怎样制定工作计划?怎么制定工作计划?

2.调查身处环境,比如你现在130,你要减到100有30斤的距离;

3.制定详细步骤,如饮食、运动

制定计划一定要目标明确、切实可行。

在管理学中,计划具有两重含义,其一是计划工作,是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式,是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。

计划的性质:

1、计划工作为实现组织目标服务。

2、计划工作是管理活动的桥梁,是组织、领导和控制等管理活动的基础。

3、计划工作具有普遍性和秩序性。

4、计划工作要追求效率。

一、提前制定工作计划

二、对工作任务进行优先级排序

三、养成随手记录的习惯

要在工作中养成随手记录的习惯,临时下发的工作任务或是对工作有用的信息及时记录下来,不仅能防止我们遗忘,还能让我们释放大脑内存,将专注力放在工作上。敬业签随时记录、自动保存的功能,能配合我们养成随手记录的习惯。

四、及时总结经验和教训

制定工作计划主要目的是给自己的未来做个计划。

1、写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。

2、个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,人员不断增加的企业和组织来说,计划显得尤为迫切。企业小的时候,还可以不用写计划。因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单,只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。

3、工作计划写出来,目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。

4、执行不力,或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不仅仅是执行人员的问题,也是写计划的人的问题。

2、客户的开发:通过高效的方法与客户建立联系,与客户敲定合作合同、合作细节,付款方式。

4、客户的二次开发:补充新品、重复一次开发。

5、回款及时(按照相应的客户财务结算流程,及时对账结款):款项如是银行转账应及时查询是否到账,如未到应催款,如到账应及时填写缴款单;款项如是现金,必须当日交至财务并填写缴款单。

6、积极完成规定或承诺的销售量指标,对业务员进行进行指导与检查、控制、监督,保证销售业务按计划、程序顺利进行。

7、负责执行商品的要货、补货、调拨、退货、滞销商品的分析及定期淘汰上报工作。

9、对销售业绩进行考察评估,核算成本,监督及独到下属的目标执行情况,并结合业务市场,制定公司中、长期市场开发计划。寻找制定下一步业务量提升计划和新客户(新业务)机会的切入点。

10、按时完成公司领导交办的其他工作。

一般来说,制定工作计划需要知道:1、做什么;2、为什么这样做;3、什么时候做;4、在哪里做;5、谁来做;6、怎么做。

假设贵公司的锅炉车间是服务生产部门的,那么就需要知道生产部门的工作计划,然后根据生产部门的工作计划来制定。

如8点到9点生产A产品需要蒸汽量1000/小时,9点到15点生产B产品需要蒸汽量500/小时,15点到17点生产C产品需要蒸汽量100/小时。

锅炉车间根据生产部门的计划来制定自己的计划:8点到9点烧多少蒸汽,负责人张三;9带你到15点烧多少蒸汽,负责人李四,15点到17点烧多少蒸汽,负责人王五。

粗略的计划是这样,详细的根据自己的工作内容进行增减和调整。

应该是刚接触这一行吧,运营计划很多,有每日计划、周计划、月计划、季度计划、年计划,看你要写的是什么了。日计划就是每天的详细工作情况;周计划就是一个周的,可以适当加大目标,然后下个周调整;月计划更大些,目标放长远;季度和年计划在此基础上增加。给你几点思路。

1、对产品的认知、一个运营,需要认识产品,并且不仅仅是自己的产品,竞争对手的产品也要去熟悉、多看人家的详情、卖点、文案、标题、买家评价这些东西,自己挖掘优劣,然后回头优化自己的产品。

2、稳定的流量,淘宝卖东西,流量为王,不管是钻展、直通车、淘宝客还是老客户、或者其他手段,你都要让你的店铺流量保持平稳然后增长,不然没有起色。

3、看得见并且能操作可实现的未来,比如你现在店铺月成交额是50万,计划中下月成交额到70万,那么这多出来的20万在什么地方,是流量的提升,还是转化率增加,或者是客单价的提高,通过什么方法和手段来达到这个效果,要怎么样操作,你都要详细的罗列好。

4、和公司的协同效应,一个运营,你再牛,没有客服的积极响应、没有发货的及时送出、没有库存的支撑、没有老板的资金支持,一切都是空谈,要保证KPI,就得保证整个公司协同起来,你要学会掌控这一切,也可以写入计划中。

