聊城市第三人民医院是一所以诊治心脑血管疾病、颅脑疾病、骨伤骨病和妇女儿童疾病为特色，集医疗、教学、科研、预防、保健、急诊急救为一体的现代化三级乙等综合医院。医院现为中美脑中风协作中心聊城防治基地，加入了天坛医院神经系统疾病专科联盟、是首都医科大学宣武医院脑卒中医疗联合体医院。与解放军总医院、上海中山医院、山东省立医院远程会诊中心均实现对接。2020年5月挂牌山东省立医院(集团)聊城医院，与山东省立医院深度合作，标志着聊城市第三人民医院在对外合作上再次展开新的篇章。
医院专科优势明显，神经内科为省重点学科，共设11个病区，是山东省规模最大的心脑血管疾病治疗中心，独立开展的急性脑梗塞血管内拉栓取栓术达到国内前三名水平。心内科开放两个病区，开展了急性心肌梗死静脉溶栓及急诊介入治疗、临时及永久起搏器植入术、心律失常射频消融术，在聊城市处于领先水平。心内科、外科、骨科、介入中心等医院重点学科均在聊城市位居前列。
医院不断加强对外交流与合作，聘任了美国宾夕法尼亚医科大学心脏病中心主任查尔斯布李奇斯，伯明翰大学医学博士秦宏伟博士为客座教授，聘请了美国约翰霍普金斯大学神经医学系博士后张子珍为医院心脑血管研究所名誉所长。
聘请国内心血管知名专家胡大一教授为我院名誉院长。医院还积极与韩国世宗医院、北京协和医院、宣武医院、北京大学第一医院等国内外知名医院建立了友好合作关系，广泛的进行学术交流，促进了医院的长足发展。
根据医院岗位需求和发展需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)、《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知》(鲁人社规【2022】2号)、中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程(试行)》的通知》(鲁人社规【2022】3号)等文件要求，现将2023年聊城市第三人民医院公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实选拔适应岗位需求和医院发展的人才。
二、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律；
(三)具有良好的品行和职业道德；
(四)身体健康，具有岗位所需的专业或技能条件；
(五)应聘人员应符合招聘岗位所要求的临床经验及技能；
(六)本科年龄在30周岁以下(1992年4月23日以后出生)；研究生年龄在35周岁以下(1987年4月23日以后出生)；
(七)具有招聘岗位所需的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的应聘人员，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，并出具书面证明后，可以应聘。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实过工作单位(以缴纳社会保险为准)，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以报考限应届毕业生报考岗位。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业硕士专业学位研究生同等对待。其中，住培合格证书中的培训专业与招聘岗位的专业、类别要求相一致。
三、招聘岗位及招聘人数
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
(一)网上报名
1、《2023年聊城市第三人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》(附件2)，1份(A4纸)打印，“应聘人员签名”由本人亲笔签名并按手印。
2、有效期内的身份证。
3、已取得的所有学历学位证书、就业推荐表(应届毕业生提供)、学信网打印的所有学历《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》(应届毕业生提供)。
6、个人签字的诚信承诺书(见附件4)
鉴于我们参考的高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，如应聘人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系招聘单位并提供相应的主干学习课程等证明材料。招聘单位将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。
(二)网上初审
《2023年聊城市第三人民医院公开招聘备案制工作人员简章》发布后和网上报名期间，医院安排专人负责网上初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料对求职人员报名资格进行审核。对未通过初审的人员，说明理由；对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上初审通过后，报名信息不能更改，报名截止后系统将自动关闭。逾期未进行网上审核的考生，视为自动放弃。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程。报名时，应聘人员要认真阅读报名有关要求和诚信承诺书，提交的报名申请材料必须真实、准确、完整，能够体现报考岗位的要求。因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的申请材料、信息不实或者不符合报名条件的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定处理。
五、考试内容和方法
采用笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩。
1、笔试
2、面试
进入面试范围的应聘人员需提供的材料为：
以上提交材料按顺序装订，所提供的证件均需原件和复印件，所有证件需用A4纸复印全部页面，编号、印章等重要内容务必复印清晰。
面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
六、考察体检
七、公示聘用
八、其他
(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考核、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。