之前在看幽哥反辞退直播时非（tu）常（ran）荣（dian）幸（ming）地被幽哥邀请回答如何选择监察或仲裁部门追辞退赔偿金的问题。
本文主要内容分为如下几部分：
1、监察与仲裁的职责
2、两者职责的比较
3、幽哥反辞退直播群的案例分析
下面是具体内容。
根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（2019年以后社保征收由社保征收机构负责，一般是税务局）
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动仲裁部门的职责如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、两者比较
一句话，监察是警局，仲裁是法院。
劳动监察部门关键词是执法，用的是行政程序，执行的是《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所赋予的行政权力，承担的是里面规定的义务，不能超出这个范围，也不能不作为。常见的可受理范围有处理欠薪、查童工、发放高温补贴等。
工作重点在查明、核实、处理违反劳动保障法律行为上，拥有一定的处理，处罚，移送，列入黑名单等权力。缺点也有，例如权力偏小，处罚力度不够，没有强制执行手段（要移交法院执行）等等。但社保业务不在职权范围不能受理，看情况到专门的业务部门处理。
劳动监察处理欠薪是指处理没有争议的欠薪，即拖欠的工资。监察部门看工资，是以劳动合同上约定的金额为准，从法律上来说不低于当地最低工资标准即可，当然约定每月1W就要按1W的标准在发薪日前准时发放，除了扣税，扣社保，法院要求扣的，以及其他法定情况外不可以扣。
除此之外，用人单位要按照劳动合同的约定准时足额发放，不然构成欠薪事实劳监可以处理的。至于提成，车补，就餐费，奖金，津贴，生日费，茶水费等等，得看劳动合同有没有详细的约定。
劳动合同没有明确列出但银行流水、工资条等证据显示有的，属于公司额外发放部分。这部分即使以前有发放，但某一月开始没有发放或者取消了，劳动者到劳监投诉会不予受理。
因为这些属于劳动报酬争议，当初在劳动合同约定给这些就可以了，我们不会阻止公司多发钱，但也不能责令公司每月多发钱吧。监察讨薪看上去挺鸡肋的，其实监察处理的重点，是在那些连劳动合同等明确证据都没有的欠薪。
最常见的是农民工欠薪，有很多农民工是跟公司口头约定或者包工头个人承接公司派出来的活，没有证据上仲裁庭很难胜诉，这种需要调查核实处理了，也是劳监平常工作中的难点之一。
至于劳动者不认可该辞退理由或者认为该辞退理由违法，一般也指引仲裁，因为仲裁部门才有裁决权，裁定该理由是否合法。就像某人是否犯罪，要赔偿，拘役，坐牢甚至死刑是由法院判决而不是公安机关决定。
劳动仲裁则是司法程序的前置，走的是司法程序。工作重点是做出公正的裁决。特点是受理范围较广，它不仅可以处理劳动保障法律的争议，还可以处理社保、工伤、劳动保护等劳动关系里存在的争议，包括裁定劳资双方是否存在劳动关系。这里的劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动仲裁在处理欠薪和赔偿金争议具有一定的自由裁量权，即可以在法律允许的框架下根据自己的经验理解做出裁决。
劳动者或公司双方均可以根据自己意愿在仲裁申请书中清晰表达自己的诉求，然后通过仲裁庭的调解或裁决走完仲裁流程。劳动监察部门只受理劳动者的投诉。
除了欠薪和赔偿金纠纷，工伤赔偿金额，社保缴纳基数，克扣社保补贴等情况有争议的都可以申请仲裁，不过最好先到相应部门核实下。
至于无争议的欠薪与赔偿金给付，法律上没有规定仲裁部门必须指引劳动者到监察部门反映，所以它可以决定指引或者自己受理，具体得看当地有无详细规定以及两部门谁更强势。
简单来说，如果要举报违反劳动法律法规的情况，就找监察部门。如果劳资双方存在权利义务的纠纷，就选择劳动仲裁部门。
我们来看下直播群里这位群友的解除劳动合同通知书，
假如该群友认可该理由，认为其符合劳动合同法第四十条情况之一：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那就额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，总的来说就是N+1，在办结工作交接完成后两个工资日（应该是工作日）内支付。群友可以在到期后用人单位未给辞退赔偿金的情况下向劳动监察部门投诉。（赔偿标准一般按劳动合同约定的金额计算）
假如该群友主张这个辞退理由不合现实，说我能力不能胜任岗位要求，你有依据么？赔偿金为什么按照这个标准计算……那就应该申请仲裁，让仲裁庭做出一个公正的裁决。
另外，ta要追其他赔偿，例如精神损失费，误工费，营养费的话，这就需要到法院提起民事诉讼了，可以与仲裁同时进行。劳动监察局和仲裁委员会这两个部门，都只能处理劳动关系方面的业务，不涉及民事赔偿。
当然，不知道哪个部门处理的，可以打12345问下。
本文结束，祝大家没有欠薪的烦恼，不用考虑如何追赔偿金。