行为主义心理学8篇

行为主义,或称行为论和行为学派,是由美国心理学家华生在1913年所创立。行为主义心理学的特征就是心理学研究方法的科学性和其理论的广泛应用性。行为主义心理学在教育、心理治疗等领域的应用已经取得有目共睹的成就,而在旅游企业管理中的应用尚无系统研究。

一、行为主义心理学的主要观点

1.人的行为是受到有形刺激(外在的可以看见的物理、化学刺激)和无形刺激(内在的如思维、情感、欲望等)后的反应结果。多个刺激的反应表现为人的行为特征改变。

2.强化是行为得以保持的关键。强化是指某人的某一预期反应出现后,立即给予其奖励或满足其需要的行为。强化有正强化和负强化之分。前者是指与反应相依随的刺激能增强该反应的现象,后者指与反应相依随的刺激从情境中排除时,可增强该反应。

3.观察学习。人类通过语言和非语言形式获取信息,通过自我调节及观察他人所表现的行为和结果,不必亲身体验就能学到复杂的行为反应。

4.相互决定论。人的行为是环境的产物。行为、环境、个人内在因素三者相互影响、交互决定,构成一种三角互动关系。

二、行为主义心理学在旅游企业管理中的应用

1.行为主义心理学在旅游企业员工培训中的应用

培训之前,主管先要掌握员工行为的实际水平拟定培训将要达到的预期目标,通过演讲、讲解、演示等方法,使员工自身行为的变化表现为预期结果。如果员工表现出目标行为,主管可根据强化论及时给予强化,使员工的目标行为得到巩固。比如导游培训,可以专门组织导游技能大赛,让导游通过模拟现场景点讲解,展示才能,从而全面了解导游们的素质特点,以便进行针对培训。获奖者必然会受到积极的强化。

随着知识更新速度的加快,技能落后是员工必须面对的难题。知识学习和技能训练,可以按照行为主义心理学的联想学习和行为塑造原理进行。根据认知行为主义心理学的观点,舒适的工作环境可以刺激员工产生良好的工作情绪,优秀的企业文化可以激发员工追求卓越的斗志反之亦反。另外在员工职业生涯规划问题上,主管和员工个人应明确职业生涯每个阶段的具体职业目标,以及实现该目标的具体条件和要求。拿酒店业来举例,酒店不仅应让员工有充电的机会,并且有持续的充电机会,为每一个有需要的员工建立培训档案,与员工一起进行职业规划,将员工的发展与酒店的发展联系起来。同时倡导建立一个学习型组织,让员工感觉到这个酒店的氛围可以让他不断地提升自己的技能,充实自己的经验。

2.行为主义心理学在旅游企业员工薪酬发放中的应用。

3.行为主义心理学在旅游景区规划上的应用

华生认为除极少数的简单反射外,一切复杂行为都取决于环境影响,而这种影响是通过条件反射实现的。针对旅游业,一个景区如果要吸引游客前来,其环境是否让游客舒适满意就成了必要条件。如果游客来到一个景区,接受到的都是一些有悖于自己认知、有违于内心预先期待的刺激,那必然产生抵触情绪,且会延续很久。所以景区规划要做到以人为本,不能盲目开发旅游资源,要考虑大多数人的审美情趣和生活便利,给游客以舒服安全便利的环境。

4.行为主义心理学在旅游反馈上的应用

行为主义者在研究方法上摈弃内省,主张采用客观观察法、条件反射法、口头报告法和测验法。客观观察法,包括借助仪器和不借助仪器的观察;条件反射法,凡在不能使用语言的情况下,条件作用法都可以起作用;口头报告法,人类是一种经常用语言做出反应的动物,人类有时唯一可观察到的反应就是语言。华生承认口头报告法不是彻底客观的,而是在当前科技条件下不得已采用的权宜之计;测验法,华生强调指出,考虑到语言方面的障碍,需要重视那些不一定要用语言的行为测验。旅行社一般都会安排旅游反馈,多数是让游客填写旅行社服务质量意见反馈单。而这种方法,即使能反应出一些问题,也是不全面不及时的。如果旅行社想要更好,不妨安排一些面对面交谈,即口头报告法,游客如果融入采访环境,或者旅行中确实碰到一些问题,相信可以看到很多靠笔写无法看出的问题。

随着旅游业的发展,游客出游的动机、方法、感受,都是旅游企业如旅行社、酒店、旅游景区等迫切需要寻求的答案。旅游企业期望被游客在心里选择,期望游客选择自己的服务产品,从而获得经济利益。而心理学正是研究人类心里活动规律的学科。这样,旅游学与心理学找到了契合点。上述行为主义心理学在旅游企业管理中的四点应用如果可以做到理论联系实际,必然对旅游企业的发展有很大帮助。

参考文献:

[1]邓子鹃.论行为主义心理学在人力资源管理上的应用[J].企业管理C52,2006.

