在职场中工伤事故时有发生职工在遭遇工伤时理应得到相应的工伤赔偿。在实际操作中部分单位有可能以各种理由拒绝为职工申报工伤赔偿金。那么单位不配合申报工伤赔偿金合法吗？本文将围绕这一话题展开讨论并为职工提供应对单位拒绝申报工伤赔偿及途径。
1.依照《工伤保险条例》第十七条，用人单位应该在职工发生工伤事故后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未依照规定提出工伤认定申请，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.由此可见，单位不配合申报工伤赔偿金是违法的。用人单位有义务为职工申报工伤赔偿金，要是单位拒绝申报，职工可依法维护本人的合法权益。
（2）医疗诊断证明、病历资料，证明工伤事故引发的伤害程度；
（4）其他与工伤事故有关的证据。
（1）在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）在工伤认定申请中，明确需求单位承担工伤赔偿金。
（1）假若单位仍然拒绝申报工伤赔偿金职工可以申请劳动仲裁；
（3）假若仲裁不支持职工的请求职工可向人民法院提起诉讼。
职工可向统筹地区社会保险行政部门投诉单位不配合申报工伤赔偿金的表现，需求行政部门对单位实行查处。
职工可向劳动监察大队举报单位违法行为，须要对其实行调查。
工会组织有义务维护职工合法权益，职工能够向工会组织求助，寻求帮助和支持。
单位不配合申报工伤赔偿金是违法的，职工应该依法维护自身的合法权益。在应对单位拒绝申报工伤赔偿的进展中，职工需要收集证据、提交工伤认定申请、申请仲裁或诉讼等。同时职工还可通过向社会保险行政部门投诉、劳动监察大队举报、工会组织求助和法律援助等途径。只有拿起法律武器，才能保证本人的合法权益不受侵犯。
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