《2021中国制造行业人才白皮书》

2021年是中国“十四五”规划的开局之年,在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中,着重提出了深入实施制造强国战略,如加强产业基础能力建设、提升产业链供应链现代化水平、推动制造业优化升级、实施制造业降本减负行动等。各地发改委也结合自身的区域特点,陆续发布了相应的规划纲要,共谋“十四五”制造业的发展蓝图。

多重因素影响下,制造业开启转型与升级的新篇章

在这样一个时期,中国制造企业面临着前所未有的挑战和压力,企业都在进行战略转型,面临着组织变革人才机制的创新、组织与人的关系重构等问题。

高质量发展对制造业的人才建设与管理提出了更高要求

数字化转型作为制造业进化的关键路径,是数字技术的创新突破及其与制造业的深度融合,更是一个创新战略、组织、流程、业务模式,以适应技术变革的管理机制问题。需要推动业务流程再造和组织变革,打破科层制,激发个体活力,构建面向未来的人才队伍。

1.面向未来的人才从哪里“获取”?

立足人才供应链,单纯的“购买”仅能解一时之需,系统性地搭建人才梯队,打造人才供应链,方是长久解决之道。

2.Z世代下的制造人才怎样才能“管好”?

3.怎样最大化“用好”人才?

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THE END
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9.直播带货白皮书2021年中国直播电商行业报告Fastdata极数经过超十年的孕育及发展,直播电商2019年正式进入公众的视野,2019年也被认为是中国直播带货元年,直播电商进入真正意义上的爆发期。直播电商爆发的契机是短视频平台积累了巨量的“流浪堰塞湖”,急需找到大市场容量的行业进行流浪变现,而此时传统电商平台流量已经增长红利https://cloud.tencent.com/developer/article/1886676