领导问你有什么想法|宠物保险_宠物大百科共计6篇文章
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1.领导问有没有想法什么意思应该是想听听下属有什么好的建议和看法的意思。当和领导开会或找谈话,遇到一些棘手的事或问题,领导有些愁眉莫展的时候,一般都会询问一下大家有没有什么想法,这个时候正是下属表现的机会,好的建议或方法帮领导解了困,以后自己升迁或涨工资的几率就大增 领导问有没有想法什么意思 领导问你有什么想法时,有如下几种可...https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/1FxxnGcZEF.html
2.公司开会,领导干部问有什么想法,如何回复?开会时,领导问你有什么意见,怎么回复?我们大多数人就会想着多一事不如少一事,觉得领导说的都对我没有什么意见,我要是这么能干,我就是领导了。要不就是有一些比较活跃的人,不知节制的拍了马屁,说了一堆废话,同事们都特别恨,这样的人拖延了会议时间,很多领导也觉得这样的人废话连篇,没有重点。那到底要怎么做...https://m.nlypx.com/zixun_detail/121127.html
3.我想问下大家,领导一直问你适不适应工作。是什么意思?我刚来一个...企业要做的就是人岗匹配,即个人职业发展和组织职业发展的完美匹配,但是很难,你刚才说你老是碰壁,不知道是能力上还是沟通上还是其他方面,但至少你在目前岗位按目前的现状是不完全匹配的,老板问你有两种原因,一种是对你的关心,其实背后的真实想法是想听听你对目前的岗位有什么理解,对自己有什么认知和规划,你能否再...https://zq-mobile.zhaopin.com/zpdOutputQuestionForXZH/4139027
1.领导安排的工作超出能力范围,问“有困难吗”聪明的人都这么回答...不管是工作还是生活中,人们都会有很多消极的想法,LEAD工具,能够有效的帮助我们摆脱消极的想法。 首先是倾听,了解自己面对逆境时候的反应。每天都会发生很多的事情,要可以的去培养自己发现什么事情是逆境或者是潜在的困难。一旦发现了逆境,就发生的喊出来,这样会加深你的印象。 https://www.shangyexinzhi.com/article/471314.html
2.领导问你的车多少钱?低情商才会老实报价,高情商的这样回答原来问题就出在那次车上的对话。本来这年头,大家经济条件都好了,买车本不出奇,有人问你车子的价格,有的是随便聊聊,有的是了解市价,也没什么好避讳的。但如果是领导问起,那就不要掉以轻心了,领导问你车子多少钱,开始也可能只是找一个闲聊的话题,但如果回答不合适,就会引起领导的不适。 https://www.yoojia.com/article/9490660092314512130.html
3.领导问“有空吗”,别回“有空”“没空”,高情商的员工都这样回既然一定要回领导,当然不能简单地回答语气词,那么该怎么回复呢? "有空"或"没空"都不是好的回答 领导发消息问你"有空吗?",大部分人第一时间想到的答复就是"有空"或者"没空",当然,高冷点的人第一时间想到的答复可能是"嗯"或者"没",但不管怎么都是代表两种答案,那么这两种答案会得到什么结果呢? http://www.juhai101.cn/news/832.html
4.领导常问的5大问题,这样回答你才能升职5.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 回答提示: ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; ...https://m.wang1314.com/doc/webapp/topic/17244690.html
5.50个面试经典问题助你轻松搞定面试官求职者吐槽:这还用问?不就是把岗位职责背一遍吗?你还想知道什么? 面试官观点:招聘广告上写的东西谁都会看,我想知道的,是你之前的经历中有没有类 似的经验。 专家见解:面试官通过求职者对岗位职能的理解和把握来判断求职者对于该工作领 域的熟悉程度,这也是鉴别“求职者是否有相关工作经验”的专项提问。 https://www.snhrm.com/gxbysmszn/1415144.jhtml
6.与领导的谈话的10个技巧一般来说,领导都比较忙,因为和领导谈话的内容一定要提前想清楚,条理清楚,简明扼要。要和领导谈几件事,具体每件事是什么,怎么处理,现在处理到什么程度,下一步将采取什么措施都要有个腹稿,而不是临时想到什么说什么,甚至要想到相关事情的处理方案,对发现的问题,提出自己处理的想法,提前想出预案,以供领导做决策参考...https://www.jy135.com/zhichang/27153.html
7.领导开完会问你意见,该怎么回答?开完会之后,有些领导喜欢问下属:“你觉得这场会开得怎么样?”或“刚刚会听得怎么样啊?”这样那样的问题,表面上是在问自己意见,实际上作为下属,应该先考虑领导这样问的真实目的是什么。在没有特殊情况的前提下,领导其实是想看看我们的开会态度和会后计划,因此在回答时可以围绕以下四个方面。 https://mwenku.51job.com/article454988/
8.践行教育家精神问道成长五问:你是否有领导力? 校长领导力主要体现在学校管理的执行力上。各项政策法规靠执行,各种决策部署靠执行,各种任务完成靠执行,包括校长的一些好想法要变成现实,都得靠执行、靠实干、靠落实。一名校长的领导力,往实里说就是团结带领校领导班子和全体教职员工,真真正正把教育教学质量抓在手中,把每个家庭和社会对孩子...http://www.jyb.cn/rmtzgjsb/202403/t20240305_2111162833.html