5、强有力的操作手段,不管你是钻展,直通车还是淘宝客、或者试客等,你接手了一个店铺,就要带来实际的效果,不然老板花钱请你干嘛。所以你要有自己的手段和能力,保证公司在自己的运营下至少稳定发展。

下班了,就打这些吧,欢迎交流。

EXCEL表格工具。

方法/步骤

新建一个EXCEL文档,输入文件名称,我的甘特图计划。

根据工作的操作流程把工作任务进行细化,然后写出每一个步骤的目标。

THE END
1.根据目标层次上的不同,行政组织的目标可以分为()A总目标部门...根据目标层次上的不同,行政组织的目标可以分为() A 总目标、部门目标与个人目标 B 战略目标与战术目标 C 定性目标与定量目标 D 长期目标、中期目标与短期目标 --- 正确答案 根据目标层次上的不同,行政组织目标可以区分为战略目标与战术目标。 --- 解析同上...https://m.guangzhou.huatu.com/tiku/3653547.html
2.管理学:目标与战略找答案(强化练习)考试题库5、单项选择题 “根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果”称为() A、战略 B、计划 C、组织 D、目标 点击查看答案 6、多项选择题 按照考核目标的性质可以划分为() A.定量目标 B.长期目标 C.主要目标 D.定性目标 E.决策目标 点击查看答案 7、单项选择题 中国电信新增宽带业务,这一...http://www.91exam.org/exam/87-3414/3414796.html
3.济宁市人民政府教学教研济宁第一职业中等专业学校专业建设人才...(四)培养目标 面向幼儿园及其他幼教机构学前教育专业领域,培养拥护党的基本路线,适应学前教育专业领域管理、教学、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展,具有良好的教师职业道德和先进的幼儿教育理念,掌握学前教育专业必备基础理论知识和保教专业技能,具有较强的保育能力、活动设计与组织能力、反思与自我发展能...http://www.jining.gov.cn/art/2023/11/30/art_81890_2794562.html
4.分层教学在体育课堂教学中的应用体育课程改革以来,强调关注全体学生的同时关注个体差异,这就给体育课堂中的分层教学提供了强有力的理论依据,这就要求体育教师根据学生的不同特点,设置不同的教学内容,采取不同的教学方法,合理定位教学目标,确保每一个学生有所收益。然而,对于教学层次的划分并非意味着进行简单的教学分组,而是根据不同程度把学生分成若干...http://blog.qxteacher.com/Blog/Personal/ArticleView.aspx?blogid=gZ6ZoDOPb0E=&articleid=Z4l4rL8o4gk=
5.人力资源管理六大模块人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任 务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。通过收集和利用现有的信息对 人力资源管理中的资源使用情况进行评估预测。对于我们现在来说,人力资源规 划的实质是根据公司经营方针,通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司 ...http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
1.银符考试题库在线练习12. 组织层次的分析,主要分析因素是 。 A.组织的目标 B.组织的要求 C.组织的资源 D.组织环境 A B C D 13. 生产进度控制的主要任务包括 。 A.制定能力计划 B.生产预计分析 C.生产均衡性控制 D.生产成套性控制 A B C D 14. 下列选项中,哪些是对企业集团特征的描述? 。 A.企业集团是多个企业的联合...http://www.cquc.net:8089/YFB12/examTab_getExam.action?su_Id=4&ex_Id=474
2.管理学自考试题及答案【精析】本题考查组织结构。矩阵制是由按职能划分的纵向指挥系统与按项目组成横向系统结合而成的组织。矩阵型结构打破了统一指挥的传统原则。 11.[答案]B 【精析】哈罗德·孔茨和海因·韦里克从抽象到具体把计划划分为一种层次体系:①宗旨(Purpose),或称目的或使命;②目标(Objective);③战略(Strategy);④政策(Poli...https://mip.ruiwen.com/shiti/1174722.html
