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党的二十届三中全会提出，要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。这是着眼进一步全面深化改革、推进中国式现代化提出的重要要求，对于加强基层干部队伍建设，在新征程上坚持严管与厚爱相结合，更好推动和激励干部新担当、新作为，具有重要意义。
着眼进一步全面深化改革。基层党组织必须鲜明树立正确用人导向，激励基层干部在乡村振兴中要有新担当、新作为。为推动“三农”高质量发展提供强有力支撑。坚持激励和约束并重，树立鲜明用人导向、着力营造勇于担当、敢于作为的良好环境，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀一线干部，激励干部愿干事、敢干事、干成事，着力打造一支忠诚干净担当的高素质基层干部队伍。
多元化培养基层干部。持续加强政治淬炼、专业训练和实践锻炼，选派工作经验少、有发展潜力的年轻干部派到村（社区）任职或挂职，在一线练就经验。坚持事业为上、以事择人，严格落实新时代好干部“五条标准”，健全完善考核评价机制，聚焦中心工作，大力选拔实绩突出、经受考验、历练扎实、表现优秀、群众公认的“千里马”，让有为者有位、无为者无位，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的机制，激励基层干部主动作为。
树立愿干事的导向，在政治上激励。大事难事看担当，有多大担当才能干多大事业。大力选拔使用坚持原则、敢于担当干事的干部，才能激励更多干部真抓实干、攻坚克难。重视选拔面对矛盾问题敢于迎难而上、面对困难危机敢于挺身而出、面对失误错误敢于承担责任的干部，特别要重视选拔那些在乡村振兴等重点工作中敢于担当、主动作为的基层干部，把那些不担责不干事的“躺平官”挡在门外。
树立敢干事的导向，在心理上关怀。干事创业在实践，干部声名在民间。组织部门要通过实地调研、实地走访等方式听真话、察实情，真正把那些坚持以人民为中心、对群众有真感情、为老百姓办实事、口碑好威信高的基层干部用起来，坚决不用那些漠视群众疾苦、侵害群众利益的人，引导基层干部一心为民维权、勤政廉政，走好群众路线，更加密切地联系服务职工群众。
树立干成事的导向，在工作上支持。乡村是锻炼基层干部的主战场、检验干部的实验地。组织部门应注重选拔具有基层领导经历和工作经历、在基层经过扎实历练的干部，注重选拔在乡村振兴、基层治理等急难险重工作中业绩突出的干部，注重选拔长期扎根基层埋头苦干、默默奉献的基层干部，引导党政机关年轻干部到基层一线去推进工作、化解矛盾、解决问题，到条件艰苦、情况复杂、矛盾问题多的地方砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
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