第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
第二章考核项目
第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。
第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。
(一)全勤：无任何缺勤记录。
(二)缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：
4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工;
5、事假和病假：按考勤记录计算。
第六条业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
(一)中队领导考核项目
1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任;
2、个人当月上路查车验证天数;
(二)外勤民警考核项目
1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准;
2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准(包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等)以当月应出勤天数计算日平均管事率;
3、个人当月上路查车验证天数。
(三)内勤民警考核项目
1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准;
2、个人当月上路查车验证天数。
第七条警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。
第三章考核办法
第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准;
业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次;
警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次;
第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。
第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：
(一)考勤分值15分;
(二)业务成绩70分;
(三)警容风纪15分。
第十一条出勤分值计算方法：(一)全勤15分;
(二)缺勤扣分值分别为(扣完为止)：1、迟到：每迟到一刻钟扣0.5分;
2、早退：每早退一刻钟扣0.5分;
3、脱岗：每脱岗一刻钟扣0.5分;
4、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格;
5、事假：当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分;
6、病假：当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。
第十二条业务成绩分值计算方法：
(一)中队领导
1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分;
2、纠处违章日平均数达到5个以上50分;3—4个30—40分;1—2个10—20分;平均达不到1个为0分;
3、所带班民警考核不及格人数达到1/2以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格。
(二)外勤民警
1、每月上路查车验证天数达到20天的记20分，每少一天扣1分;
篇2:六小治安防范检查考核奖惩制度
六小治安防范检查、考核、奖惩制度
一、检查
1、检查内容：
教室电器设备的使用及安全
校园的安全设施
食堂
每季度全面检查一次，每天放学后，周五放学后，节假日前
3、检查的形式
定期与不定期相结合抽查与常规检查相结合
二、考核要求
1、做到学生在，教师在。
2、学生外出活动做好安全教育，教师带队要与学生在一起。
3、学生在校遵守“一日规”情况。
4、教师严格遵守学校安全规章制度。
5、食堂遵守《食品卫生法》，确保师生饮食、饮水安全。
三、奖惩办法
1、教师每月的结构工资设安全奖100元，根据考核发放。
2、每学期考核设安全奖，根据学期安全工作检查发放。
3、每次检查在全校教师大会上进行反馈。
4、对违反安全规定的扣发当月安全奖。、
篇3:XX第一小学教职工奖惩制度
XX第一小学教职工奖惩制度(校委会第四次修订)
(一)考勤奖惩
1、考勤奖设月全勤奖和绝对全勤奖。
1)每月所有工作日全勤为绝对月全勤，得绝对月全勤奖20(原来为10)元;
2)若本月内有请送子女到外地上学假(地区内1天、省内2天、省外3天)、婚假(1周，地区外另给路程假)、病假(1天)、丧假(5天，地区外另给路程假)等不超过规定期限，为相对月全勤人员，得相对月全勤奖12(原来为6)元。
3)本月内凡有上课、辅导、会议请假，迟到、早退、旷课、旷辅导、旷会1次以上即取消月全勤奖。得所有月全勤奖者为学期全勤人员，另给以学期全勤奖50(原来为30元。
2、辅导、上课、安全岗位、开各种会议，每迟到、早退、请假一次分别扣期末综合奖2元;缺岗1次、旷会1次分别扣期末综合奖5元;旷课、空岗一次扣期末综合奖5元，两次扣10元，一节扣期末综合奖10元;旷工一天扣期末综合奖20元;请事假1天扣综合奖6元，请病假1天扣期末综合奖5元。
(二)辅导奖惩
每学期语文、数学、幼儿园老师设辅导奖各80元。辅导迟到1次扣2元，旷辅导一次扣5元，扣完为止。
(三)代课奖惩
代辅导一节3元，代课一节5元。
(四)教学奖惩
1、在中心校组织的调研考试中班级排列第一名奖500元，第二名300元，第三名200元。班级排列后三名者分别罚50元、40元、30元。
2、优胜班集体、优胜学科奖。在期中、期末考试中，年级总评第一的班级奖励100元，第二名奖励80元;总评第一名的学科组奖励100元。
3、小六毕业会考按照下列标准奖惩：
1)个人成绩前五名，奖励任课教师：第一名2000元，第二名1500元，第三名1000元，第四名800元，第五名500元;
2)学科成绩前三名奖励备课组：第一名3000元，第二名2500元，第三名2000元，未进前三名但排名在同规模学校之前，奖1000元;
3)班级三科联赛前三名，奖励同班语数英教师，第一名2000元，第二名1500元，第三名1000元;
4)学校名次奖励所有语数英任课教师：第一名5000元，第二名4000元，第三名3000元;未进前三名但排名在同规模学校之前奖2000元;
5)小升初前100名(依教体局文件)每进一名奖100元。
6)惩罚：倒一名扣期末综合奖300元，倒二名扣200元，倒三名扣100元;
另外，①倒三名教师取消上列2、4项获奖资格;
②班级三科联赛奖金分配标准：班主任提取10%，剩余部分班主任、辅导员、英语教师按4:4:2的比例分配。若班级会考成绩各科发展不均衡甚至出现严重失衡现象的酌情扣除奖金;
③学科奖励与学校名次奖励所有有资格成员平均分配;前100名奖金各班按语数英各占4:4:2的比例分配;
④英语成绩个人后三名扣期末综合奖标准减半。
(五)优秀班集体奖
1、政教处每月把各班的班级建设积分情况认真准确地汇总公布一次，根据考评结果每级评出A、B、C三类班集体，相应等级班级分别发放津贴60、50、40元(辅导员津贴占所在班级津贴的三分之一)。月检查积分为期末评选优秀班集体、优秀班主任的重要依据之一。
2、期末按班级量化积分共评选出7个优秀班集体(其中每级评出一个，幼儿园1个)，每一个先进班集体奖励100元，其中班主任70元，辅导员30元。
3、每学期被评为优秀班集体的班主任即为本学期校级优秀班主任。高一级优秀班主任推荐人选在本学年获得校级优秀班主任称号的教师中产生。
(六)优秀辅导员奖
每学期末根据每个中队委的工作业绩，每个年级至少评出一名优秀辅导员，奖励30元。
(七)优秀教研组、备课组奖
每学期末根据各教研组、备课组工作绩效评出优秀教研组2个，优秀备课组4个予以奖励。
(八)安全岗位奖惩
所有安全岗位教师要及时到岗并认真履行岗位职责，确保无安全事故发生，奖励30元。迟到一次扣2元，空岗或不按学校安全制度规定定期对教室教学设备、体育器材、试验器材、劳动器材、线路等设施进行认真排查并及时上报，存在明显安全隐患者，发现一次扣5元，两次扣10元，三次扣30元，从第四次开始每次从期终综合奖中扣30元，直至扣完。(该项依据考勤规定)