程序员换工作，会有技术面试（可能不止一轮的技术面），还会有hr的面试，技术面主要是偏向于技术问题，hr面试主要问的一些问题，下面做下汇总：
1、你换工作的原因，你为何辞职
必问的问题，送分题或者送命题
这个要看你的回答，以及面试官本人的技巧。有些面试官呢比较好说话，就是简单了解下，不会再去细细的问下去，而有些面试官那是相当犀利的，会问很多细节，而且会给你压迫感
不建议作为辞职理由的：
1）钱给的太少了。很肯定地说，我们有部分人辞职原因就是这个，公司不给涨薪，或者涨薪幅度太少，低于行业的水平，或者与个人能力不匹配，或者技术能力相当的其他同事工资比你高太多
如果你回答说钱的原因，hr可能会觉得你在我们这，如果不给你调薪，或者调薪不满意，你会不会又离职。
2）跟同事领导关系不好。这个也是有可能的，因为有些公司的领导就是不好相处，但是如果你真的跟领导吵架打架啥的，你真的跟hr说了，估计也不会要你了，你有这种经历，谁能不怕你呢。
3）加班多。程序员加班其实是常态，你要真说这个，有些hr会觉得你是不是不想加班，想找轻松的工作。
这个问题没有标准答案，大部分人回答：个人发展原因，这个就不痛不痒了，但是如果hr再往下问，具体是什么原因，你要能回答得出来。
一些犀利的面试官，会不停地“找茬、挑刺”这样的去找你的破绽，所以你自己要想清楚怎么回答。
下面提供一些比较合适的理由（个人看法，也可能不合适，仅供参考）：
1）没有晋升空间，很难有带团队带项目机会
2）公司发展受限，行业发展前景不佳，想找份稳定的工作
3）个人职业规划冲突、技术提升不大，想要积累更多项目经验更快成长
4）公司倒闭，被迫离开
2、你住哪里？
hr想看你住的远不远，会不会经常迟到，另外就是如果住的远，交通不方便，你可能也会待不就想辞职。当然，也可能只是客套的话，一个开场白。
如果你住的远，你也可以表个态，说如果有机会来这里上班，会考虑搬到公司附近，或者交通方便的住所。
3、你结婚没有？有没有对象？
如果你没结婚，会问你有无对象，可能想知道如果你结婚，会不会因为这个回老家发展辞职。
如果你是结婚了的，大部分技术人员是男性，就可能不会有后续问题；如果是女性，可能会被问生孩子问题吧，二胎问题吧。
4、有没有带过团队？多少人的团队？
如果你是年纪比较大，工作了好几年了，你都没有带过团队，会不会说明一些问题，比如你技术不过关，所以你没有资格也就没有得到带团队的机会。
可能也想看你是不是特别想带团队，如果你是冲着要带团队的目的找工作，刚好这边没有给你的带团队的机会，那么你最终也收不到offer，哪怕你技术面是通过的。
另外就是有些岗位是就是要求有带团队的经验的，如果你没有这个经验，或者你表示出对带团队不感兴趣，可能最终要拿不到offer。
5、有了解过我们公司吗？
想听到你的了解吧，建议去面试前，对公司做些了解，比如是什么行业，这个公司做什么产品，在行业中或同类产品中的排名。
然后你可以表达你对这个行业感兴趣，对公司的职位感兴趣，这样的回复会挺不错的吧。
6、对加班的看法
不要说排斥加班啦，我个人是这样回复：我不拍拆加班，只要是有意义的加班都支持。
真搞不懂为何问这个，也挺烦hr问这些跟工作关系不大的问题，个人生活的一些问题。
8、你的优缺点？你给自己打多少分？你的领导你给他打多少分，你们差距是？
这是一个问题一个问题地问你。
非常讨厌这样的面试官，遇到了的话，你冷静回答吧，自求多福了。
9、你接下来的规划是什么？未来2-3年的规划
这个也要看个人，程序员的话，要么就是走技术路线，技术专家、架构师路线；要么就是转型：管理、产品、测试、项目经理。。。
如果是要转管理或者项目经理，技术一样是有要求的，毕竟国内的话，不太会安排一个不懂技术的热来做管理，你不懂技术或者技术不行，是很难服众的。
上面是我整理出来的一些问题，也给出了一些答案，答案的话不一定都是对的，仅供参考。
技术面试官，可能还会问你：最近在学什么技术，看什么书？逛什么技术论坛、有没有参与什么开源项目？有没有看源码，了解底层原理？