公司年度发展计划书(精选3篇)

20__年的工作已经结束了,在经过一个晚上之后,元旦将过,在不断地发展中,我们公司的业务也是越来越大,这些都是我们一直以来不断的努力的结果,我相信我们的公司会做的更好的。只要我们制定出完美的工作计划,那么我们就一定能够在不断的发展找齐头并进,发展壮大!

引子案例:破解中国企业10大管理难题

引论:目标计划与绩效考核是现代企业管理的核心

第一章企业目标计划体系

一.企业计划与计划管理

1.目标计划要素

2.目标计划管理-pdca管理循环

二.企业宏观目标计划--战略规划

1.什么是企业愿景

2.企业战略规划的意义

3.企业战略规划的方法

三.企业中观目标计划--年度经营管理计划

1.年度营销计划

案例:abc有限公司20__年度营销计划目录

2.年度经营管理计划

经营管理计划的主要构成部分

财务预测与预算

行动纲领

四.企业微观目标计划-日常工作计划

日常工作计划包括半年、季度、月度、周、日等计划

尤其要重视月计划与日计划

第二章从中观到微观--年度计划下的目标分解管理

一.年度计划的目标体系

1.目标矩阵体系

2.目标三角形

3.年度计划目标分解体系

二.年度计划各层目标如何制定

1.企业目标

2.部门目标

3.岗位/个人目标

三.年度计划如何制定各层合适的目标

1.目标的smart原则

2.目标分解的核心

3.上级措施就是下级目标

4.目标举例说明

课堂练习:装修房屋制定目标练习

四.年度计划目标设定中的常见问题

1.目的和目标相混淆

2.定量目标与定性目标的问题

对于定性目标,有两种错误观点

3.多重目标的问题

4.目标的冲突问题

五.年度计划部门内设定目标的步骤

1.正确理解公司目标

案例:某医药企业制订的20__年公司的发展目标

常见的问题

2.制定出符合smart原则的目标

3.检验目标是否与上司的目标一致

4.列出可能遇到的问题和阻碍,找出相应的解决方法

目标意识和问题意识

案例:妻子拉床单

5.列出实现目标所需要的技能和知识

6.列出必要的合作对象和外部资源

7.确定目标完成的日期

六.年度计划部门内目标分解方法及目标协议

第一步:主管向下属说明团体和自身的工作目标及行动计划

第二步:上级/下属草拟下属的工作目标

第三步:主管与下属一起讨论工作目标

第四步:明确目标考核标准

第五步:确定工作目标协议

实例:降低费用6%的目标分解体系图

1.岗位月度工作计划

参考行事月历表

行事月历制定方法

练习:行事月历制定

2.岗位日计划的制定

参考待办单表

待办单制定方法

确定任务重要度的方法

有效制定待办单的几点建议

练习:待办单制定练习

八.年度计划部门目标实现的财务预算

每项任务的财务预算要仔细

预算的科学性

部门领导要亲自参与

部门财务预算汇总

第三章有效执行工作目标的行动计划

一.制定细致的工作目标的行动计划

1.过程设计,你做了没有

2.目标细致的行动计划

3.行动计划的作用

4.有效行动计划的关键要素

5.有效的行动计划要点

6.行动计划的工具表单

范例:行动计划-目标工作单

练习:目标工作单制定练习

范例:部门目标计划汇总一览表

范例:培训专员年度工作业绩目标计划表

二.行动计划有效执行的注重点

1.你的计划是否符合要求

2.执行:用正确的方法做正确的事

3.应避免的问题

4.影响目标达成的因素

5.管理者的作用

三.行动计划执行情况的监控

常用过程监控方法

目标的检查和反馈

范例:目标追踪单

范例:目标执行困难报告单

范例:目标修正单

案例:外企的表单文化

现场练习:请结合实际填写一份目标追踪单或目标执行困难报告单

目标计划执行的三种结果及其对策

1、如期或超前完成

2、偏差较大

3、严重滞后

引子:工作成功的模型公式

案例:胡适先生的一篇演讲

