我们都知道，面试是一场双向选择，就hr问你的职业规划这个问题来讲，既是考察候选人，也是考察公司自身：
1、hr考察候选人的角度
从回答职业规划这个问题中，可以窥见面试者对于此次面试的准备情况。是否有准备、准备的情况如何、想加入公司的决心和程度的高低，都可以反映出面试者的态度。
对于企业来说，对态度的要求有时候是高于能力的，这并不说明能力不重要，而是你有达到什么样能力的态度更为重要。
因为每家公司招人都会付出或多或少的招聘、培训成本，没有企业愿意要一个刚进公司两三个月就离职的员工。
特别是涉及到女性的话，hr可能会考虑面试者未来三年是否有结婚生子的计划。这些其实hr都会在隐性的考虑，也在问题中隐性的来设定来考核面试者。插个题外话，在今年的三胎政策下，女性的求职可能会受到一些影响。
但是，相应的法律法条也加大了对职场女性的保护：
2、hr考察公司的角度
其实很多时候hr在问你职业规划这个问题时，也要考虑企业能不能帮你达成，是否具有真的可行性。
求职过程中，不乏有一些应聘者过于理想化，或者是抱着一些不切实际的想法来的。作为hr，也是需要提醒和说明的，让候选人知道哪些是企业可以帮Ta达成的，哪些是Ta需要降低预期的。
在面试中，如果遇到优秀的候选人，企业可以在Ta对职业规划的回答中抓取关键点，在“谈判”中给出令候选人心动的条件，这个条件可能不限于薪资，更多的是符合候选人对自我的规划。
候选人成功进入企业后的培训计划、管理办法和晋升机制，很多时候企业会通过Ta对于职业规划的回答来进行相应的体现。所以面试中候选人有没有相应的很强的晋升动机，有没有很强的竞争意识，这些对于企业来说，都有重要的参考价值和意义。
二、来看看面试官眼中的高分回答是怎样的？
图源网络
心口职业规划团队中有非常权威的职业面试官，在他们的丰富面试经历中的高分回答是这样的：
图源心口
1、在面临这个问题的时候，会优先说出Ta的职业规划的概况，比如三年、五年的计划...
面试中被问职业规划这个问题时，首先应该直面地回答，让面试官get到你是做了准备的，当然回答时要对规划进行概括，既不要敷衍了事，也不要长篇大论。
最好是概括说明完后，再对你的最终目标做一个三年或者五年的计划说明。这既反映了你的计划性，也体现了具体可操作性。
2、通过拿自身成长背景、能力条件解释自己为什么会有这样的规划
面试官们都身经百战，一眼就能分辨出你的回答是敷衍还是可信。为了表明自己的规划不是空穴来风、不切实际，还需要解释自己为什么会有这样的规划。
可以追溯到自己的成长背景来说明，也可以拿自身的能力条件来说明。有理有据的解释会使自己职业规划更有可信性和可行性。
3、基于规划，佐证想加入该企业的原因
让面试官感觉到你是真的有备而来的：面试中，很少有人把自身的规划和企业联系、结合起来，所以如果抓住这一点来回答，面试官肯定会眼前一亮，对你的印象分也很高很多。想想他们每天面试多少人，能让他们记住你，已经赢了一大半人了。
三、心口职业面试官传授心得
1、充足的准备工作也是一件制胜法宝
这是很多应聘者可能会忽视但又至关重要的信息，我们选择一家企业，必须首先知道公司业务做的是什么，企业的愿景是什么？自己想要的和这个企业是否是匹配的？
如果匹配的话，那在面试的时候就会真的更具有说服力，而不是说只是想让它更具有说服力。同时，可以把自己想要达到的目标和企业的目标进行相应的结合，体现我们的稳定性、长远规划性、价值创造性。
2、让人眼前一亮的回答
拿捏住这一点，没有哪个hr不会眼前一亮，多看你几眼的。
3、体现自己的学习能力
怎么在录用前就能体现自己的学习力和成长力呢？
这个机会在于：当面试被问到自己不会的某项技能时，你可以告诉面试官：“我不会，但是我可以学”，但别把这句话当作应付的话术，更重要的是接下来你去学了，并在下一轮面试中告诉面试官：”我学会了！“
其实这体现的是：一、我重视你的反馈；二、我的学习力是很强的，用我就对了。