国企，管理层和非一线岗位的薪酬总额必须有“工资帽”
多维，多元，多极
我有个邻居，干车工，每个月三四千，每天一身的油污，后来辞职了找关系去城管当编外人员坐办公室，工资还更高。
为什么国企里，只要是个中干，一年很多人可以拿到几十万，有好几套房的中干大有人在，有多少中干不是靠家庭关系、裙带关系上位的，累死累活的高级技工、研发人才又能拿多少钱。
为什么领导不让自己的子女进工厂当工人，而是去机关、事业单位坐办公室呢？
说到底，我们还是个收入分配有问题。
不必纠缠三四千，还是四五千，
目前众多国企员工的收入分配，的确存在不小的问题。
突出问题的是国企管理层到一线岗位，收入差距太大
机构臃肿、层级过多、工资级差过大。
国企高管经常嘴上讲“薪酬向基层倾斜”，实际上根本没做，或者前任领导实行了几年，新领导到任又“回笼”了
只有做好以下事情，才能彻底解决问题，这些建议应该转化为长期不变的企业制度和文化。
1/无论多大的国企，从最高到最低的薪酬等级不应超过15级，级间按月薪差距不应该超过1k，拿年薪不超2w。
2/拿着200万以上薪酬的国企老总，在共同富裕大局下，该收手了。
高管收入有股权激励什么的，也要计算在内，但可另作安排。
管理层和非一线岗位的薪酬总额必须有“工资帽”，而且至少每一届国企领导班子公告一次自己的“工资帽”。
3/管好最高薪酬以外，就剩下管好最低薪酬。
这个倒是很好办，就是一个企业新员工入职的标准薪酬。
如果定得太低，自然难以招聘到合适的新人。
总结这3条建议，其实就是“定上限、有下限，中间层级卡死”。
企业薪酬的下限随着企业和社会经济状况，动态调整会比较频繁，但薪酬上限不应该“上游涨小水、下游发洪水”
建议准备新进国企的员工，重点考察这家企业有没有如此合理的薪酬结构？如果没有，还是退避三舍为好！
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