案例:银行向你拨款

1.效率与效果

2.80/20法则

3.工作价值矩阵

工作价值矩阵事务分类表

哪个象限的模式最好

案例:微软与ibm公司的历史现象

集中注意力在m2类事情

使用个人管理手册,如行事月历和代办单等

学会拒绝,说不

克服拖延

同类事情同时做

办公桌清理整齐,克服文件满桌病

常规事项坚持养成良好习惯

自己的注意力曲线分析---生理能量状态的偏差,个别差异。

五.企业目标实现的财务预算控制

1.企业与部门的两级预算控制

2.费用经常超标的原因

3.日常费用花费的控制方法

4.预算外开支的加严审批

5.目标进度与预算控制的关系

第四章.用绩效考评体系推进目标计划的有效执行

引子案例:面对小高的不满王经理怎么办

二.关键业绩指标分类

效益类,营运类,组织类

三.关键业绩指标在目标考核中的应用

四.根据关键业绩指标设计工作目标

五.kpi体系建立流程

六.根据关键绩效领域设计关键业绩指标kpi的方法

1.企业关键成效领域分析

2.找出kpi指标的方法-鱼骨图

课堂练习:请利用鱼骨图找出贵公司关键成效领域及关键业绩指标kpi

1.关键业绩指标的设计步骤

职责说明的步骤

关键业绩指标反映关键业绩驱动因素

2.举例:工作目标的设定

课堂练习:请根据以上方法设计出你熟知的某岗位的kpi指标

八.根据平衡计分卡原理设计关键业绩指标kpi的方法

1.平衡计分卡实施背景

2.平衡记分卡-提供一个关键绩效定位的框架

3.平衡计分法与kpi的结合图示

4.基于平衡计分法的kpi考核体系

九.引子案例答案

引子案例答案

第五章.实战案例分析研讨

案例1:北京某电子公司的年度目标计划管理体系

案例2:联想集团电脑公司的年度目标计划管理体系

结束语:桑塔纳和奔驰

中国企业管理培训的最高理念应该是咨询式培训,我们不仅要给企业传播知识和技能,更要为企业解决一些棘手的问题,中国的优秀培训讲师首先应该具有深厚的企业工作经验,并成为实战派企业管理专家,多些实务,少些浮夸!

上面的工作计划都是我们不断发展之后形成的经验,虽然经验不一定正确,但是经验可以使我们更加不断的努力的发展,只要我们做好了,那么我们的发展就会越来越壮大。曾经我们的公司也是从小到大,所以在发展中,我们得到了巨大的进步,只要这样,我们才会做到最好!

一.企业计划与计划治理

2.目标计划治理-pdca治理循环

三.企业中观目标计划--年度经营治理计划

2.年度经营治理计划

经营治理计划的主要构成部分

财务猜测与预算

尤其要重视月工作计划与日工作计划

第二章从中观到微观--年度计划下的目标分解治理

2.部分目标

四.年度计划目标设定中的常见题目

2.定量目标与定性目标的题目

3.多重目标的题目

4.目标的冲突题目

五.年度计划部分内设定目标的步骤

常见的题目

4.列出可能碰到的题目和阻碍,找出相应的解决方法

目标意识和题目意识

六.年度计划部分内目标分解方法及目标协议

实例:降低用度6%的目标分解体系图

范例表:年度工作目标协议书

实例:某公司总经理目标业绩合同书

1.岗位月度工作计划(行事月历)

2.岗位日计划的制定(待办单)

八.年度计划部分目标实现的财务预算

部分领导要亲身参与

部分财务预算汇总

一、XX年国经济和社会发展计划执行情况

XX年,在市委市政府的正确的领导下,在市人大、的监督和支持下,全市上下迎难而上,克难攻坚,国经济和社会发展保持了持续平稳较快增长的态势。全年共完成地区生产总值230亿元,同比增长31.9%;三次产业比调整到31.74:30.71:37.55;完成固定资产投资160亿元,同比增长98.2%;一般预算全口径财政收入和地方级财政收入分别完成8.5亿元和5.32亿元,同比分别增长30%;城镇居人均可支配收入和农人均纯收入分别可达12790元和5950元,同比分别增长12%和15%。

