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2023.12.15北京
金融君小贝老师
小贝Career&Bei内推创始人
独角兽投资人，戎马投资创始人
10年+四大/中信建投/公募基金/央企PE从业经验
帮助过1000+学员顺利入行、转型高薪金融
在金融圈待了10年，面试过无数人，今天小贝老师就从面试官的角度给大家分析一下，每当我问“你的职业规划是什么？”的时候，我到底想听到怎样的回答。
这个问题的考察目的
稳定性>培养潜力>思考逻辑
第一，稳定性
说个招聘真相，公司招应届生最怕的不是你能力不行，而是刚把你培养起来，你就离职了。
所以当我问你的职业规划，其实是想考察，如果我给你offer，你能不能在公司长期发展？
第二，培养潜力
这点非常重要！公司招人是为了创造价值的，而招应届生往往意味着会有一定的培养成本，公司肯定希望招有培养潜力的人进来，最好尽快为公司创造价值。
职业规划这个问题，就是要考察你和面试岗位的契合度、你对自己事业发展的预期、你对自我提升的规划，以及你对行业和业务的理解深度。
第三，思考逻辑
如果你表达逻辑混乱，说明其实你没有认真思考过自己的职业规划。
这一点其实很多人会忽略，要么说着说着跑题了，要么表达混乱不知所言，这样面试官的第一印象就大大降低了，所以一定要提前准备职业规划的问题。
千万不要这样说
我还没想好，走一步看一步（太敷衍！没想法是大忌！）
赚钱，以后能买车买房（太自私！多说你在事业上的规划，而不是生活上的）
两年当组长，三年当主管（太盲目！职场发展没那么简单，初出茅庐还可能得罪人）
我先在公司积累经验，以后跳槽或自己创业（大忌！拿公司当跳板的人是公司蕞不想要的）
我愿意为公司付出一切，一切都按公司的来（不切实际！没想法，假大空，HR只想呵呵一笑）
那应该怎么回答呢？
记住这个四段法公式
岗位匹配度+前期熟悉业务+中期稳定提升+长期行业深耕
第一段岗位匹配度
比如你可以说：
在过去的实习中我做过XXX实习，知道这个岗位需要XXX技能，在实习中我也掌握了XXX技能，未来我也非常愿意在这个岗位继续发展。
第二段前期熟悉业务
讲你未来1年内的规划，作为职场新人肯定要先熟悉业务和环境，积累工作经验，夯实自己的工作技能，提升自己的专业能力。这个过程可以让HR意识到你能够胜任这份工作，同时认为你是一个脚踏实地的人。
第三段中期稳步提升
在工作的两到三年，希望自己能够逐渐具备解决更加复杂问题的能力，同时不断吸收知识，稳步提升个人能力，拓展客户资源和人脉，并能接触更多其他工作。
第四段长期行业深耕
展望未来3-5年，逐步成为专业型人才。紧跟公司的发展脚步调整自己的职业规划，不断学习和探索新的领域，提升自己的各项能力，逐渐具备可以独立负责一个项目的能力，为公司创造更大的价值。
在未来的三到五年内，希望自己能够对XX行业有更深入和专业的认知，有能力开展公司的新增业务或者进行跨部门支援，配合公司的发展需求不断深耕自己的领域。
切记，模板只是参考，重要的是借助技巧和模板，形成自己的思考和回答，职业规划不仅仅是面试中的一道问题，更是关乎到我们自己未来的发展和“钱”途，一定要好好准备！