反对教师职称评审制度,怎么就不是一名好教师了?防师之口好吗?教学教育

既然既得利益者的屁股决定既得利益者的脑袋,我这个骆驼祥子的屁股也决定了我骆驼祥子的脑袋!终我一生,即便我晋升了副高级教师职称,我也不会说教师职称评审制度的一句好话!我就是这么直接,有什么问题吗,我那些善于使用“双标”标准的“杈杆儿、马户和又鸟们”?!

抨击教师职称评审制度的教师可不止我一个,但面对这么多抨击教师职称评审制度的人们,也有一些人道貌岸然、正义凛然地,像一个甲子之前的那些人一样空洞地、正能量地在那里喊口号、扣帽子,他们说:“凡是说教师职称评审制度是造成教育领域不正之风泛滥的一个重要原因的教师都不是好教师,都是一群混日子的教师”、“教师职称评审制度刺激了教师工作积极性,如果没有教师职称评审制度,教师队伍一定是‘万马齐喑’的躺平境况,我们的教育就谈不上大发展!”,果然如此吗?

请你们告诉我:什么是教育的大发展?到底是畸高的教育收费是教育的大发展,还是越来越行政化的教育等级排序是教育的大发展,或者是江河日下的教育声誉是教育的大发展?

你确定当下的教师职业美誉度、教育行业美誉度高得过八九十年代吗?你确定当下表面上完全免费的教育到处都是隐性收费没有刺痛学生家长的神经吗?你确定当下教育生态中的无记名调查出的教师群体真实职业幸福度高得过八九十年代吗?

学生家长不满意,教师群体不满意,你竟然告诉我:这就是我们的教育大发展?教育大发展以谁的满意程度为标准呢?不会是以越来越行政化倾向的教育管理者为标准吧?

如果你以那些拥有高级职称教师称号的教育管理者为标准,那我必须承认:我们的教育何止是大发展,我们的教育现状一定领先这个宇宙!

为什么?因为在教师职称制度加持之下,高级职称教师和低级职称教师之间的工资差别高达两三倍之多——还不包括由高级教师职称带来的权力变现和灰色、黑色收入!

仅仅谈及桌面工资差距:低级职称教师的桌面工资也就能够糊口,但高级职称教师桌面工资却可以供特权圈层花天酒地——这样的差距难道不是不正之风的策源地?!

我很想问一问,教师职称制度面前的桌面工资差额已经高达两三倍,这百分之三百的差额难道还不能让你意识到“劣币淘汰良币”的风险吗?!你要推翻什么?难道你要推翻这个络腮胡子的人的论断吗?

我早就给出过自己的看法:如果教师职称是名誉,那就请名誉干净起来!让名誉归名誉,利益归利益!教师工资分配就是应该和教师工作年限挂钩、和教师的现行工作量(上课多少)挂钩,为什么要和一个披着名誉外皮的教师职称挂钩呢?

哪怕你你这么做:评上了高级职称教师,一次性发放若干万元,那我都可以接受;但不是这样:评上了高级职称就可以升官发财,甚至到了退休之后,什么工作都不做的情况之下,仍然优哉游哉地比低级职称教师每个月多拿到手人家的两三倍退休工资!

教师职称评审制度造成教师桌面工资悬殊,你以为其中没有不正之风?只要你承认现在的教育生态里面有不正之风,那么,教师职称评审制度里面就有不正之风!因为在教育生态里面,不就“校建、招收、职称评审”这些事儿吗?这些方面都干干净净,教育生态里面还有什么不正之风?

我们有理由说:百分之九十以上的教育生态之内不正之风都和教师职称评审制度有关!

因为教师职称评审制度存在,滋生出了“教育教学科研课题”评审、公开课及示范课评审、花样百出的优秀评审。这些评审有一个算一个,全都是人情世故的高情商和广人脉的堆砌——尤其是在这个无处不商业化的时代!甚至于,出卖自己的身体(出卖自己的身体,某种程度上好过出卖自己的灵魂),那都不是教育生态之内的稀罕事!

记住,不择手段去赚钱,不单单是教师群体的噩梦,一定也会反馈到学生和学生家长身上!

不用回溯人们容易忘却的过往,就在最近几天,我随随便便就能看到的这样两则消息——这两则消息但凡有一则为本人杜撰,我个人负法律责任:其一、山西晋中某校一名教师因某一方“论文造假”而要在高楼顶端变成一只飞翔的小鸟,甚至惊动了消防员叔叔,给这所学校里面的学生上了《厚黑学》的生动一课;其二、海南某处一位极大的区域性教育管理者的论文经知网查重,接近一半的内容都是“借鉴”!

有人对这两则消息多方诡辩,但我早就说过:别谈其中的是与非,我只看到了三件事——造假、造假、还是造假!

以高级职称教师的所谓教育教学科研课题成果来说,有一个算一个,百分之八十以上都是电子胶水和电子剪刀以及真金白银、活色生香的肉体的产物,谈不上什么独创性;百分之九十九都没有一点点正面指导性作用,反而会生出一些诸如“没有教不好的学生,只有不会教的教师”的剧毒物质来!

说到这里,我敢保证:恨不得将我食肉寝皮的教师同行们也不可能完全否认!

他们只承认一点:程序上,这些东西没有问题,所以这些东西们的教师职称就没有问题!我们只保证程序正义,我们不保证结果正义!

可是,我想起一个人,那个“独立寒秋,湘江北去”的人说过:谁如果胆敢在教育问题上动手动脚,行不正之风,那他就是这个国家和民族的敌人!必须坚决予以彻底的铲除和消灭!

