4月25日，济宁市政府新闻办召开“坚定不移推动高质量发展”主题系列新闻发布会（第11场）。大众网记者从发布会上了解到，2023年，济宁市总工会将聚焦全市十大重点任务，组织实施“十大提升行动”，为全市争先进位和高质量发展贡献工会力量。
实施思想政治引领提升行动
济宁市总工会丰富和改进职工思想政治工作内容、形式，统筹用好省职工四德教育基地等阵地，开展全市职工职业道德建设命名活动；组织“匠心育人——劳模工匠进校园”，选树宣传一批各级先模人物，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；组织开展“网聚职工正能量争做中国好网民”“劳动我最美”短视频互动等活动，推动正能量成为大流量。
实施产业工人创新力提升行动
济宁市总工会充分发挥工会牵头抓总作用，加强与产改联席会议成员单位的协同、联动，推动产改工作加力提质增效；构建教育链、人才链、产业链、创新链闭环融合的全链条赋智赋能体系，为产业工人成长成才、建功立业创造良好条件；充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的带动作用，着重抓好民营企业产业工人队伍建设改革，激发企业履行主体责任的内生动力。
实施劳动技能竞赛提升行动
济宁市总工会聚焦市委、市政府决策部署，围绕全市重大工程、重大项目、重点领域，广泛开展“创新走在前·建功新济宁”高质量发展创新创优劳动竞赛，在全市范围内组织开展50项示范性劳动技能竞赛项目；继续培育全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室，举办职工创新创效竞赛，开展“五小”等群众性创新活动；持续深化“济宁工匠”建设工程，高标准建设市级工匠学院。
实施工会阵地建设提升行动
济宁市总工会坚持公益性、服务性方向，推进工人文化宫社会化市场化运作，更好满足职工群众多元化需求；开展优秀服务职工项目和服务模式选树展示活动，将职工服务中心打造成资源丰富、服务多元、职工欢迎的平台；年内新建工会户外劳动者服务站点30个，选树培育市级乡村振兴工友创业园30家；依托工会培训机构，开展“订单式”“定向化”岗位技能培训，促进就业能力和就业质量双提升。
实施依法维权提升行动
济宁市总工会依托各级工会法律援助实体机构和山东省工会法律服务管理系统，为职工提供咨询、调解、仲裁和诉讼全链条法律服务，全年为职工免费代理法律援助案件1000件以上；大力推广工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”，配合做好解决拖欠农民工工资问题；持续加强对新就业形态劳动者的关心关爱，深化“安康杯竞赛”“查保促”等群众性安全生产活动。
实施服务职工质量提升行动
济宁市总工会推动落实《济宁市提升职工生活品质工作实施方案》，不断提升职工生活品质；进一步叫响做实“四季服务”、心理健康、职工医疗互助保障等工作品牌，为职工提供专业化、精准化服务；关心关爱职工身心健康，组织一线职工疗休养；持续推动工会妈妈小屋服务规范化建设、职工三岁以下婴幼儿普惠托育工作，进一步擦亮“会聚良缘·运河之恋”职工婚恋服务品牌；持续优化完善12351职工热线平台功能，继续实施一线职工“求学圆梦行动”。
实施劳动领域政治安全提升行动
济宁市总工会有效发挥落实全总“五个坚决”要求长效机制作用，定期开展分析研判，及时摸排降薪裁员、劳资纠纷、生活困难等引发的风险隐患；持续开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，加强对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动、联系服务；全面建设信息员队伍，进一步织密工作网络，不断提升信息支撑能力。
实施工会组织建设提升行动
实施“智慧工会”建设提升行动
济宁市总工会积极对接省总数据交换平台，放大全市工会网上工作一盘棋、一张网架构优势；优化工会网上普惠服务体系，年内组织策划600余场贴近职工需求、深受职工欢迎的普惠活动；加强“智慧工会”网络和数据安全体系建设，筑牢“智慧工会”健康发展“防火墙”。
实施工会干部队伍建设提升行动
济宁市总工会制定《2023年济宁市总工会干部教育培训方案》，精准设计不少于10个专题讲座和17个主题培训班次的“大培训”活动，常态化开展“我的业务我来讲”；组织用好山东工会干部教育培训系统，不断充实新知识、运用新理论、提出新方法，切实提高基层工会干部履职能力；建立健全重点工作督查制度机制，全力打造政治过硬、思想解放、勇争一流、狠抓落实、能打胜仗的工会干部队伍。