如果打算离职，最好不要闹得不欢而散，不然对自己以及前公司来说都不好。离职时需要冷静，不要跟随情绪做了傻事，那如何才能优雅的离职呢希望下面这些建议能给大家提供一些帮助。
1、到处散布离职想法
真正想离开的人都是悄悄地离开。那些到处宣传自己要离职的人，其实并不是真的想走，很有可能是在发泄自己对公司的不满。
这个时候，如果你的领导发现你煽动同事一起离职，他知道后，很有可能就会给你穿小鞋，在你辞职的时候为难你一下，甚至会通过各种借口克扣你最后的工资。
2、诋毁公司声誉
如果一个员工因为在公司的经历不愉快而离职，都会想要抱怨几句。
每个人都应该明白，抱怨是没有用的，只会伤害人与人之间的感情。太多的抱怨不仅会影响到你离职的进程，还有可能会影响你以后职场的发展。
每个人都应该把抱怨深藏在心里，在你准备辞职的这份工作岗位上，你也是有一定贡献和成就的。如果你给公司说几句好话，你的经验和体会就能更好的展现出来，也许领导还可以给你介绍一份工作，写一封推荐信。
每个企业都有好的一面和坏的一面，不会有绝对的公平正义，每个人都应该学会接受。好聚好散，也有利于你以后的职业发展。所以，就算要离职了，也最好不要轻易抹黑公司。
3、将前公司的客户资源挖走
如果你是因为自己的私欲，离职后带走原公司的资源和客户，通过这样的方式为新的公司创造更多的优势，这样的行为会给自己带来很多麻烦。所以说，我们心里要有个警钟，要明白什么事情不该做。
4、故意不交接工作
5、与原同事断绝关系
有些年轻人由于不开心导致的离职，在离开公司的同时，会立刻将所有同事的联系方式删掉，作为成年人用这种方法是非常不妥的。
离职跳槽只是换个公司，大家仍然在同一个行业中，在业务的往来上，说不定还有江湖再见的机会;因此，大家在离职时不要再做这样的行为，避免断送掉再次合作的机会。
1、离职的理由一定要充分
离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃公司工作的理由。比如公司工作压力大啊，比如我在你们这个公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗
那怎么提呢比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展;比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子;比如，个人职业有一些计划，变动等等。
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由。
2、和同事们的关系处理好
我见过一个职场人，因为在公司呆的不痛快，后来决定离职。
当他决定离职的时候，本着我天不怕地不怕，要把以前受到的窝囊气讨要回来，把得罪过他的同事打击报复一番。
这是最愚蠢的方式。万事留一线，日后好相见嘛。再说都离职了，何必弄臭自己的口碑呢
越是要离职了，越是要把之前处理不好的人际关系解决了，自己退一步，道个歉。
这样可以保证你离职后留下一个好的口碑，你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。
当你在一个圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好给自己打造一个好社交口碑。
3、提前告知上司
为什么有些人离职会闹得一地鸡毛
因为有些职场人士，没有提前告知上司离职，而是突然心血来潮任性地想离职，这是职场的大忌，也是做人的大忌。
冒然提出离职，很大可能会给公司运营带来一些不便。
所以，离职一定要提前跟上司沟通清楚，让公司有人才储备的准备。
4、交接工作要彻底
千万不要在离职的时候，把工作交接得不彻底，这个时候是鉴定一个人的人品的时候，是公司的一点儿东西也要物归原主。
有好的交接工作的态度，不管在任何一个地方离职，原来的东家都会特别赏识你，愿意给你机会。
离职最见人品，见老板的人品，也见离职人员的人品。
1、开头定调，表明事情
不管后面怎么写，开头一定要定调。
啥是定调就是让老板知道你是来离职的，别看了两百字了也不知道你要表达什么。
一是礼貌称呼，在开头需写尊敬的某某领导，或者可以写一些简单的礼貌问候语。
比如：
尊敬的XX领导：
2、表达感谢，真诚祝福
有个词叫情感账户，指的是日常交往中，你所积累的人与人之间的好感。在你需要的时候，这些对你有好感的人愿意给你帮助。
不管离开这家公司是什么原因，但是都已经要离开了，作为曾经提供过资源给你的平台和培养过你的上司，都应尊重对方心存感恩。
所以，一定要有定的篇幅表达自己的感谢，对部门领导、高管、老板、所有同事表达感谢，并送上真诚的祝福。
