钟点工工伤应当按照受伤的部位和受伤的程度进行伤残鉴定，按照鉴定的级别进行相应的赔偿。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一...
钟点工协议书于你提问的有关工伤赔偿协议书要怎么写的问题，首先要将你的受伤情况记录清楚，然后要将你的工伤鉴定级别表附带在上面，还要将你和公司协...
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钟点工属于非全日制职工，用人单位和职工应当参加工伤保险，遭受工伤事故，由用人单位和工伤职工按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发[2003]12号根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系，则表明钟点工并不隶属于雇主，钟点工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟点工自身承担。所以雇主与钟点工之间是一种承揽合同关系，没有证据证明雇主对钟点工受伤存在过失，故不承担赔偿责任。各人情况各不相同，因此在具体办理钟点工工伤需要赔工资时，还需具体咨询当地专业的律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。
虽然当事人只是钟点工，但用人单位与当事人签订劳动合同的，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。