觉到你一手软，一手硬，对各村及机关站所要求完成任务做得还可以，但对上级沟通协
2、主动配合少，缺乏团队精神。你作为×，认为自己管好人大工作就行，对其他领导分管工作关心少，主动配合少，没事坐在自己办公室里，工作之余与同志们谈心少，交流少，沟通少，对群众说话办事态度生硬，为群众服务不热情，脾气不好，官架子大，遇事不冷静，感情用事，不能与同志们打成一片，缺乏团队精神。交流工作经验少，比如：在生活或工作中，作为老乡镇对年轻干部传授工作经验少，思想比较保守，主观主义多，听不进不同意见。这是享乐主义表现。
四、×同志1、脱离群众，宗旨意识不牢。不下功夫解决老百姓存在的矛盾和问题，你分管民政、和危房改造工作，工作上存在监管不到位。民政工作是一项民生工作，涉及到老百姓的切身利益，危房改造也是涉及千家万户，经常有老百姓到镇里反映农村低保、五保和危房改造的事情。作为分管领导，在低保评定上，政策掌握不准，宣传不到位亲自落实少，有的老百姓对评定标准，如人均收入测算不知道，危房改造上，对我镇危房情况掌握不全，群众对上级的危房改造政策不了解。导致有些村有的人去县里信访造成很不好的影响，百姓反映强烈。你在这方面没有用心解决，导致这些问题出现，这是官僚主义表现。
习，有时以下乡为由，借故不参加，或者参加学习有应付思想，学习不认真，不细致，认为自己年龄稍大，学不进去，有厌学情绪。认为乡镇主要具体办事为主，主观上对学习放松。导致理论水平低下，掌握政策不够全面，导致指导工作不到位，不能很好地把各项政策落实到实际中，这是形式主义表现。
六、×同志1、理论与实际结合不紧。作为×，每年的民兵整组是一项很重要的工作，在各村村民兵应急分队建设有欠缺，各村都有民兵花名册，基干民兵等，现实情况下，民兵都平时都外出打工，存在有名无兵的现象。即使少数村有兵，也存在民兵平时活动少，训练少，在应对突发事件和急、难、险、重任时，表现为力量不足，军事素质差，战斗力不强，这是形式主义表现。
2、思想保守，开拓创不够。作为×××，按照县里要求，任我镇工会主席，但在工作上缺少创新。比如：在工会工作上，亮点不多，创新不足。工会组织在农民工维权上，讨要农民工资方面，做的不够，不能很好地发挥工会组织的维权作用。没有把人民的利益放在心上。工会平时活动少，不能很好地活跃职工的文
化生活，关心困难职工少，只是参加县里的活动，本乡镇搞活动少，对农村和企业工会要求少，活动少，这是享乐主义表现。
2、工作不扎实，办事效率低。你抓*建工作，日常只注重完成上级安排的常规工作，对于怎样让政策能够更好地和王和的实际情况相结合，发挥“抓*建促
发展”的作用上，没有提出行之有效的措施。比如：今年推广的*代表工作室，目的就是要发挥*代表的作用，服务改革发展稳定的大局，我们镇的*代表工作室建设标准高，设施齐全，但到目前为止，工作主要还是接待群众为主，没有真正发挥好服务全局的作用。希望今后，我镇*代表工作室能更加扎实有效的开展工作，成为*代表在闭会期间联系群众、服务发展的大舞台。这是享乐主义的表现。
三、×××同志1、实干精神欠缺。你在本职工作中缺少务实作风，对于人大工作，只满足于完成选举任务，而不能充分发挥人大代表的职能作用。比如：今年以来未对镇里的一些重点工作、重点项目组织人大代表进行视察，也就不能为我镇的发展更好的出谋划策，也就起不到人大应有的作用，希望你今后在工作中进一步强化实干精神，实实在在的听取人民群众的一些呼声，很好的为*政决策发挥你应有的职责。这是享乐主义的表现。
2、官气十足，独断专行。你喜欢摆观点，做论述，常挂在嘴边的一句话就是：“不是，其实是这样的……”对于别人的意见都要评判，别人一提对你的批评意见，脸上就显出不耐烦的神情。比如：你在指导所包的×××两个村今年的低保评定时，不能虚心听取镇民政服务中心工作人员的指导意见，而是按照你认为的的办法来实施，导致王和村的低保评定工作推倒重来，最终还是按政策核定。希望你在今后的工作中能放下架子、多听取不同意见。这是官僚主义的表现。
四、×××同志1、落实工作不全面、不细致。你在×××片包村，平时下乡检查工作，跑公路沿线村多，对偏僻村跑的少，如在护林防火在特险期，我们要求包片干部每天都要巡查一遍所有的村，但你却认为×××村平时常住人口不到10人，且都是老年人，一般不上山，隐患少，从思想上麻痹大意，隔一天才去一次。这种落实工作不全面、不细致的问题，一旦产生问题，后果不堪设想，希望你以后积极改正，千万不能马虎。这是形式主义的表现。
2、追求享受，工作不在状态。你作为比较年轻的干部，还存在着吃苦精神不强的问题。遇到节假日加班、工作与休息冲突时，心里有怨气。特别是防火防汛期间，一个多月不能回家，就产生了抱怨情绪。同时，感觉到你还存在“等、靠、要”的思想，不够主动，习惯于等上级指示，靠督促检查，因此工作往往进
入状态慢，导致一些中心工作不能很好的完成。希望你在今后的工作中要身在其为谋其政，铺下身子抓工作。这是享乐主义的表现。
2、节俭意识不强，公共资源利用率低。你艰苦朴素意识淡化，自我约束不够严格，干工作较多考虑完成指标任务，较少考虑行政成本。在你所分管的宣传、综治等工作中注重资料建设，文件汇编、规章制度等印刷份数大大超出实际需求，办公无纸化程度低；到你办公室时，也看到计算机、打印机长期处于待机状态。这是奢靡之风的表现。
六、×××同志1、爱选树亮点，搞面子工程。工作中选树亮点是必要的手段，对于激励先进、鞭策后进有着重要的作用。但你在这方面好像只注重用好选树典型这个手段，没有真正发挥好其作用。如：基层民兵工作不实，抓了好的村、不管差的村，只是树红旗、抓典型，对如何转化后进研究不多，措施不力，导致全镇工作冷热不均、开展不平衡。民兵工作制度也仅停留在墙上、纸上，而在具体的民兵集训、应急演练等方面做得不实，这就是只注重了面子，不注重里子的表现。这是形式主义的表现。
民主生活会对领导的批评
民主生活会就要民主，主要针对领导存在的失误较大的问题给指出来，还要深入研究其危害性。不要轻描淡写的，不要隔靴搔痒的，不要避重就轻的，不要指桑骂槐的，不要无中生有的。要注重实效、时效。
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不
够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。
1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
乡镇领导民主生活会批评意见
民主生活会制度是增强党的生机与活力的一大法宝。下面小编收集整理的乡镇领导民主生活会批评意见，欢迎阅读参考!!
