中办近日印发通知，要求持续解决困扰基层的形式主义问题，精准审慎实施谈话函询和问责，规范实施问责的工作程序，及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题。
青海省纪委监委通过开展精准问责、暖心回访、正确使用被问责干部等举措，防止了问责泛化、简单化问题，帮助被问责干部放下包袱、纠正错误，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。
放下了心中的石头，杨勇心中不由得有些激动。回想起当初在西宁市直工委工作时被问责后的感受，那时心事重重;如今由于业绩突出重获提拔，更加干劲满满。
党员干部被问责，该怎么面对如何在坚持严管的同时，又解决好关爱不足问题如何抵制形式主义，激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神记者日前在青海展开调查。
精准问责
严格审核把关，防止问责泛化、简单化
近两年来，海东市民和回族土族自治县有十余人受到党纪政务处分，迄今无一提出申诉、复议，且都安心工作。对此，民和县纪委书记、县监委主任严发魁说：“只有依纪依规精准处置，把该打的板子打准，才能让当事人心服口服，起到‘问责一个、警醒一片’的效果。”
民和县马场垣乡原党委副书记韩秀兰对此深有感触：“担责是为工作中的不负责、不规范、不严谨买单，也能时时刻刻提醒自己，工作中不能麻痹大意，不能因为自己的失误给群众造成损失。”
青海地广人稀，乡镇一级纪检监察业务力量不够强、差异大。为此，民和县纪委监委制定“乡案县审”机制，对线索处置、初核、立案、审查作了详细严格的规定，力求一把尺子量长短，确保案件量纪恰当，不出现畸轻畸重现象。
此外，干部问责如果存在“不精准”问题，对问责对象、问责力度、问责方式把握不当，就会导致问责效果大打折扣。青海要求各级纪委监委必须做到审慎问责、规范问责、精准问责，防止问责泛化、简单化，避免挫伤党员干部干事创业积极性。
青海省监委委员马应龙说：“要确保问责经得起检验，通过问责，把压力传导到基层，也把责任压实到基层。”
暖心回访
坚持正面引导，打消干部顾虑，让压力变动力
“本来是想着让资金下沉到离村民最近的位置，更好地发挥作用。被问责后，起初确实感觉挺委屈。”索南才让说，“后来组织多次找我回访谈话，我才深刻认识到自身操之过急、办事不周等问题，这才卸下思想包袱，正确对待错误，重新有了信心和干劲。”
为帮助被问责干部解开心结、轻装上阵，青海省对被问责干部进行及时回访教育，关心关爱他们的工作和生活，让党员干部在全面从严的态度中感受到组织的关怀，在惩前毖后的决心中体会到“治病救人”的初衷。
“回访前，我们认真梳理，综合考虑，做足准备;回访中，充分了解干部思想动态、工作表现，主动听取组织的评价和反映，坚持正面引导为主，打消干部顾虑;回访后，用好回访结果，将回访情况作为恢复党员权利、干部廉洁审查、执纪容错纠错的重要依据，进一步巩固和扩大监督执纪的综合效果。”马应龙说。
与此同时，为鼓励党员干部敢干事、多干事，青海省认真研究容错纠错机制，对改革者、干事者所犯的无意之错，用好政策激励和正面引导。对积极改正错误，工作敢担当、敢作为的干部，处分期满后继续向组织推荐使用，重新给他们机会。
民和县转导乡原纪委书记李起宏在被问责后因工作实绩突出，群众评价良好，处分期满后，被提拔为循化撒拉族自治县纪委副书记。“组织没有彻底否定我，而是敦促我在新岗位上严格要求自己，更加努力工作。”
正确使用
积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部，树立正确用人导向
“外星人”遗址是德令哈市近几年打造的“网红”景区，但景区大门项目建设也引起了很多非议。后经查实，德令哈市旅游局存在违规建设问题，时任市旅游局局长哈斯保克受到党内严重警告、行政记大过处分。
“问责只是处理错误、教育干部的一种手段，不应该让受问责干部感受不到希望，更不能伤害他们的工作积极性。”青海省纪委副书记、省监委副主任赵浩明说。
“个别村民的恶意诬告，一度让我有了撂挑子的想法，是组织上及时查清情况，让我放下了思想负担，重振了信心。”民和县核桃庄乡原党委书记沈云曾为此备受困扰。纪检监察机关和组织部门查清事实并进行澄清，为沈云撑了腰，由于工作业绩优秀，沈云还得到提拔重用。
“我们不仅要有监督执纪的‘铁腕’，还要有保护干部的‘温情’，以正确的用人导向引领干事创业。”赵浩明说，“接下来，我们将在统筹推进疫情防控和经济社会发展、打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别干部，将严管和厚爱结合起来，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强作风保证。”