入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定
以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
1、贵公司是做什么的
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗
6、你们要对我进行背景调查吗
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
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