一、当前中学语文课堂教学中学生存在的行为问题

课堂上对语文学习兴趣不高的学生大致分为以下几种类型:

1.轻视语文型

有些同学对我说,他们认为语文课程的学习似乎有些多此一举,在日常生活中,他们通过实践,通过不断地人际交往,已经会运用那些排比、比喻等修辞。至于在语文考试分量中最重的作文,在实际生活中很少能用到,因为大部分同学都没有想当作家的意识。可是从小学到现在,他们都必须得学好枯燥的语文。他们之所以会产生这样的情绪,完全是由于他们对学习语文的重要性的认识不够,也就是说他们从内心深处就已经厌烦、排斥语文课程。

2.瞌睡虫型

我在教学中遇到这样一类同学,他们每堂课前都试图认真专心地听讲,但是往往在课程学习开始后不久,他们就像听了一段催眠曲儿似的,不知不觉就睡着了。从托尔曼的目的行为主义的观点来看,我认为这部分同学在语文课堂学习活动中的角度意识不够强烈,学习的目的性不强。。

3.好动型

4.沉默害羞型

他们上课认真听讲,认真记笔记;他们按时按量完成作业,学习很自觉;他们是老师们眼中标准的乖学生。但是,他们身上有些东西很容易因为他们的这些优点而被老师们忽略。他们的语文能力总不见提高,考试的成绩也总是在中等线徘徊。

那么,我们要怎样去帮助这些学生呢?我们的预防措施之一就是引导中学生养成良好的语文学习行为习惯。

二、引导中学生形成良好的语文学习行为习惯

对学生良好的语文学习行为习惯的培养,要做到“勤”――勤看、勤听、勤说、勤思考、勤总结;“细”――细致对待;“小”――认真重视每件小事。也就是说,教师首先要了解学生,这就需要先认真观察学生,真诚地与学生交流。其次要细致对待每一位学生和出现在学生身上的问题,要耐心地教育和引导,要会站在学生的立场去思考问题,从学生的角度来寻找解决的方法。再次就是要重视发生在学生身上的每一件小事情。具体到学习上来说,就是要引导学生做到以下几点:

第一,养成预习的习惯,学会使用学生参考书和查工具书。在课前对课文内容有个大致的了解。通过预习,可以发现问题,从而引起学生求知的兴趣。

第三,养成写字的习惯:要工整、规范地写。尽量保证文面的整洁,不乱涂改,规范使用修改符号。

第五,养成课堂记笔记的习惯:课堂笔记主要是把老师讲课时的板书和强调、补充的内容记下来。俗话说:“好记性不如烂笔头。”听课时及时的补充、订正、修改自己的“预习”内容和及时记录课堂笔记,有助于帮助记忆重要的内容,更能帮助学生明确预习要点和养成阅读时的思考习惯。

第六,养成按时完成作业的习惯:作业要认真及时,独立完成。做作业要分清主次先后。各科都可以准备一本错题本,这样不会做或容易做错的题目,就能集中在一起。便于学生复习和分析总结解题经验。此外,错题本还是学生的另一个知识海洋,对学生的知识积累与增长都是有很大益处的。

关键词:行为主义心理学旅游企业管理

【关键词】行为主义心理学旅游企业管理

行为主义,或称行为论和行为学派,是由美国心理学家华生在1913年所创立。行为主义心理学的特征就是心理学研究方法的科学性和其理论的广泛应用性。行为主义心理学在教育、心理治疗等领域的应用已经取得有目共睹的成就,而在旅游企业管理中的应用尚无系统研究。

2.强化是行为得以保持的关键。强化是指某人的某一预期反应出现后,立即给予其奖励或满足其需要的行为。强化有正强化和负强化之分。前者是指与反应相依随的刺激能增强该反应的现象,后者指与反应相依随的刺激从情境中排除时,可增强该反应。

3.观察学习。人类通过语言和非语言形式获取信息,通过自我调节及观察他人所表现的行为和结果,不必亲身体验就能学到复杂的行为反应。

4.相互决定论。人的行为是环境的产物。行为、环境、个人内在因素三者相互影响、交互决定,构成一种三角互动关系。

培训之前,主管先要掌握员工行为的实际水平拟定培训将要达到的预期目标,通过演讲、讲解、演示等方法,使员工自身行为的变化表现为预期结果。如果员工表现出目标行为,主管可根据强化论及时给予强化,使员工的目标行为得到巩固。比如导游培训,可以专门组织导游技能大赛,让导游通过模拟现场景点讲解,展示才能,从而全面了解导游们的素质特点,以便进行针对培训。获奖者必然会受到积极的强化。