乡镇领导民主生活会批评意见一
今年，是市、乡、村班子换届之年，也是“十三五”规划的开局之年，严肃换届纪律，选出“敢担当、能干事、干成事”的好干部，为扎实推进未来五年的工作，打造坚实的组织堡垒事关重要!按照省委《关于认真做好市县乡领导班子换届前专题民主生活会的通知》要求，通过认真自查自身问题，结合收集到的意见和建议，本人就廉洁自律及严肃换届纪律和平时工作等情况进行了反思，并认真剖析自身问题，希望在座各位领导和同志们给予中肯的批评指正。
1、在遵守廉洁自律方面。偶尔还有偏差，存在超标准接待上级来人来客，还有打包包烟、不吃碗碗饭的情况，觉得上级领导对我们千佛的发展和各项工作支持很大，不接待好心理过意不去。
2、在换届选举工作方面。一是思想认识还不到位，没有引起做够的重视，认为换届选举届届在搞，选举步骤和程
序都知道;二是宣传还不深入，还没有做到家喻户晓，人人皆知。
3、在平时工作方面。一是循规蹈矩，创新意识不强。认为自己工作或多或少地积累了一些经验，也正因如此，在工作中表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，认为自己现在做工作就是驾轻就熟，轻车熟路，不需要进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，只满足于维持现状，不求提升工作质量和水平。满足于完成日常工作事务，不想去思考开拓创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法，老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法，工作上缺乏新意。
二是情绪消沉，竞争意识不强。工作中存在一定的消极思想，认为在乡镇人大工作也是到顶了，没有奔头了。因而在工作中对自己要求不是很高，工作中只求本职工作完成好。本职以外的工作，领导不安排的主动过问的少，进取意识淡化，“创”和“争”的意识不强，进取意识不强。
三是监督工作没有做到家。认为人大工作是“二线”工作，存在消极松劲情绪;认为主席团对政府监督多了不利于团结，影响政府工作正常开展，同时由于人大代表经费不多，组织代表活动少。
针对自身存在的问题，在今后的工作中，我将不断加强学习，努力提高服务能力和水平，认真履行好自己的职责。
2、强化自律意识，提高拒腐能力。换届之年，对自身严格要求，注意自身修养，加强人生观、世界观、价值观的改造。进一步增强执行廉洁自律各项规定的自觉性。坚持党性原则，严格执行廉政建设各项规定，坚决做到违规的事不做，违规的话不说，违规的活动不参加。
3、树立创新争优意识，提高工作标准。在今后的工作中，我将严格要求自己，解放思想、大胆创新、开拓进取，坚持原则，遵纪守法，心系群众，强化服务，勤于奉献，努力将人大各项工作做好。
换届是对每一位领导干部党性观念的一次考验。在这次换届中，我坚决做到以下三点：一是坚决严格执行中央、省委、市委换届纪律要求，以身作则，严守纪律，坚决贯彻执行“九个严禁、九个一律”的纪律规定，自觉做到绝不拉票贿选，绝不买官卖官，绝不跑官要官，绝不干扰换届，坚决服从组织安排，坚决抵制不正之风。二是在换届期间自觉加强党性修养，正确对待组织，正确对待群众，正确对待同志，
正确对待自己。要心静如水对待换届，要心存感恩对待组织，要心满意足对待自己，要心宽如海对待同事，要心齐气顺对待工作，以良好心态对待换届工作，坦然面对个人的职务变动和进退留转，正确面对选举结果。要本着对党负责、对发展负责、对群众负责、对干部负责的态度，坚持讲真话、说实话，出于公心，公道正派，实事求是地评价自己，客观公正的评价他人，严肃慎重地推荐干部，真正把那些能干事、干成事、不张扬、敢担当的干部选出来，坚决抵制不正之风，自觉维护换届纪律!三是在换届期间自觉做到思想上不波动，精神上不滑坡，工作上不松劲，尽职尽责做好工作，以实际行动支持换届工作。
以上发言，如有不妥，敬请领导和同志们批评指正。
乡镇领导民主生活会批评意见二
各位领导、党员同志们:
以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说:“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马
观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
2、今后努力方向及整改措施
1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业的科学发展。
2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于
试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实“怎么办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干。是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。