双因素理论对管理的启示|宠物酒店_宠物大百科共计15篇文章
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1.简述双因素理论对管理的启示简述双因素理论对管理的启示点击查看答案 你可能感兴趣的试题 第1题:下列属于群体共同的心理现象有()。A . A.从众B . B.模仿C . C.暗示D . D.舆论E . E.谣言 答案解析与讨论:点击查看 第2题:采用中介托管方式进行二手房交易结算资金托管的,在()条件下,受托行可划转托管资金到卖方账户。A . A.卖方填...https://www.netkao.com/shiti/825375/7769313txa5yr9c2.html
2.论述双因素理论对组织管理的启示(3)双因素理论是在美国的社会和文化背景下提出的,与我国的国情不尽相同。在组织管理中,哪些应属于保健因素,哪些应属于激励因素,区分方式也不一样,组织的管理者在对员工进行激励时,必须要考虑到这种文化差异,因地制宜,制定有效的激励措施和采取有效的激励手段。(4)组织应该建立灵活的工资、奖金制度,防止僵化和一成...https://m.12tiku.com/newtiku/919876/36848650.html
3.管理核能第71讲:赫茨伯格的双因素理论及其对管理的启示赫茨伯格的双因素理论及其对管理的启示 美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为:当某种因素存在时可以引起满意,当它缺乏时不会引起不满意,只是没有满意;当某种因素存在时人们并不觉得满意,当它缺乏时则会引起不满意。前者被称为“激励因素”,后者被称为“保健因素”。这两类因素在管理上的作用是不同的。 http://www.bjsmzx.com/news/html/3223.html
4.试述双因素理论的基本内容及其对管理实践的启示。试述双因素理论的基本内容及其对管理实践的启示。 正确答案:保健因素|激励因素 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 单项选择题If the sun ___rise in the west, my love for you would not be changed. A、will B、were C、were to D、shall 点击查看答案 简述马斯洛的需要层次理论的基本内容。 点击...http://www.ppkao.com/wangke/daan/29f22508e34949a29d68b3059f8e56b4
5.多项选择题:双因素理论给管理者的启示有()。中级经济师多项选择题:双因素理论给管理者的启示有()。 考试科目:中级人力资源 考试题型:多项选择题 双因素理论给管理者的启示有()。 A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满,不一定能激励员工 C.要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等...https://www.233.com/zjjjs/shiti/202401/041754268846.html
6.薪酬是保健因素还是激励因素?薪资代发新闻资讯一、对现行高校教师薪酬管理的重新认识 作为一个特殊的社会组织,高校在管理上与企业以及其他组织有着很大的区别。我们要根据高校的特点和社会发展状况对我国高校教师的薪酬管理进行正确的认识。 1、双因素理论关于薪酬管理的观点。 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代提出的。他根据大量的调查发现,使员工感...http://www.xiaofuline.cn/mobile/news/xinzi/201901/5014.html
7.《赫茨伯格的双因素理论(修订版)》(弗雷德里克·赫茨伯格)简介...从方法论上说,作者取样、观察、分析和报告的方法,值得学习效仿。从对企业界的价值上说,“保健因素”和“激励因素”的区分,为企业对员工进行有效激励,从而提高工作效率和工作满意度,提供了实际的价值。在当今的商业环境下,“双因素理论”仍具有现实的意义,为企业的人力资源管理带来新鲜有效的启示。http://product.dangdang.com/23983556.html
1.简述双因素理论的内容及对管理的启示{题目解析}(1)保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司和政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。 (2)激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素,如工作上的成就感、工作表现机会、工作带来的愉快等。 (3)双因素理论对企业管理的基本启示是:要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止...https://m.zdpx168.com/h-nd-2691.html
2.双因素理论在我国大型代工企业员工管理中的应用员工关系三、双因素理论对大型代工企业员工管理的启示 大型代工企业运用的是泰勒的科学管理理论,把人等同为机器,以致抹杀了人性的尊严,使员工对工作感到厌倦与不满。而现代管理理论强调“以人为本”,用人性管理来激发员工的工作热情,用激励机制来激发员工的主观能动性。因此,在大型代工企业的管理中引入“双因素”理论,对于克...http://www.chochina.com/content-509-8916-1.html
3.双因素理论给管理者的启示是()。刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供双因素理论给管理者的启示是()。A.防止员工不满并不一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满,却不一定能激励员工C.提高工资可以激发员工的工作热情D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可https://www.shuashuati.com/ti/de6ce94f3b414776899e77e796539e7f.html?fm=bd913ea57dee6ef5f77b9368cb6d25d258
4.中高层管理者的职业化塑造3、现代高绩效激励式人力资源管理模式 1)现代企业面临的社会人文环境 2)构造人力资源管理模式的目标 3)构造人力资源管理模式的思路 4)企业HRM核心方案建议:3P模式 二、加强对激励理论的认识和学习 (一)马斯洛需要层次论模型 1、理论明义讲解 2、机理分析与管理启示 (二).激励--保健双因素理论 1、理论明义讲解 2...http://www.hztbc.com/lesson/info_1005.html
5.管理理论论文(精选11篇)简单来说,它告诉了我们如果处于什么情况下,那么这是最好的.管理方法。因为组织甚至组织中的工作单元所从事的工作都是多样化的,所以无疑是符合逻辑的。此外,还有马斯洛的需要层次理论、麦格雷戈的X理论和Y理论、赫茨伯格的双因素理论等早期动机理论需要注意。 https://www.ruiwen.com/lunwen/1153552.html
6.管理心理学论文“激励保健理论”(又称双因素理论)由美国心理学家赫茨伯格在20世纪50年代提出。该理论认为激励员工的工作动机的因素主要有两个:一个是激励因素,另一个是保健因素。激励因素能给人们带来满意感;而保健因素只能消除人们的不满,而不会带来满意感。双因素理论对于激发员工的积极性影响深远,管理者为了保持员工的工作热情,...https://www.unjs.com/lunwen/f/20220804130913_5391731.html
7.双因素理论的意义和作用是什么双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。该理论对企业管理的启示:要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的https://www.dongao.com/zjjs/zy/202211244031765.shtml
8.员工激励重点复习资料(人力资源管理一)员工激励重点复习资料(人力资源管理一) 第二章 员工激励 ? 员工激励历年真题出题情况 ? 本章核心考点提炼 客观题(单选、多选) 激励的类型 激励的过程(3 因素) 内容型激励理论:需要层次理论-马斯洛(5 个)、双因素理论-赫茨伯格、ERG...http://www.zikao35.com/35984.html
9.双因素理论赫兹伯格的双因素激励理论的重要意义在于它把传统的满意或者不满意的观点进行了拆解,认为传统的观点中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意;同样,不满意的对立面是没有不满意,而不是满意。 四、评价 这种理论对企业管理的基本启示是:要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪...https://glxy.synu.edu.cn/2018/1108/c1169a55224/page.htm