严管就是厚爱，厚爱必须严管教育方针好干部规章制度全体干部职工

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是我们党加强干部管理的一贯方针。

严管就是厚爱，厚爱必须严管。唯物辩证法认为，外因是事物变化发展的重要条件。“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”。对于干部成长来说，严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。如果管理不严，党员干部就会松垮懒散、各行其是，甚至在形形色色的诱惑面前蜕化变质，这是对干部的不负责；如果厚爱不够，党员干部就容易把全面从严当成不敢为、不愿为、不作为的借口，这是对事业的不负责。严管出战斗力和凝聚力，厚爱出向心力和创造力，只有严管和厚爱相结合，党员的先锋模范作用才能充分发挥。

“严管”“厚爱”，首先在“严”，而后生“爱”，两者相辅相成，缺一不可。只严管，虽令行禁止，但薄情寡恩，大家渐生怨气；光厚爱，则“娇骄”二气盛行，无法锻造过硬的干部队伍。一个单位如果只知溺爱而不重教育管理，干部队伍则会成为散兵游勇。可见教育管理，既要体现以情带兵、拥有仁爱之心，而且还要严格管理、坚持刚性原则。如果当严不严、该断不断、姑息迁就、失之于宽，单位就会陷入“不能使”“不能令”“不能治”的被动境地。要让大家真正懂得严是爱、松是害，严师手下出高徒、强将手下无弱兵的道理，就要认真贯彻落实严格要求、严格管理。经常性的政治教育要凸显思想工作的优势，思想一通，一通百通，观念一变，一变万变。严格管理要凸显规章制度的优势，用制度进行规范约束，养成良好的工作生活习惯，遵章守纪就会自然而然成为大家的行动自觉。所以说严格的教育管理，关键是要把思想工作和行政管理做到有机统一。（妖妖）