金管局总裁余伟文曾表示，在银发经济及退休保障方面，该局帮助政府安排和设计银债，或按证公司的“退休三宝”——即年金、安老按揭和保单逆按揭，未来会更多考虑这些方面进一步做法，希望外界提出意见。
谭岳衡吁创银发跨境理财通
交银国际控股董事长、立法会议员谭岳衡认为，可将银发族财富管理需求引入互联互通，创造“银发跨境理财通”或“养老基金通”，为两地长者提供多一个区域、多种类别投资选择。他说，虽然现时外围高息下香港金融产品回报更佳，但市场发展有不同阶段，需要提前布局，“不能等到未来内地市场真正有吸引力时还没有准备”。
内地养老基金平均回报2.6%
被问到内地金融机构担忧香港养老产品竞争优势明显，会否担心因此推行受阻？他相信不存在很大阻力，因为银发通不一定是两地居民以个人形式，直接购买对方地区的养老金融产品，而可以是通过购买当地某金融机构产品，间接投资于养老基金。另外，内地及香港互联互通机制运行多年，拓展至ETF等多种形式，整个渠道已经畅通，纳入银发基金产品仅是在整个系列上增加产品。
当前内地养老金融产品分为面向机构及个人销售的养老金产品，面向机构销售的包括社保基金，面向个人销售的则有储蓄、保险、理财和基金类产品。当中根据公开数据，个人养老基金类产品截至第3季尾共有199只，分布于54间公募机构，其中106只成立以来实现正收益，平均回报率为2.6%，其中收益率最高超过14%。
潘纪虹冀退休产品免税额分家
激励市民为退休储蓄亦是解决方法之一，永明金融财富及退休金业务总经理潘纪虹表示，当前每年有6万元的退休免税额，但将“合资格年金保费”及“可扣税强积金自愿性供款”两项产品合计收取，业界一直希望政府将两项产品分开，分别提供6万元的免税额，鼓励市民为退休多储蓄。
谢佩芳：背后服务更加关怀
此外，银行业界重视银发族带来的机遇，自觉应为长者提供更为周到服务。星展香港投资产品及咨询部主管谢佩芳称，现时银发族群身体健康，亦累积一定财富，可谓进入第二个黄金年代，是银行重视客群；同时她发觉接触到的许多银发族，并不喜欢被贴上长者标签，因此在提供服务时会一视同仁，但背后会更加关怀。中银香港亦指，针对长者使用习惯，已在手机银行附设语音导航功能，方便其使用。
谭岳衡指，高龄化趋势下，未来专为长者开设的“银发银行”将在香港有前景，专门提供稳定回报、适中风险产品及“适老”服务。
专家吁提高积金僱主供款上限
强积金制度2000年12月实施以来，向约470万名计划成员及36万名参与僱主提供服务，涵盖约8成半就业人口的未来退休保障。据法例，僱员及僱主须分别作出以僱员有关入息5%计算的定期强制性供款，而月薪僱员而言，供款金额每月最高为1500元。截至2024年9月底，占强积金总资产近8成的股票基金和混合资产基金，自强积金制度实施以来的平均年率化净回报分别为4.4%和4.2%。
中小企商会忧面对压力
永明金融财富及退休金业务总经理潘纪虹表示，持续通胀下，强积金供款额有关入息上限，即僱主需支付给僱员的上限1500元已经维持多年，业界希望政府提高上限，并会支持和配合政府行动，惟该举恐怕会增加僱主负担，尤其于疫情下经营艰难的中小企。
中大刘佐德全球经济及金融研究所常务所长庄太量亦坦言，若参照新加坡“辣招”，直接大幅上调强积金供款比率，退休便容易有保障。他称，强积金每年供10万元，一个月供约8000元，才能足够覆盖200万至300多万的退休储备缺口，若以人均每月2万元收入计，1个月供款比率需要从1成上调至约4成，僱主及僱员在现基础上每人再多供1成，但最大问题将在于市民意愿，“逼唔逼到个人、僱主供多啲？有啲佢冇钱，有钱都未必肯做咁多”。他建议打工仔即使未经强积金储蓄，亦要在开始工作时便每月储蓄3成人工，直至退休为止。
对于上调强积金僱主供款建议，黎卓斌承认人口老化对香港未来养老储备带来压力，惟近年全球经济下行，尤其香港疫情后，中小企仍面对经营不少挑战，故举措将对中小企实在造成困难及压力，不大合适；但他鼓励中小企业僱主按各自能力，自行提高供款。