离职的时候，你给公司留足面子，以后公司也会对你友好一些。
老话说得好，做人留一线，日后好相见。
3、理由恰当，无法拒绝
一般情况下，你提了离职之后，上司或是人事部门的同事会找你聊聊，去挽留你，也往往在这个过程中，很多人被对方说服，又继续在原公司工作，但是离职的念头却还一直在。
离职就最怕你拖泥带水。
能走掉还好，如果没走掉，其实你迟早还会离开的。只要你提过要离职，其实在上司心里，你就已经不是不可或缺的角色，而是成了「替补」。
他会张罗人选，以防你以后还要离开。也是这样，很多人在提过离职之后再留下，会感觉到上司对他相比以前有了微妙的差异。
因此，提离职的时候，一定要有一个无法拒绝的理由。
马云说，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：钱没给到位，心委屈了。
但是这两个理由都不能说，说钱没给到位，老板给你加薪，说受委屈了，老板给你俩个甜枣加大饼。
所以，这两个理由即便是事实，也都不是让人无法拒绝的。
还有些理由，虽然是事实，但不恰当。
如果你的理由是对现在的工作不满意，对上司或是哪个同事不满意。
这有可能会激化双方的矛盾，离职相对来说就很难办了，有的上司会因为你对公司发牢骚而故意不批准你离职，甚至反过来直接开除你。
主动离职和开除的性质差别很大，一般公司在招人的时候，也会要上家公司的「离职证明」，如果你是被开除的，之后再去找工作，就很容易碰钉子。
你也不能说一些很随意的理由，比如你说，心情不好，想离职，家里小猫生病了，要离职。这肯定不行，显得不够真诚不够尊重。
一个无法拒绝的理由，得是恰当的，是你觉得合理，公司也觉得合理的理由。
一般是一些客观的理由，比如：
定居城市更换，要换行业，要重新做职业定位，要去继续读书深造，家庭原因，身体原因等。
同时，要写得决心足够，字里行间要能看出这不是你一时冲动，而是深思熟虑之后的决定，这样老板一般就不会劝你留下，极大提高你顺利辞职的概率。
4、说明会交接好工作
凡事做到有头有尾，是一个人靠谱的体现。
有始有终是一个职场人必备的素养。离开的时候，也要像刚入职那样，谨小慎微，认真地做好每一件事，站好最后一班岗。
因此你要在离职话术中说明，自己一定会很好的完成工作交接，甚至说明一下自己已经完成了哪些工作，哪些还需要下一个人继续完善，准备如何交接，何时能交接完成。
最后再保证一下，说明要接手自己工作的同事对自己的工作内容没有疑问的时候再离开。
这样可以让老板最大程度的安心放心，也让他觉得你已经把离开的损失降到最低了。
5、切忌展示负面信息
有的人在表达感激祝福之后，还会顺便给公司提些意见，千万不要这样画蛇添足。
写离职话术时不要带着一股怨气抨击公司制度、政策和规划等，把公司说的一无是处。
不批评、不说上司或同事坏话，更不要说粗口话，照顾一下看信人的感受，辞职信也能看出人品的。
其实就算你把怨气撒出来了，也没什么用了，你都要辞职了不是吗。
一般来说，离职时，人事或上司找谈话，也会希望你能说说对公司有什么看法和建议。
这时候不要真的提一些尖锐的问题，否则就是傻，有建议的话早干嘛了呢
提建议，恰当的节点是你还在职的时候，那时候提建议，叫忠诚，希望公司好，要离职的时候再提，那叫倒苦水，叫指手画脚，很不妥。
离职时说难听的话，本质上对于公司来说是没有什么损失的，而你会自降身份。
其实也就跟分手一样，分手时双方不要讲对方这需要改那需要改，一段感情要结束时，最好的处理方式就是感激和祝福，也不枉相爱一场。
6、安静离开，忌大张旗鼓
离职申请被批准后，想跟别人告别，可以单独告别，别把离职这件事拿到台面上说。
可以给自己的领导和平时工作交集比较多的同事私发消息或邮件，表达一下感激之情，千万不要在公司总群里发消息，更不要发全员邮件大张旗鼓地说你要离职了。
有的人会觉得，跟大家说自己离职了，表达一下对公司的祝福没什么不妥，也显得自己很重视大家。
如果从员工的角度来说，当然没什么。
但是从公司、从老板的角度来说，他其实是不希望你发全员邮件。一来，会影响其他人的情绪，二来，影响公司的稳定性。
有个朋友说，他以前就干过一个傻事，自己离职时发了全员邮件，结果临走了被领导骂了一顿，因为当天有两个新同事入职，搞得特别尴尬。
当然也有例外，比如老板主动让你跟大家道别，这时候可以编辑一段话术发给大家。
还有就是你在公司身居要职，悄悄的离开也并不是好事，我记得我创业前离职时就发了全员邮件，因为当时在公司做副总裁，还是应该跟大家道别一下。
7、结尾再次表达感谢和祝福，并落款
结尾的时候，再次简明的感谢一下公司和领导的培养，感谢同事的配合支持，送上真诚祝福，希望将来还有机会再聚再合作之类的话。
然后留下自己的联系方式，说几句希望保持联系的话。
最后落款，写上比如“此致——敬礼”等，写下姓名和具体日期。