3.组织设计的八项原则是指实现组织目标所需的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉(重叠)、职能冗余、职能缺失、职能割裂(或衔接不足)、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。 设计职能结构包括两个层次,一是基于公司关键价值链的主流程所需的一级职能设计,包括主流程的各个环节,再增加对于关键控制点的检查...https://www.yjbys.com/edu/zongheguanli/80416.html
4.2022年湖北专升本管理学模拟试题(1)普通专升本D.助手配备情况,下属工作技术复杂性,计划完善程度,主管所处管理层次。 12. 管理层次产生的主要原因是( D ) A.职能分工的要求 B.部门划分的需要 C.权责明确的需要 D.管理幅度的限制 13. 某企业采用直线职能制的组织结构,企业中共有管理人员42人,其中厂长1人,车间主任4人,班组长18人,职能科长3人,科员16人。https://www.educity.cn/zhuanjieben/3330173.html
5.组织行为学新思考题2、什么是组织行为学?其有何特点? 答:组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。 组织行为学的特点是:①边缘性、综合性。组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘...https://m.wang1314.com/doc/webapp/topic/21935647.html
6.《体育与降》课程标准《标准》根据学生身心发展的特征,将学生的学习划分不同层次水平,并在各学习领域按层次设置相应的层次目标。最终达到学生应达到的学习结果。 考虑到大专学生体育学习层次上各方面的差异性,《标准》设立的最高层次目标,作为学生学习体育与健康课程的发展性学习目标,其他层次的学生也可以将高一级层次目标作为本阶段学习的发...https://gt.hbzy.edu.cn/info/1102/1628.htm
7.幼儿园区域活动总结荐区域活动,也称区角活动、活动区活动等,它是教师根据教育目标以及幼儿发展水平和兴趣,有目的地将活动室相对划分为不同的区域,如美工区、积木区、表演区、科学区等,投放相应的活动材料,由幼儿按照自己的意愿和能力,以操作摆弄为主要方式,进行的个别化的自主学习的活动。 https://www.jy135.com/huodongzongjie/1141242.html
8.幼儿园区域活动的组织与实施的心得(通用24篇)幼儿园区域活动的组织与实施的心得 2 区角活动是教师根据幼儿的发展现状和发展目标,创设多种领域的学习区域。并提供活动材料,让幼儿通过自身的摆弄、操作去感知、思考、寻找问题的答案。而教师的任务是关注幼儿在活动中的表现和反应,敏感的察觉他们的需要,及时以适当的方式应答,形成合作探究式的师生互动。 https://www.fwsir.com/Soft/html/Soft_20220627185114_1864594.html
9.专业技能培训范文12篇(全文)现阶段,我国中职服装专业院校越来越多,部分院校以培养专业服装设计生产技能人才为主,为社会输送了大量服装设计和服装生产专业的人才。这些中职服装专业院校在人才培养方式上纷纷采取分层次化教学, 并取得了较好的效果,培训方法主要体现为划分学院、划分教学目标和教学过程。 https://www.99xueshu.com/w/ikey9iahgn2p.html
10.国家开放大学电大《管理信息系统》形考任务答案电大之家分解工作任务,落实到具体组织或个人。. ?根据系统开发资源 与时间进度估计,制定时间进度安排计划。 ?预算。 对开发费用的进-步估计。 需要说明的是:在系统分析报告中,数据流图、数据字典和加工说明这三部分是主体, 是系统分析报告中必不可少的组成部分,其他部分则应根据所开发目标系统的规模、性质等 ...https://www.diandahome.com/251.html
11.江苏开放大学公共组织理论第四次作业高分参考答案19、沙因的文化层次划分为:(ABCD) A、宏观文化 B、组织文化 C、亚文化 D、微观文化 正确答案:ABCD 学生答案:ABCD 20、公共组织结构设计的原则是(ABCD) A、便于服务 B、符合法制 C、完整统一 D、精简高效 正确答案:ABCD 学生答案:ABCD 21、公共组织目标管理的内容主要包括:(ABC) ...https://www.xingkaowang.com/10919.html
12.江苏开放大学公共管理学期末复习题()等人所奠定的伍德罗?威尔逊马克斯?韦伯12按公共权力的强制性大小,公共组织可以分为()强制型公共组织半强制型公共组织非强制型公共组织13最常见的组织冲突有()o功能与领域的冲突目标间的冲突目标与顾客的冲突14按权威与等级结构标准,公共组织可以分为()o古典模型官僚模型第三部门行政模型15在公共组织的一般环境...https://www.yxfsz.com/view/1606924586229796866