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3、如今从各类优秀专家的推荐到专业技术岗位的设置、科研团体的组建、科研项目的申请，专业技术职务不仅是专业技术人员工作水准的参考指标，也是工作质量的重要保证，社会人才评价体系的不合理标准使职称评审工作显得举足轻重。知识分子把职称评审当作是个人价值得到体现的最佳载体，在高校，评教授是教师们从教执业的终极目标，但是目标一旦实现，多半就停止不前。人们评价职称的终身制，已成为用人制度和分配制度的弊端之首，一评定终身，职称评审缺乏有效的持续的激励机制，创新的动力在这种制度下被完全扼杀了，由于缺少激励机制，许多专业技术人员晋升职称后，就万事大吉，不再努力，助长了职称评审一劳永逸的惰性思想，阻碍进一步发挥专业技术
9、了大量的行政领导，把纯粹的学术评判组织变成行政权力机构，这些评审组织不可避免的出现外行评内行的情况，在知识总量超速扩张的今天，即使是同行专家评审，有时由于学科范围过广，研究方向的差异，也不能真正了解被评审人的研究领域和研究成果，甚至同一学科方向同一专业的专家对学术水平有时也难以做出恰当的评价，更何况跨专业跨学科呢这样的评审组织如何保证评审结果的公正性现行的评审程序为由下至上一级一级的推荐，由下至上一层一层学科组、评委会的评议，这其中多半是通过投票决定是否具备相应的任职资格是否晋升，投票来决定结果存在着很大的主观性，其结果并不能客观地反映申报人的实际情况，同时还滋生腐败现象，通过拉票、找关系
11、学术浮躁之风，已经滋生了大量科研造假、论文拼揍抄袭、相互挂名、枪手写作等学术腐败现象，许多论文论著的发表与出版，不是为了传播学术观点，展示研究成果，而仅仅是为了评职称。无庸置疑，二十余年的职称改革工作成绩是巨大的，对于发展和稳定我国专业技术人员队伍，促进科技、教育、文化、卫生等各项事业的繁荣和发展，尊敬知识、尊敬人才，调动广大专业技术人员积极性，发挥专业技术人员作用，激励各行业人才成长和脱颖而出，对于适应市场经济建立和发展，促进经济建设等方面，都起到了积极的作用。但是，职称评审制度暴露出的弊端也是非常明显的：各地区评审标准不一，导致评审不公平;论资排辈之风盛行，只要年限到头，资料齐全，职称就能过关，既评不出水平，又阻碍优秀人才脱颖而出，评职称