下面是小编为大家整理的干部谈话优缺点100条,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
干部谈话优缺点100条5篇
第1篇:干部谈话优缺点100条
第一篇、个人优缺点评价(非常实用)
个人优缺点评价（非常实用）
1．优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点工作作风过于拘谨不够大胆
2．优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。
缺点思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4．优点关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。
缺点在为人处事方面经验不够。
5．优点做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。
缺点理论学习需要进一步深化。
6．优点学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。
缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。
7．优点有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。
缺点有时对有的事情想得过多。
优点1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。
5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
按照这个思路给以加减即可。
我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。
所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。
注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。
襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮,开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，吃苦耐劳,平易近人评价个
人品质的常用积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质。
第二篇、个人优缺点
乡镇干部工作优缺点
体验与完善
领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的发展。
人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正。
1、见到领导过于谨慎，不善言语。
4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康发展。
第三篇、乡镇干部队伍腐败现象的特点、成因及治理对策
第四篇、市管干部的主要特点和主要不足
刘洪林政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。
批评人有时过于严厉。
赵存吉理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风正派，工作认真。
理论和实际的结合上有待于进一步加强。
魏雷政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。
和基层干部谈心、谈话少。
卢振龙政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公私分明，自律意识强。
基层调研少。
宋存志工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。
工作中有时太过谨慎。
王丽慧政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。
缺乏一线工作经验。
巩存臣年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。
开拓创新意识有待加强。
雷传波基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。
兼容并包精神稍有不足。
郭秀芳政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结同志，公私分明，清正廉洁。
工作的策略性有时稍显不足。
赵维波政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正派，爱岗敬业，能干事，会干事。
工作要求有时过高过严。
徐世栋政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。
工作激情稍有不足。
作用发挥不够。
孟建新政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。
工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。
盛耀光政治立场坚定，工作认真负责，群众威信高，组织、协调能力强，清正廉明。
基层调研不够，创新精神有待加强。
李宝林理论水平高，责任心强，领导经验丰富，作风扎实，公道正派。乡镇干部工作优缺点
雷厉风行的作风有待加强。
王保壮政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感，组织、协调能力强，尊重领导、顾全大局，善于团结协作，工作作风扎实，真抓实干，敢于担当，干成事，不惹事，公道正派，清正廉洁，时时处处能够以共产党员的标准严格要求自己。
理论水平有待进一步提高，口头表达能力需要加强。
吴景博具有强烈的政治责任感，组织、协调能力强，人际关系融洽，有开拓创新精神，工作严格认真，以身作则，廉洁自律
工作中有时有急躁情绪。
陈新华理论水平高，基层工作经验丰富，工作认真，勤勤恳恳，能够积极主动地完成上级交办的各项工作任务。
创新意识有待进一步提高。
第五篇、对乡领导班子总体评价
对领导班子总体评价
（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅
一、团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期写好干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、工作表现方面以科学发展观为统领，以习总书记一系
列讲话精神为指导，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。平时班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急
功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了群众路线教育实践活动，杜绝“四风”问题，厉行节约，深入基层，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
五、存在不足及建议
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，
利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
3、对外宣传需进一步加强。
4、加大对村社干部的监管力度。
对本人其他领导班子成员的评价
XX同志（或本人）
1、在工作成绩方面
（1）、政治素质较高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、有较强的团队精神，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，拥护党政班子联席会议，讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
（3）、敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为基层发展作贡献，不计个人得失。
（4）、在廉洁自律方面，能以身作则，反对“四风”，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发
生，口碑良好。
2、存在问题
（1）、多下基层关心职工，了解基层的实际生活情况，多帮
助基层解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事。
（2）在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、
专业人才的培训，提高股级干部的责任意识和大局意识。
（3）、管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(二)、对XX同志（或本人）的意见及建议
（1）、要克服官僚主义，不能从表面上学习“群众路线教育实践活动”，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、改变领导架子大，与干部职工和群众沟通少问题。
（3）、改变工作方法简单，缺乏领导风范和艺术问题。
（4）、要做到为群众热心服务的观念不能变，对待干部职工
的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
（5）、加强党的组织建设，要注重发展党员的质量，做到成
熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先进经验。
（7）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习。
提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
第六篇、对乡领导班子总体评价
二、政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。乡镇干部工作优缺点
三、工作表现方面以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。在全乡遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
第七篇、基层女干部在新农村建设中的优势与不足
基层女干部在新农村建设中的优势与不足
当前博山区基层女干部在村级工作中的优势主要有
1．奋发进取，乐于奉献。为家乡人民造福，为建设社会主义新农村奉献自己的全部智慧和力量，是博山区女村干的最大心愿和显著特点。一大批女村干在党组织的带领下，认真学习政治理论、科学知识和领导方法，不断提高自身工作水平，认真落实党的方针政策，艰苦创业，与时俱进，团结带领群众发展经济，改造环境，提高村民物质文化生活水平，受到了群众的尊重和好评。
2．耐心细致、认真踏实。这被认为是基层女干部工作中最为突出的优点，不仅为女村干群体自身普遍认同，而且也为男村干们所肯定。访谈中，无论男女村干部都一致认为女性的柔韧和执着在村级女干部身上得到充分展现。特别是在农村扶贫帮困、计划生育、化解征地矛盾、调解民间纠纷等方面，女干部们广泛联系村民特别是妇女、老人、未成年人等群体，深入农户家庭开展工作，取得了良好的社会信任并较好地和谐了干群关系。
3．精打细算、办事节约。调查反映，女性村干部普遍比男村干节俭，她们不抽烟、不喝酒、不泡澡，在平常工作中，又相对擅于精打细算，花好每一分钱，让集体财产为民造福，因此女村官更易给百姓一个廉洁清正的形象，而这又恰恰是得到广大村民充分信任的最起码的基础，是维护群众
根本利益、增进干群鱼水关系的集中体现。
4．群众关系好、沟通能力强。一方面是因为女性本身具有较强的语言交往能力，另一方面又恰恰是因为女村干的细致认真和节约廉正，群众关系好，使女村干一般比男村干有更好的亲和力与沟通力。特别是遇上征地拆迁等涉及每家每户个体利益时，女村干出面晓之于理、动之于情，做过细工作，通常比男村干更便于协调和解决。
与优势相伴，农村基层女干部的弱势也是非常明显的。调查中，女村干们认为自身的不足和来自外部的不利因素主要有
3．家庭不够理解。由于村级女干部兼职多、日常事务琐碎，而待遇又相对较低，特别是贫困村的女干部面临的发展村级经济、解决农民增收、调解邻里纠纷、化解征地拆迁
矛盾、维护地方平安等工作压力非常大，因而家庭成员不够支持。
第八篇、XX镇干部队伍建设情况汇报
***干部队伍建设情况汇报
***干部队伍建设工作始终围绕十七届六中全会提出的
“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”重要任务，以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理为主线，加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下
一、现状及特点乡镇干部工作优缺点
目前，全镇在职干部*人，其中公务员*名，机关工勤*
名，管理人员*名，专业技术人员*名，事业工人*名。
从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组
成结构。编制使用情况行政机关实有*人，缺编*人；事业单位实有*人，超编*人。年龄结构全镇正式干部30周岁以下*人，占*%；30至40周岁*人，占*%；40至50周岁*人，占*%；50周岁以上*人，占*%。性别结构女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。学历结构本科以上学历*人，占*%；大专以上学历*人，占*%；中专及中专以下学历*人，占*%。
二、主要经验做法
1、抓作风建设，塑造良好形象
***党委切实抓好干部队伍作风建设，不断强化全体干
部的组织、纪律、法制观念。
根据镇党委统一部署，在每周一早会和党员培训班组织
党员干部原文学习党十七届四中全会讲话以及中央、省、市、县关于干部队伍管理的各项法律法规。在开展学习实践科学发展观活动中，重点解决党员干部在思想作风、学风、工作
作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习，全镇党员干部作风得到明显转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。
2、抓学习培训，提高业务素质。
我镇以镇党校、农广校为培训阵地，强化干部集中学习，采取请进来、走出去和现场学习的方法，增强干部自学能力。充分利用福建省农村实用技术远程培训这个学习平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术，提高基层干部的生产、加工能力，并鼓励干部深入田间地头，用学到的科技知识指导和引导农民发展科技农业生产。
每周一早上安排每一位干部轮流登台组织全镇干部职
每年我镇积极配合县人事局做好公务员学习培训、工勤
人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。
3、建考核体系，强化监督管束
我镇建立健全科学的干部量化考核指标体系，对乡镇领
导班子、领导干部和公务员、事业单位工作人员进行科学化考核，做到公正、全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广泛性。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全面涵盖干部的思想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整体意识等方方面面。二是重点突出。侧重
于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指标与测评权重系数，使得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。
4、以人为本，实现人性管理
三、存在的问题
1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层次，存在断层现象。30岁以下的乡镇青年干部不多，只占*%。我镇现有领导职务*名，其中乡科级正职领导*名，乡科级副职领导8名。其中30周岁以下无一人；30至40岁的6人，占总人数的55%。这6人中基本是在35-40岁之间；40周岁以上的有5人，占总人数的45%。二是文化程度、知识水平偏低。干部绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭，本科以上学历20名干部中仅有5名为前学历大学本科，大部分是大专学历。乡镇农技队伍普遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对性不强、办法不多等问题，远远满足不了现代农业发展的科技需求。
2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。因受乡镇人员编制的限定，除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一扶外，乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外，干部交流出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大。
四、对策和建议
1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。乡镇干部工作在一线，条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。特别是要改革干部的工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，级别计算。可制定科
学的工资福利发放制度偏重于个人的工作业绩，让那些多做事的多拿钱，少做事的少拿钱；干得事好的多拿钱，干事不好的少拿钱。奖优罚劣，调动干部工作的积极性。
第2篇:干部谈话优缺点100条
第一篇、个人优缺点评价（非常实用）
缺点工作作风过于
拘谨不够大胆
4．优点关心他人，
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。
6．优点学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手
快。
5、
积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。
我们在评价这种人时，往往会说他们没有什么可值得宣扬的。
所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。
自2009年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上风范。
2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动全体，运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常关键。协调好了，每个人的优势都能发挥；协调不好，相互拆台，推下层磨。在我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰市后勤管理先进单位”、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。