对了,末尾,我很想吐一些人一脸唾沫!因为这些人说:你如果觉得教育生态肮脏龌龊,你就应该去“六扇门、大理寺”看看!

这些人是什么意思?这个时候,这些人不但撕下了自己平时那单纯善良高尚的面具,攻击我们的“六扇门和大理寺”,而且,这些人此时竟然不谈教育是塑造灵魂的地方,教育是我们的最底线了吗?

不管哪里不正之风横行,教育生态之内就是不该不正之风横行!

所以,教师职称评审制度,该休矣!但凡换成“教师职称考试制度”,我都不说什么!

THE END
1.我国现行职称评审制度弊端与改革设想论文.pdf我国现行职称评审制度弊端与改革设想论文.pdf 9页大小:60.17 KB 字数:约6.82千字 发布时间:2021-07-20发布于湖北 浏览人气:11 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要金币:*** 金币 (10金币=人民币1元)我国现行职称评审制度弊端与改革设想论文.pdf...https://max.book118.com/html/2021/0720/8041123033003123.shtm
2.职称评审制度改革的实践与思考但是我们也要看到,职称评定作为一种对专业技术人员资格的评定方式,虽然在实际操作过程中衍生出的种种弊端使这一制度走到了非改不可的地步,但也不可试图一废了之。 第一、目前缺乏取消职称评审制度的社会环境和条件。职称评聘改革应作为我国社会_改革的一部分,要与国家劳动人事制度、工资制度、养老保险制度改革相衔接...https://www.wm114.cn/wen/56/111727.html
3.职称评审在即,换工作或离职是否明智?职称资讯一般情况下,不建议在职称评审期间换工作或离职,因为评审期间的工作履历变动可能会有带来以下四个弊端。 01 业绩收集困难 申报职称需要有一定的项目业绩积累,换了工作后就不好收集前公司的业绩项目材料了,且职称评审要求采用哪家公司的业绩项目材料就必须盖相应公司的章,因此这就要看前公司的配合度了。 http://3kew.com/article/438.html
1.传统的职称评审制度存在一些问题和弊端在我国,传统的职称评审管理制度方面存在对于一些解决问题和弊端,导致学生一些企业优秀的专业信息技术研究人员可以受到限制和影响,也影响了职称评审的公平性和有效性。为了中国改革和完善职称评审制度,近年来,出台了一系列的政策和措施,以及通过加强经济社会主义监督、公开透明、依法依规等原则,从而能够实现职称评审的科学化、...https://admin.ahsjxjy.com/hyzx/4192.html
2.副高职称评审工作业绩10篇(全文)高校职称评审是高校人事管理中的一项重要工作,职称评审是否科学、公正、合理关系到能否调动广大教师的工作积极性和创造性,关系到师资队伍的建设、学科梯队的调整,对推进高等教育的可持续发展意义重大。目前,我国高校虽有一套比较完善的职称评审制度,但在实际的评审过程中,仍存在许多问题和不足,如重科研,轻教学;重论文数...https://www.99xueshu.com/w/filesdpemsmk.html
3.我国高校教师职称评审程序的弊端及完善关键词: 职称评审程序弊端成因完善 分类号: G640(高等教育) 资助基金: 2009年度湖南工程学院科研课题"我国高校职称评审行政程序研究"(XJ0923) 在线出版日期: 2011-08-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间) 页数: 3(132-134) 中南林业科技大学学报(社会科学版) ...https://d.wanfangdata.com.cn/Periodical/hnjjglgbxyxb201102049
4.高职院校职称评审解读(精选6篇)二、现行职称评审政策的弊端 1.评审标准严重滞后于高职教育的发展现状 随着高职教育的蓬勃发展,大量年轻的师资涌入院校,其中大部分是高校的毕业生和企业内的专技人才。当前的职称评审标准仍然是按照普通本科院校的标准制定而来,除了考虑到教师队伍的年轻化,将教育成果放宽了要求之外,其它像是学历、计算机、外语、专业技术...https://www.360wenmi.com/f/fileeqp2q4tr.html
5.2017年自治区职称改革政策解读2.完善职称评价标准。针对评价标准不够科学,提出坚持德才兼备、以德为先,分类完善评价标准,合理设置论文和科研成果等条件,突出评价业绩水平和实际贡献,向基层专业技术人才倾斜,建立职称评审绿色通道。 3.创新职称评价机制。针对评价机制不够完善,提出建立多元评价方式,逐步建立基层专业技术人才职称单独评审,推进职称评审社会...https://rsch.imut.edu.cn/info/1019/1972.htm
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7.当前中小学教师职称评定的十大弊端教师要评上职称,就必须参加各种考试,这些考试的考试报名费加买相关的资料和培训辅导的费用,还有评审费,是教师不小的支出,特别是论文的发表费,总共需教师几个月的工资,导致困难的教师更困难。 七、操作庸俗,扭曲精神; 为了评职称相互间争得你死我活,争名夺利扭曲了教师的心灵,贬低教师的人格。 http://www.360doc.com/content/13/1208/22/4870388_335561058.shtml
8.我省中小学教师职称改革方案解读普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及省、市(州)、县(市、区)教研机构和校外教育机构(以下简称中小学校)。民办中小学校教师可参照本实施方案参加职称评审。 中小学教师“平起平坐”还能评“正高” 过去职称评审的一大弊端,就是中学和小学不在同一个系列,无论是专业认定还是待遇,中学都比小学...http://www.nczsks.com/News/64e329fa2e284fd28a9aee5fbf57760a.html