莲花港学前教育集团钉钉请假流程及注意事项
一、基础假
类型
时长
流程
说明
病假
0.5-1天
审批人：园主任
①0.5-5天：教师、后勤管理80/天；其他50/天。
②5.5—1个月：当月绩效、期末考核实际发放；
③1-3个月（含节假日及寒暑假）：基础工资80%，期末考核按实际工作日发放；
④累计3个月以上（含节假日及寒暑假）：基础工资70%，期末考核奖励不享受。
1-2.5天
审批人：园主任—园长
3天及以上
审批人：园主任—班子会
事假
①0.5-1天：教师、后勤管理160/天；其他100/天；
②累计1.5-3天：教师、后勤管理240/天；其他150/天；期末考核按实际工作日发放；
③累计3.5-5天：教师、后勤管理320/天；其他200/天；期末考核按80%发放；
④累计5.5-10天：教师、后勤管理320/天；其他200/天。期末考核按60%发放。
●事假期间的教学等工作无特殊情况由请假教师自行解决，如因顶班发生事故，事假者需承担60%的责任。一学期事假天数累计计算。
婚假
3天以内
不影响基本工资和奖励性绩效发放；
3天以上
含节假日，超过3天部分按事假计算。
●鼓励把婚假放在节假日期间，如未请满，工作日幼儿园给予每天80元奖励。
产假
98天
+延长产假
①生育一孩最多可延长产假60天；
②生育二孩、三孩最多可延长产假90天；
③延长产期期间回园，工作日给予80元/天奖励。
●如产假在寒暑假，不进行顺延。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假，男性职工可享受15天护理假。
丧假
0-1.5天
0-3天
二、特色假
人员
要求
零星假
集团班子成员
审批人选择园长，抄送人空缺
②每月零星假封顶3次；
③钉钉中的零星假使用，不影响满勤奖和超满勤奖
④额外申请，需书面提出，并影响满勤奖和超满勤奖。
集团中层干部
审批人选择园主任，抄送人选择园长
教师、后勤管理
审批人选择园主任，抄送人空缺
其他后勤人员
审批人选择园区保健，抄送人园主任
调休
①有特殊情况，批准后调休单可连用，但不超过1天；
②赠送调休单按学期统计，其他按年度折算（80/张）；
③调休单使用不影响满勤奖，但影响超满勤奖发放。
●每个年级组，每半天至多1名同岗位人员调休，每周同一人至多调休2次，第一周和最后一周原则上不调休。
育儿假
①需孩子身体不适或需要检查、疫苗等情况下使用；
②销假时，需要上传子女病历卡或体检、疫苗证明；
③育儿假使用不影响满勤奖，但影响超满勤奖发放。
●3周岁以上，14周岁以下子女的教职工每月至多使用一次育儿假；3周岁以下子女的教职工每月至多使用两次育儿假。
陪护假
①需父母身体不适或需要检查等情况下使用；
②销假时，需要上传父母病历卡或体检、疫苗证明；
③陪护假使用不影响满勤奖，但影响超满勤奖发放。
●教职工的陪护假需使用在照顾60周岁以上的父亲/母亲。
产检假
哺乳假
①1-7月：产检假半天/月；
②7-9月：产检假加1次/月；
③产检销假时，需医院证明；
④哺乳假：孩子一周岁以内，在不影响工作的前提下，给予1小时/天的哺乳假。