给员工购买意外险如何写会计分录

企业在日常经营过程中不仅会给员工购买基本医疗保险,对于危险作业的工程企业来说也会给员工购买意外险,那么给员工购买意外险的会计分录怎么做?

给员工购买意外险的会计分录

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬——职工福利费

借:应付职工薪酬——职工福利费

贷:银行存款

什么是应付职工薪酬?

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

职工福利费是什么?

职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

制造费用是什么?

制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

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1.公司买的团体意外伤害保险的残疾赔偿款打给谁?是赔偿给伤者的,可以说说具体情况 https://china.findlaw.cn/ask/lawyer_66011966.html
2.赔偿金是支付给受益人还是公司?除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。https://www.lawtime.cn/wenda/q_47820451.html
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4.《企业团体意外险》出险了是赔给企业还是赔给个人?—中国平安《企业团体意外险》出险了是赔给企业还是赔给个人? 团体意外险是企事业单位为其雇员(职工)投保的保险,被保险人是企事业单位的雇员(职工),出险后赔付的对象为被保险人或是其法定的受益人。https://www.pingan.com/official/ques-5003-17617954
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3.公司给员工买意外险出意外咋赔投保攻略公司给员工买意外险出意外咋赔 在公司日常运营中,为员工购买意外险已经成为许多企业主保护员工的一种重要手段。然而,当意外发生时,如何正确地进行理赔,确保员工的权益得到保障,这是许多企业主和员工都可能面临的困惑。那么,公司给员工购买意外险出意外时,该如何进行理赔呢?本文将为您详细解答。https://www.shenlanbao.com/zhishi/6-621654
4.单位给员工交意外险是赔付应给谁一、单位给员工交意外险是赔付应给谁 该单位为员工投保的意外保险赔款应当给予何人 只要存在着劳动关系,尽管投保人有权指定收益人,然而,该收益人必须为被保险人和其近亲家属成员中的一员,并且需要获得劳动者本人的明确同意方可生效。因此,当企业主为员工购买人身意外保险时,究竟由哪位员工成为收益人,这完全取决于雇...https://www.64365.com/zs/3503276.aspx
5.人保服务要让员工有保障,那就给他们买这份团体意外险如果员工发生了意外,不仅员工本身需要承担巨大的经济压力,同时对于企业来说也会带来损失。所以,无论是从自身利益出发,还是从关爱员工出发,企业为员工购买一份团体意外险都是很有必要的。 团体意外险是什么? 团体意外险一般是由企业给员工购买的一种保险,以团体的形式进行投保,来帮助员工规避一些意外风险。“团体”是...https://www.yunyuekan.com/12877.html
6.真实案例单位给员工投保团体意外险,员工出险后单位有权申请...也就是说,在满足特定条件下,员工可以将保险金请求权转让给用人单位。例如,用人单位已预先向员工支付一定金额,且在向保险公司请求金额时,以支付给员工的金额为限。 写在最后 团体意外险受益人相关权利在满足条件的情况下可以进行转让。这对于企业而言,能够激发用人单位为员工购买保险的积极性;对于个人来说,这将促使企...https://www.wts999.com/tbglxq/1745638010330361856
7.谁是企业团体意外险的受益人?企业团体意外险的最高赔偿金是多少...事实上,有太多的事故风险无法防范,为了保护员工面临的各种事故风险,许多单位和企业为员工购买了团体事故保险。谁是企业团体事故保险的受益人?企业团体意外险最高能赔偿多少? 今天小编给大家讲讲企业集团意外险谁是受益人?企业团体意外险最高能赔偿多少?我们直接来看看。 https://www.pulanbx.com/bxzs/79767.html
8.收到的保险公司赔偿款,给员工的意外险,怎么入账,做什么科目。这笔...收到的保险公司赔偿款,给员工的意外险,应当入账到“应付职工薪酬”科目,也可以记入“其他应付款”科目,并归并到“应付职工薪酬”科目。如果公司把这笔赔偿款用在计发的薪酬,就需要记入“应付职工薪酬”科目;反之,就需要记入“其他应付款”科目,归并到“应付职工薪酬”科目。当然,给员工的意外险赔偿款不会直接转给...https://m.chinaacc.com/wenda/detail/xt/7313925