劳务派遣许可证申请书是申请劳务派遣经营许可的重要文件，其填写需细致且准确。
1.在申请类型中选择适当的选项，如“申请”、“延续申请”或“变更申请”。
2.填写单位名称、企业类型、组织机构代码、工商注册地、工商注册号、营业期限、注册资本、住所、邮政编码等基本信息。
3.在劳务派遣经营区域一栏，应详细填写至社会保险统筹区，并明确派遣人数。
6.专职工作人员情况部分，应详细填写姓名、性别、身份证号、学历、职业资格及等级等信息。
7.在提交材料情况部分，根据所列材料清单，逐一勾选已提交的材料，并确保所有材料均按序号顺序排列并固定。
1.包括劳务派遣经营许可申请书本身，这是申请的基本文件。
2.需要提供营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》，以证明企业的合法经营资格。
3.公司章程、验资机构出具的验资报告或上一年度财务审计报告也是必备材料，用于证明企业的经济实力和经营状况。
4.在经营场所方面，需要提供使用证明，包括自有办公场所的房产证明或租赁协议和房产证明，以证明企业具备开展劳务派遣业务的场地条件。
5.需要提供与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，以展示企业的业务能力和技术水平。
7.需要提供拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本、劳动合同文本样本以及集体合同文本样本，以证明企业具备开展劳务派遣业务的专业能力和经验。
8.所有提交的材料都需要按照序号顺序排列并固定，以便审核人员查阅和核对。同时，请注意在提交材料时携带原件以供核对，并确保所有复印件均加盖公章。
劳务派遣作为一种灵活用工方式，具有多方面的优势。
1.它为企业提供了更加灵活的用工机制。
(1)相比于正式员工，劳务派遣员工可以更加方便地随时解雇，降低了企业的用工风险。
(2)企业也可以根据需要随时增加或减少劳务派遣员工数量，以适应市场变化和业务发展需求。
2.劳务派遣可以降低企业的用人成本。企业无需为劳务派遣员工支付额外的补贴、路途补助、餐补奖金等福利待遇，降低了企业的用工成本。劳务派遣员工的管理和培训成本也相对较低，有助于企业提高经营效率。
3.劳务派遣可以降低企业的用工法律风险。由于劳务派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。这有助于企业降低用工过程中的法律风险，保障企业的合法权益。
4.劳务派遣还可以解决政府、事业单位的编制不足问题。
(1)通过使用劳务派遣员工，政府及事业单位可以突破编制限制，实现用工的灵活性和多样性。
(2)劳务派遣也有助于提高员工的工作积极性，因为企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
5.劳务派遣也为求职者提供了更多的选择机会。
(1)通过派遣的形式，求职者可以有机会进入一些以正式工身份无法进入的大公司工作，并有机会通过努力工作实现转正。