1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。
用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系，除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形，而单位解约的，属于违法解约，需要承担相应的法律后果。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
找法网提醒，解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。
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