(一)第一产业稳步发展

农业生产保持稳定增长,克服严重伏旱,粮食产量仍保持在50亿斤以上,单产位居全国第一。猪牛羊禽存栏数分别增加至550万头、72万头、40万只和6500万只。新增牧业小区127个,牧业小区达到460个。新开工棚膜小区12个,建设温室大棚2500栋;温室大棚达到18000栋。农业基础设施进一步加强,农田、农机、水利、林业按照十亿斤粮增产计划有效实施。通村公路及泥草房改造超额完成计划。朝阳坡农业科技示范园建设全面启动。列入省百镇工程的范家屯镇、怀德镇、杨大城子镇全部进入省第二批启动计划,为全面实施创造了条件。

(二)第二产业快速发展

工业经济取得突破性进展,规模以上企业发展到114户;产值超亿元企业达到34户;全年预计规模以上工业完成产值150亿元,同比增长41.3%;规模以上工业完成增加值47亿元,同比增长38.7%;实现利润3亿元,同比增长38.5%。完成技术改造投资17亿元,开发新产品30种,对工业经济贡献率实现9%,企业改制和资本运营取得了较好效果。城市基础设施建设步伐进一步加快,市区道路,人行步道和泥泞路、广场改造、城区绿化、排水管线改造及供热设施等工程如期竣工,响铃公园改造稳步推进。房地产开发项目依法依规有序进行。

(三)第三产业蓬勃发展

各类服务业稳步发展,旅游餐饮实现收入1.8亿元,同比增长20%;邮电业务总量6454万元,同比增长25.2%。社区服务不断创新,农村服务迈上新水平,农村连锁超市发展迅速,家电下乡工程扎实推进。金融运行比较平稳,全市金融机构存、贷款余额分别达到113亿元和73.2亿元,同比分别增长18.9%和58.7%。全市实现社会消费品零售额82.66亿元,同比增长20%。依法进行供热、供水等价格的`调整。

(四)项目建设成果显著

全年新开工526个项目,累计完成资金160亿元,其中3000万元以上项目245个,累计完成投资65亿元。重大项目建设进展加快,大项目开工建设情况明显好于往年。唐传、国能生物发电、安宝200万片冲焊蹄片等一批亿元以上招商引资项目和退城进区项目进展顺利。

今年,向上争取国家扩大内需项目资金10409万元,争取省级以上配套资金6150万元。共涉及123个项目,涉及村村通公路、农村计生服务体系、廉租房、农村防护林等26个专项,项目总投资达4.56亿元。大唐发电、风电、中石油管输天然气等一批项目前期工作的推进为加快项目建设,为保持投资快速增长提供了保障。

(五)生工程有效实施。

年初提出的14个方面66项生工程得到有效落实。泥泞路改造,旧小区改造、廉租房建设、城区棚户区改造、低保扩面、医保覆盖、扩大就业,增加收入等各项工作得到全面落实。12下一页

一、个人发展总目标1、发展目标加强师德师风的修养,形成高尚的人格,有一颗进取的心,热爱学生,对学生有博爱之心,宽容、有强烈的责任感。认真贯彻国家教育方针,遵循课程改革的要求,培养全面发展的学生,教学成绩力争人人合格,增大信...

过去的20xx年,对我来说是重大变化的一年,变化主要体现在心态上,学习和生活越来越无力,不知道自己何去何从。为什么会有这样的心态变化?主要是审计考试复习大半年,最后还是失败告终。面临毕业,工作却没有任何着落。...

教师在教学中学生是主体是组织者、合作者、引导者,高效的课堂教学是提高教育教学质量的根本保证。在新新形势下,教师面对的是新课标、新教材、新教法,教师显然是课程改革的关键。...

有幸成为西岗镇名师工作室的一员。我明白应该给自己施加压力,设定目标,提高自己的专业理论素养,开展教育教学探索与实践活动,借助名师工作室平台,全面推动自己专业进程的发展。为了更好的实现专业成长,特制定今年的发展规划。...

新课改理念在不断地提升,对教师的理论素养、个人素质及教育教学观念提出了更高更新的要求。作为一名青年教师,我觉得自己先要成为一名主动学习者,做学习型的教师,使自己能适应时代发展,符合高品位要求的教育者,针对自己的特点我制定...

