职业规划作为一道经典问题，面试官很喜欢用它来判断候选人是否适合当前岗位。
但从不少面试官的反馈来看，能答好的人并不多，大多数人要么空谈理想，要么照搬面经，既不成熟又无个性。
不信？这就给你举个例子。
经常有人一上来就是：
我想在两到三年内能够独当一面，解决公司的复杂性问题，在业务熟练之后积极学习管理知识，成为综合性人才；
我会提高自己的运营水平，3年内形成成熟的运营思维，同时我也期望通过自己不断努力，能有机会带领团队，成为合格的管理者；
我希望能够先快速融入团队，熟练掌握各项技能，在三年内成为业务骨干，帮助新人成长，为团队赋能；
……
你是不是也在面试的时候说过？！
以后千万别这么说了！
咱们谈职业规划，就踏踏实实的结合自身现状，聊聊未来的发展方向和计划，不必用“想独当一面“、”独立带团队“等来隐喻自己升职加薪的期待，毕竟这事谁不想呢？连坐在你面前已经五年没升职加薪的直线领导也想啊！
但我们要明白，职场上任何一家公司考察的都是员工做了多少贡献，而不是员工多快升职加薪。如果你一来就表明自己想三五年成为团队领导，面试官会觉得你来就是为了个人利益，当你一心想往上走，注意力偏移很容易影响业务产出，这种不对等的合作，并不能带来企业所期待的共赢。
所以，想要顺利收获公司的橄榄枝，这2个要点要记牢——
有目标，更要有过程
光有“3年主管5年经理”这种长期目标是不够的，我们还需要拿出具体详细的短期规划。
因为脚踏实地，才更有说服力。
近一点的，可以是在试用期内，你想达成什么样的目标。比如利用自己的行业经验成功拿下3个大客户，又或者是利用灵活多变的文风，吸引更多用户阅读，实现阅读量的提升......
立足自己所在的领域和岗位，由近及远提出可落地的职业规划和愿景，必要的话可以提前梳理过往工作经验，以此作为职业规划的可靠依据，有理有据有思想，才能给面试官留下靠谱踏实的好印象。
结合企业需求制定职业规划
在5C最佳匹配理论里，就包含CareerDevelopment，即职业规划。
如果求职者的职业规划和企业的发展规划一致，那么合作就意味着共赢，企业在招聘时也会更青睐这样的候选人。
最后想跟大家说，职业规划没有标准答案，更没有对错之分，只有合适与否。
所以不必照搬那些满分模板，只要是你深思熟虑确定的规划，大胆说出来并没有什么不妥。毕竟面试不仅仅是为了拿offer，更是要找到一个和我们职业规划相适配的平台，这样的双向选择，才能更好互相成就。