1.根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条的规定，个体工商户需要给职工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.关于是否购买“一金”（住房公积金），则需要按照当地政策执行。
找法网提醒，当单位因各种原因停工时，员工的五险一金是否还需要缴纳，是许多员工关心的问题。
2.非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。
3.超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应该按照国家的有关规定办理。
对于个体户雇佣员工是否需要签劳动合同的问题，答案是肯定的。
1.根据《劳动合同法》的规定，个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
2.建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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