事幼教的行业已经有六年了,六来的点点滴滴都是细致而美好的,这个学期我又接手了新的一届小班幼儿,我将成为很多幼儿的第一个学习阶段的老师,有自豪也有压力,好的老师对孩子一生的成长有着非比寻常的作用,那就需要我们有扎实的专业基本功,而...

办公室人员个人发展规划是指个人与组织相结合,在对自己主客观条件进行分析、总结的基础上,经过综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的理想和发展趋势,确定最佳的个人奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。...

作为一名青年教师,不仅面临着社会发展对教师职业的挑战,更面临着新课程对教师的挑战。我相信有眼界才有境界,有思路才有出路,在焦虑、困惑和进取、希望中不断摸索,努力寻找自身的发展方向,为了使自己的综合素质能够有所进步,为了使...

一、前言所谓工欲善其事必先利其器,一个良好的职业规划是成就一个好的职业生涯的一半。莎士比亚也曾说过:人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划,谁就有好的情节和结尾,谁便能写得十分精彩和引人注目。...

做为一名小学体育教师,我相信有眼界才有境界,有思路才有出路。工作至今,我工作认真,态度端正。但是,随着素质教育的不断深入,由于种种的原因,我日益感到以自己现有的水平和能力是有限的。...

一、端正思想,开拓创新,努力开创人力资源工作新局面-年人力资源部将根据公司的统一部署,认清形势,大胆创新,不断完善,在总经理室的正确领导下,按照公司制定的-年工作指导思想和发展目标,认真做好人力资源管理工作。...

我园上学期的各项工作在各级领导的正确指导和大力支持下,全体后勤人员的共同努力下,卫生保健工作质量又有了明显的提高,促进了保教工作顺利开展,使我园的教育质量、服务质量、品牌质量又有了新的跨越。...

一、国经济和社会发展计划执行情况20xx年,在市委市政府的正确的领导下,在市人大、的监督和支持下,全市上下迎难而上,克难攻坚,国经济和社会发展保持了持续平稳较快增长的态势。...

成长是一个过程,成长是一种欢乐.在逝去的一年里,我从一个学校里的学生成长为一名光荣的人民教师,每当听到学生们对我说”教师好”的时候,我的心里便会荡漾起无边的幸福.刚迈上讲坛的我心里清楚想成为一位优秀的教师,必须要让自我不断...

