浙江大学医学院附属第四医院是浙江大学直属附属医院，省级综合性三甲医院。医院地处浙中义乌，于2014年10月开业。在2022年三级公立医院绩效考核中排名第77名，国考连续四年A+，排名全国前5%。2020年，经教育部批准，依托医院建设“一带一路国际医学院、浙江大学国际健康医学研究院，现已开启“三院一体建设世界一流国际医学中心新征程。
现因发展需要，面向社会招聘工作人员，欢迎加盟！
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划
本次公开招聘计划共计招聘102人，其中医疗岗76人，医疗技术岗6人，护理岗10人，临床后备岗10人。岗位名称、招聘人数及具体岗位要求见招聘计划表（见附件）。
（二）招聘对象
1.普通高校2025年应届毕业生；
2.具有博士学历学位的非应届毕业生；
4.具有以下情形者可视同应届毕业生同等对待：
（1）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；
（2）在两年择业期内（计算至报名截止日）未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签订后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；
（4）列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2025年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；
（5）其他国家规定需视同对待的情形。
5.经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
本市医疗卫生事业单位正式在编人员不能报考。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位时限内及时入职；
6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；
7.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，一般可接受应聘，具体以招聘单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。
本次招聘年龄认定统一截止到2025年1月1日。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“30周岁及以下，专指1995年1月1日及以后出生，其他情况以此类推。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
3.资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。资格初审主要审核报名人员的专业方向、医教研业绩、所获荣誉等条件。
（二）考试考核
本轮招聘考试工作将分批次进行，具体考试安排另行通知。由医院根据实际和岗位要求组织笔试、专业面试、综合面试、心理测试，前三阶段逐轮淘汰。
1.笔试
2.专业面试
专业面试主要考察应聘者的专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，由医院组织专家进行。专业面试结束后，按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%的比例计算入围综合面试成绩，并从高到低按1:3的比例确定综合面试人员（其中招聘3名及以上的岗位，按1:2确定），如出现不足规定比例的，按实际人数确定参加综合面试人数。
3.综合面试
综合面试评委由医院面试专家库专家组成，通过考查应聘者综合素质与招聘岗位的匹配性，并结合专业面试、与应聘者开放性交流进行综合打分。
考试总成绩=入围综合面试成绩×40%+综合面试成绩×60%。若总成绩相同，以综合面试成绩高的排位在前，按招聘计划的1:1确定体检、考察对象。
（三）体检、考察
（四）递补
对放弃体检、考察、聘用资格或体检考察不合格的，由医院招聘工作小组决定是否安排递补。需要递补的，各岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。