3、硬实的工作能力。
近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的群众基础
人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正
1、见到领导过于谨慎，不善言语
刘洪林政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工
作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。
郭秀芳政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有
开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结
同志，公私分明，清正廉洁。
赵维波政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正派，爱岗敬业，能干事，会干事
工作要求有时过高过严
曲泽根善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。
盛耀光政治立场坚定，工作认真负责，群众威信高，组织、协调能力强，清
正廉明。
李宝林理论水平高，责任心强，领导经验丰富，作风扎实，公道正派。乡镇
干部工作优缺点
雷厉风行的作风有待加强
列讲话精神为指导，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。平时班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创
新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
“四风”问题，厉行节约，深入基层，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
3、对外宣传需进一步加强
4、加大对村社干部的监管力度
（2）、有较强的团队精神，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，拥
护党政班子联席会议，讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
1）、多下基层关心职工，了解基层的实际生活情况，多帮
助基层解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事
2）在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、
3）、管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够
（二）、对XX同志（或本人）的意见及建议
（1）、要克服官僚主义，不能从表面上学习“群众路线教育实践活动”具体落实到实处，多维护群众的利益。
2）、改变领导架子大，与干部职工和群众沟通少问题。
3）、改变工作方法简单，缺乏领导风范和艺术问题
4）、要做到为群众热心服务的观念不能变，对待干部职工
5）、加强党的组织建设，要注重发展党员的质量，做到成
6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先进经验
7）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习
提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用
八\、
、工作表现方面以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展
思路，工作认真负责，务实高效。
在全乡遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，
努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作
假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽
力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
3．精打细算、办事节约。调查反映，女性村干部普遍比男村干节俭，她们
不抽烟、不喝酒、不泡澡，在平常工作中，又相对擅于精打细算，花好每一分钱，让集体财产为民造福，因此女村官更易给百姓一个廉洁清正的形象，而这又恰恰是得到广大村民充分信任的最起码的基础，是维护群众
2．不够有魄力。与男村干相比较，女村干通常求稳求平。这既与男女两性
3．家庭不够理解。由于村级女干部兼职多、日常事务琐碎，而待遇又相对
较低，特别是贫困村的女干部面临的发展村级经济、解决农民增收、调解邻里纠纷、化解征地拆迁
深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质
干部队伍”重要任务，以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理为主线，加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下
成结构。编制使用情况行政机关实有*人，缺编*人；事业单位实有*人，超编*人。年龄结构全镇正式干部30周岁以下*人，占*%；30至40周岁*人，占*%；40至50周岁*人，占*%；50周岁以上*人，占*%。性别结构女干部*人，占*%；男干部*人，占V%。学历结构本科以上学历*人，占*%；大专以上学历*人，占*%；中专及中专以下学历*人，占*%。
作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习，全镇党员干部作
风得到明显转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。
工进行早会学习，学习内容由组织人员自定，可涉及国家各项法律法规，市
导班子、领导干部和公务员、事业单位工作人员进行科学化考核，做到公正、
全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广
泛性。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全面涵盖干部的思
想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整体意识等方方面面。二是重点突出。侧重
于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考核结果与奖惩、晋升
工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指标与测评权重系数，使
得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。
关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系，坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，帮助他们解决工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想情绪，缓解心理压力，确保干部保持良好的精神状态。
1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层次，存在断层现象。
30岁以下的乡镇青年干部不多，只占*%。我镇现有领导职务*名，其中乡科级正职领导*名，乡科级副职领导8名。其中30周岁以下无一人；30至40岁的6人，占总人数的55%。这6人中基本是在35-40岁之间；40周岁以上的有5人，占总人数的45%。二是文化程度、知识水平偏低。干部绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭，本科以上学历20名干部中仅有5名为前学历大学本科，大部分是大专学历。乡镇农技队伍普遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对性不强、办法不多等问题，远远满足不了现代农业发展的科技需求。
2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。
因受乡镇人员编制的限定，除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一扶外，乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外，干部交流出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大。
1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。乡镇干部工作在一线，
条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。特别是要改革干部的工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，级别计算。可制定科
第3篇:干部谈话优缺点100条
第4篇:干部谈话优缺点100条
第5篇:干部谈话优缺点100条
HotCates
如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们，我们会及时删除。
Copyleft?2015-2019新都文秘网本站提供内容仅供参考，使用前务请仔细阅读