THE END
1.微博正文【工作目标的分类】按照工作的内容可以将目标归为:1、达标型: 在一定的资源、条件下,必须完成的结果。2、解决问题型:公司经营过程中出现问题,组织解决问题的过程。根据目标的性质区分:1、定量目标:指用数字就可以表述的目标,比如说:完成销售目标5万,销售100辆车等2、定性目标:指没办法用数字来表述,一般可以用特性...https://m.weibo.cn/status/Lx2fbfGT3
2.产业规划中,定位与目标有什么区别?是不是定位偏定性,目标偏定量?是不是定位偏定性,目标偏定量? 人大经济论坛-经管之家:分享大学、考研、论文、会计、留学、数据、经济学、金融学、管理学、统计学、博弈论、统计年鉴、行业分析包括等相关资源。 经管之家是国内活跃的在线教育咨询平台! 经管之家新媒体交易平台 提供"微信号、微博、抖音、快手、头条、小红书、百家号、企鹅号、UC号...https://bbs.pinggu.org/jg/huiji_huijiku_2574753_1.html
1.如何制定一个好目标?一定不要把定量目标和定性目标混淆了收藏第二、定量目标和定性目标混淆不清,首先什么是定量目标,所谓定量目标就是能够通过数字明确下来的目标,这种目标往往很容易衡量。 比如我们给区域下达的指标是这样的,要求他们对于A产品完成400万的净销售额,以及23万套的销售量,同时要求在下半年要增加整个区域销售额的15%,而且在上年度的基础上,保证其他部门正常工作的...https://www.shangyexinzhi.com/article/21640032.html
2.目标应该是定量的还是定性的?目标既可以是定量的,也可以是定性的,具体取决于企业的需求和目标。https://www.mbalib.com/ask/question-23cc854f1ff514bc12774f036c616df2.html
3.泸州市就业和再就业工作目标考核暂行办法泸市府办发目标任务的基本分计100分。具体分为定性目标占40%,定量目标占60%。 (一)定性目标计分办法:按市政府年初下达的就业再就业工作定性工作目标逐条对照进行 考核,根据工作实绩按实计分,不加分。 (二)定量目标计分办法:按市政府年初下达的就业再就业工作定量工作目标逐条对照进行 考核,凡完成年度目标任务110%(含)以下的...https://www.luzhou.gov.cn/zw/zcwjs/szfwj/lsfbf/content_37261
4.绿维文旅:文化和旅游领域“十四五”规划中期评估怎么做?“十四五”规划中期评估报告的框架和之前的几个五年规划评估报告没有太大变化,但是难度和复杂度、敏感性显然大大增加,要在工作部署予以充分考虑。 定性与定量相结合,定量评估是难点 五年规划的发展目标一般会包括定性目标和定量指标两部分,其中定量指标是中期评估的重点。一方面是因为定量指标是人大和社会关注的焦点,干得...https://i.ifeng.com/c/8OM9FrzBsY2
5.旅游与规划学院课程目标达成情况评价实施细则课程目标达成情况评价周期:每学期期末对本学期开设的培养方案中的所有课程进行针对性评价;每学期期初对上学期的所有课程资料整理情况进行复查及完善。 三、评价方法 各专业课程目标达成度的评价方法主要采用基于课程考核结果的直接评价法(定量),同时鼓励课程负责人积极探索其他合理的间接评价法(定性)对课程目标达成情况进行...https://lygh.pdsu.edu.cn/info/1081/3514.htm
6.职员年度工作计划2、部门目标 3、岗位/个人目标 三、年度计划如何制定各层合适的目标 1、目标的smart原则 2、目标分解的核心 3、上级措施就是下级目标 4、目标举例说明 课堂练习:装修房屋制定目标练习 四、年度计划目标设定中的常见问题 1、目的和目标相混淆 2、定量目标与定性目标的问题 ...https://www.ruiwen.com/gongzuojihua/7572056.html
7.公司职员工作计划汽车租赁有限公司现拥有营运车辆33辆,注册资本187.5多万元,员工7人。为了更好的完成工作目标和任务,实现汽车租赁公司的持续发展,制定如下计划。 一、指导思想 以改革发展为动力,以市场经济为导向,依托现有存量资产,整合优势,扩大规模,滚动发展,强占市场;以人为本,内强素质,外塑形象,增强员工的整体素质;强化服务,顾客...https://www.yuwenmi.com/fanwen/jihua/2619585.html
8.按考核目标的性质可以将目标分为定量目标和定性目标按考核目标的性质可以将目标分为定量目标和定性目标 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 参考答案: A 复制 纠错 参考解析: 正确 AI解析 重新生成https://www.shuashuati.com/ti/6f2f28cb4cfd46eca1dde715c7c189c2.html
9.好目标的特征1定性目标完全是可以像定量目标那样进行衡量。特别是工作的标准以及如何考核的问题。行政部门的经理在下属制定工作目标时,可以不提或少提要完成工作的数量,但必须提出定性化的工作标准。定性化的工作标准同样会起到指导下属工作方向、激发下属工作积极性、创造性的目的。 【事例】人力资源部经理的目标是:2001年6月以前...https://m.renrendoc.com/paper/168960616.html
10....A.长期目标B.短期目标C.定量目标D.定性目标E.综合目标...以下关于目标的说法中正确的是() A.目标是分层次和等级的 B.组织中各级、各类目标要构成一个网络 C.一个组织的目标具有多样性,即使是组织的主要目标一般也是多种多样的 D.按考核目标的性质分为定量目标和定性目标 E.以上都是 F.A和B和D 点击查看答案 ...https://www.shangxueba.cn/daxue/pqrc634a.html
11.绩效考核分为哪几种绩效考核分为定性考核、定量考核、360度考核、自评与互评、KPI考核和综合考核等几种形式,可以根据实际情况选择合适的考核方法。绩效考核的实施需要经过目标设定、评价数据收集、评价和分析、反馈和沟通、制定改进计划、绩效奖励和考核结果运用等步骤。通过科学合理的绩效考核,可以促进员工个人成长和发展,提高工作质量和效率...https://www.jiangshitai.com/article/2989.html