本次公开招聘30名大学毕业生到社区工作，乡(街道)全额事业编制，具体岗位详见(附件1)。
二、招聘条件
报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省事业单位公开招聘规定的资格条件，同时还应符合以下条件：
1.年龄在30周岁及以下(1991年8月1日后出生)，具有全日制本科及以上学历(不含委培、定向毕业生)并取得相应学位，应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位，招聘岗位不作专业要求;
2.具有硕士研究生及以上学历、现任侯马市范围内村(社区)“两委”成员、纳入村(社区)后备力量培养1年以上的大学生符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁(1986年8月1日后出生);
3.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到社区工作;
4.同等条件下，党员、退役军人优先;
5.鼓励侯马户籍或生源地为侯马的人员报考。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国***党籍的;
2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.参加过邪教组织或非法宗教的;
5.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的;
6.存在村(社区)“两委”班子成员候选人“15种不能”情形之一的;
7.试用期内的公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)、试用期内的事业单位工作人员、现役军人和在读非2022年应届毕业生(其中，在读非2022年应届毕业的研究生不得以原取得的本科学历、学位证书报考);
8.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;
9.已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员;
10.在报名之后、聘用之前，应聘者已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用;
11.其他不得报考的情形。
三、招聘程序
(一)信息发布
(二)报名及资格初审
1.报名
(1)报名方式：采取网上报名方式进行，报名网站为侯马市人民政府网站(www.houma.gov.cn)。
(4)报考人员当年在临汾市范围内只能选择一个县(市、区)参加考试，如有重复报名，一经查实，取消资格。
(5)本次招聘实行告知承诺制。报考人员需仔细阅读并签订上传《诚信报名考试承诺书》，对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。如不符合报考条件、提供虚假报名信息或伪造、变造有关证件、材料骗取考试资格的，立即取消报考资格(或招聘资格)，按人事考试的有关程序予以处理，并将失信情况记入个人信用档案。凡因信息填报有误、不全或联系方式不准等导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。
2.资格初审及缴费
资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现考生资格不符，即取消应聘资格。
(4)开考比例及岗位调整。本次招聘报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，报名人数如果达不到岗位招聘人数3:1比例的，侯马市公开招聘大学毕业生到社区工作领导组视情况核减招聘岗位或降低开考比例。
3.打印准考证
(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制。
1.笔试
(2)笔试内容：
《科目一》：内容包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作等;
《科目二》：内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
(4)笔试阅卷结束后，将委托有资质的专业机构进行雷同卷甄别，发现雷同卷者，取消笔试成绩。笔试成绩可在侯马市人民政府网站查询。
2.资格复审
(1)资格复审依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，党员、退役军人优先，如并列人员均不具备上述身份或同时具备上述身份，并列人员同时进入资格复审。人数未达3:1的按实有人数确定。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该报考人员参加面试的资格。
(3)资格复审期间，若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分以3:1的比例依次递补面试资格复审人选(仅递补一次)，不足3:1的按实有人数确定。
资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。
3.面试
(1)面试由侯马市公开招聘领导组委托专业机构组织实施。采用结构化面试方式进行，总分100分。
(2)面试内容：主要测试报考人员的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、岗位认知、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。
(4)面试结束后，综合成绩采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试和综合成绩保留两位小数，尾数四舍五入)。综合成绩最低合格分数线为60分。
综合成绩相同时，党员、退役军人优先。条件相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试笔试，报考人员成绩名次按加试成绩排列。
面试全过程录音录像，所有进入面试环节考生的笔试、面试、综合成绩将在侯马市人民政府网站公布。
(四)体检和考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。
1.体检
2.考察
(2)考察内容：主要包括考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现、岗位匹配度以及需要回避的情况。同时要对考察人选提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对应聘资格进行再次确认。
体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序，按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选(仅递补一次)。
(五)公示与聘用
1.公示
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在侯马市人民政府网站公示7个工作日。
2.聘用
公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。
报考大学生被聘用后，由侯马市委组织部根据个人志愿、专业特长和工作需要等分配确定岗位。
四、管理及使用
3.聘用大学生日常管理，由侯马市委组织部牵头负责、乡(街道)党(工)委具体管理、社区党组织协助实施。
4.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由侯马市委组织部牵头，乡(街道)党(工)委和社区具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。
5.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡(街道)事业人员有关政策规定执行。
五、注意事项
4.准考证下载后，请妥善保管，参加招聘的各个环节均需携带准考证、第二代有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。敬请广大考生提高警觉，切勿上当受骗。
6.本方案未尽事宜，由侯马市2022年公开招聘大学毕业生到社区工作领导组负责解释。
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1.侯马市2022年公开招聘大学毕业生到社区工作岗位表
2.村(社区)“两委”班子成员候选人“15种不能”情形
3.诚信报名考试承诺书
4.同意报考证明(模版)
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