“坚持严管和厚爱相统一”，是习近平总书记引领推进党的自我革命的重要方法论，也是我们党加强干部队伍建设的重要原则。采访一路走来，突出的感受是党员干部支持严管、接受严管、习惯严管渐成常态，讳谈严管、逃避严管的现象大幅减少；党组织坚持严管和厚爱相结合，激励担当作为的实践探索也越来越丰富。这无疑是十多年来波澜壮阔的全面从严治党实践，在现实中的有力折射。
严管之中蕴含着厚爱。常言道，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”，如果党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际是不负责任、害了干部。严格的事前监督，胜过遗憾的事后查处。严是清晰划出界限明方向，严是扎紧制度笼子立规矩，严是及时咬耳扯袖正风气，严更是惩前毖后、治病救人，无微不至、苦口婆心的严管中蕴含着组织深沉的厚爱——当出现不良苗头倾向时，及时红脸出汗是关爱的“预防针”；当节假日来临，“叮咚”一则廉政短信是念叨的“紧箍咒”；当从严管好家属子女成为制度约束和日常提醒时，那是赠予每个党员干部家庭的“护身符”……严在关口前移、小节不溃，严在防微杜渐、筑牢“后墙”，严在日常、抓在经常，严一些，不是不近人情，恰恰是对干部的关爱和保护。这些年来，越来越多的干部感受到了严管中蕴藏着的厚爱，感受到了“霹雳手段”和“菩萨心肠”的辩证统一，感受到了全面从严治党的力度和温度。
厚爱是严管的出发点和落脚点。从严的目的不是要把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要“捆住一些人乱作为的手脚，放开广大党员、干部担当作为、干事创业的手脚”，最大限度调动党员干部积极性，激活“一池春水”。在采访调研中，不少党员干部谈到，“自己能被看见、被关心、被支持，就是组织最好的厚爱”。这就要求各级党委、纪委监委提高思想政治工作水平，“润物细无声”地强化对干部的监督管理——当党员干部有这样那样的缺点和不足时，能够实事求是、正确对待；当党员干部因走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，出现瑕疵和失误时，敢于容错纠错、鼓励作为；当党员干部因埋头苦干、耕耘“潜绩”难被看见时，为他们说句公道话、撑腰提气；当党员干部受到不实举报、被人误解时，及时澄清正名，帮助他们放下包袱、轻装上阵；当党员干部遭遇生活困难挫折时，多为他们办一些雪中送炭的事情；当党员干部受处分后压力很大、顾虑很多，在工作中放不开手脚时，多一些动之以情、晓之以理、普之以纪法的谈心谈话，帮助他们解开心结，重燃工作热情；当党员干部处分影响期满，各方面表现优秀，应一视同仁地鼓励他们闯出一片新天地。
坚持严管和厚爱有机统一的辩证法，要健全主体明确、要求清晰的责任体系，推动各级党组织和广大党员干部知责、担责、履责。从严管理、抓早抓小，深化运用监督执纪“四种形态”，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，分类施治、分层施策，努力推进惩治极少数和教育大多数相统一；注重落实“三个区分开来”，在合理厘清责任的基础上，精准规范实施问责，努力推进压实责任和激励担当相统一；加强对干部的教育管理监督，坚持惩处和保护相结合，努力推进监督加压和信任加力相统一。通过严管厚爱帮助党员干部健康成长，让党员干部更多感受到严管中饱含着厚爱的浓浓情意，更加相信组织、依靠组织，更加心情舒畅、充满信心地投入到工作中去。