10月31日，在“上海论坛2021”分论坛上，中宏人寿保险有限公司（以下简称“中宏保险”）与复旦发展研究院联合发布《中国女性职业选择与风险管理白皮书》（以下简称“白皮书”）。白皮书显示，“女性更重视家庭责任”的传统观念正在发生转变，现代职业女性愈发重视个人职业发展和职业成就，然而，超过六成女性受访者在求职过程中曾遭遇雇主的性别顾虑，这也表明职场环境的性别平等状况仍需改善。而保险行业“轻创业”模式的实践为女性创业群体提供了职业发展的新选择。
中宏保险与复旦发展研究院自2019年启动了为期三年的战略合作，持续致力于女性风险管理研究。继发布《中国女性健康与风险管理白皮书》及《中国女性养老与风险管理白皮书》之后，今年双方聚焦于国内女性在职业选择上的机遇与挑战，白皮书前期调研区域覆盖环渤海经济区、长三角经济区、大湾区、中西部地区的55座城市。
调查显示，一定比例的保险消费者在选择代理人的过程中更倾向于选择女性代理人。究其原因，多数消费者认为女性耐心细腻，服务意识强。此外，81.2%的受访代理人认为，女性亲和力优势在展业过程中更容易与客户建立信任。数据还显示，不仅保险代理人从业人数中女性多于男性，从业10年及以上的保险代理人中女性比重明显高于男性，表明女性代理人相对拥有更多经验的积累和专业的沉淀。
复旦发展研究院执行副院长张怡教授表示：“女性保险代理人的‘轻创业’模式对女性就业群体有重要的借鉴与参考价值。白皮书调查发现，入职保险代理人后，近七成女性在生活满意度方面获得提升，近四成女性认为带来了家庭地位的积极变化。‘轻创业’模式不仅有望满足现代职业女性对于自我实现和工作弹性的双重追求，也有利于女性进一步拓展角色维度，获得更公平的职业发展机遇和更高水平的职业发展成就。”
摘要
调查组发现，女性在职场中存在明显的性格优势,而经济整体的服务化、知识化转型等也更多惠及女性。尽管职场女性群体社会地位稳步上升，但在就业情况、政治地位、工作收入等方面，仍与男性群体存在一定差距，职级分布较之男性存在明显的“领导层缺位”现象。女性群体在三种主要职业成长路径（晋升、跳槽、创业）中较之男性都更显著地面临阻碍。此外，男女在行业选择、职业价值排序和家庭压力等诸多方面存在较大差异。而作为职业选择中的重要路径，创业或者轻创业也具有愈发重要的社会意义，逐渐成为对女性更有吸引力的职业选择方向。疫情冲击下女性职业变动分年龄呈现正U形，年龄两极职业变动甚至失业比例较高。后疫情时代，数字化能力的提升对女性提出了更高的能力要求,女性对AI等技术赋能的了解程度也有待提升。
职业风险方面，女性所面临的年龄风险、科技替代风险、怀孕风险、性别歧视及性骚扰等问题无一得到彻底解决。报告总结了女性所面临的职业认知风险、家庭风险、职业能力风险、职业环境风险、职业性别风险及职业个体风险等,并提出提高人力资本、完善职业认知、适度配置保险等风险管理方法。其中职业认知风险、职业能力风险及职业性别风险对女性创业者更为突出，这既需要从政府行业角度出发增加创业保障,减少性别歧视，同时也需要创业者自身增强能力培养。基于以上分析，本报告对女性如何做好职业选择和风险管理有来系统全面的解答，认为在女性个人层面上，应当保持终身学习理念,提升自身人力资本;完善职业认知，做好长远职业规划；提前认知风险，充分运用多种风险转移工具。组织层面上，应加大职业培训力度,注重女性职业发展;注重个体优势，减少群体认知偏见。社会层面上，应当发挥政府部门的的干预作用，制定引导性支持性政策法规;加强社会理念引导,营造平等健康的社会文化环境。