随着知识更新速度的加快,技能落后是员工必须面对的难题。知识学习和技能训练,可以按照行为主义心理学的联想学习和行为塑造原理进行。根据认知行为主义心理学的观点,舒适的工作环境可以刺激员工产生良好的工作情绪,优秀的企业文化可以激发员工追求卓越的斗志反之亦反。另外在员工职业生涯规划问题上,主管和员工个人应明确职业生涯每个阶段的具体职业目标,以及实现该目标的具体条件和要求。拿酒店业来举例,酒店不仅应让员工有充电的机会,并且有持续的充电机会,为每一个有需要的员工建立培训档案,与员工一起进行职业规划,将员工的发展与酒店的发展联系起来。同时倡导建立一个学习型组织,让员工感觉到这个酒店的氛围可以让他不断地提升自己的技能,充实自己的经验。

华生认为除极少数的简单反射外,一切复杂行为都取决于环境影响,而这种影响是通过条件反射实现的。针对旅游业,一个景区如果要吸引游客前来,其环境是否让游客舒适满意就成了必要条件。如果游客来到一个景区,接受到的都是一些有悖于自己认知、有违于内心预先期待的刺激,那必然产生抵触情绪,且会延续很久。所以景区规划要做到以人为本,不能盲目开发旅游资源,要考虑大多数人的审美情趣和生活便利,给游客以舒服安全便利的环境。

心理学理论是一种针对心理学和精神疾病领域的重要理论,可以根据人们的行为情况,对对象的心理活动和行为活动进行预测,甚至可以通过心理学理论将对象的行为进行诱导。心理学理论可以广泛的应用到社会的各个部分,可以应用到教师教学的过程中,医生治疗的过程中,缉查办案中,其功能的全面发挥可以使得的各类问题得到良好的处理,促使社会的和谐安定。心理学理论的主要研究内容有对象的心理活动情况,对象的行为等,心理学理论通过对研究对象的心理活动揣摩和分析,将对象的下一步活动进行猜测,从而有效的提高行为问题、意识问题和主观能动性的问题,在不同程度上的心理学理论的应用,可以提高对象的主观能动性,激发对象的潜能。

二、心理学理论的意义

随着心理学理论的进步和完善,心理学理论的具有良好的实践意义和理论意义,对推动社会进步和文化发展具有十分重要的推动作用。

(一)心理学理论的理论意义

1.心理学理论可以为的认识理论和辩证法提供足够的依据,促使社会主义哲学可以得到有效的解读。心理学理论对人们的行为、意识和心理等进行研究,为事物的客观性和主观性进行解释,还可以根据心理学理论的研究成果对人们的心理现象和脑活动等进行揭示,使得外物对人们的行为、心理和意识的影响可以得到有效的解读。

(二)心理学理论的实践意义

心理学理论具有极强的实践意义。尤其是在人们的生活,心理活动可以对人们的实践活动进行调节,促使实践可以得到顺利的展开。将心理学理论应用到实践中,可以有效的提高实践的效率和实践的质量。以教育为例,教师将心理学理论进行应用,可以根据学生的表情和行为对学生的听课状态进行分析,并根据心理学理论的基本情况,完成对教学活动的调节,从而使得课堂教学的质量可以得到提升,提高学生的课堂学习质量。此外,心理学理论可以为人们的自我教育和自我控制提供实践基础,人们通过对心理学理论的学习和解读,形成良好的自我情绪控制,有效的对各类不良情绪进行控制,降低不良情绪对自身的影响,积极推动人们对消极的个性品质进行控制,推动人们的身心健康,发挥人们的主观能动性,促使人们的积极品质可以得到提升。

三、心理学理论的主要理论分析

心理理论的主要理论由行为主义心理学、精神分析心理学、人本主义心理学、认知心理学等。通过对心理学理论的主要理论进行分析,结合心理学理论的意义,对心理学理论的对生活的揭示意义进行分析,积极推动人们的生活水平和生活质量可以得到全面的提升,使得人们的可以持续健康发展。

(一)行为主义心理学

(二)精神分析心理学理论

精神分析心理学理论主要是由弗洛伊德进行提出,弗洛伊德根据病人的谈话等内容,对病人的疾病原因等进行推测,佛洛依德指出,人变形的行为活动是含有无意识的行为活动,但是通常情况下,会受到外界因素的干扰,使得人们的一些意识和行为受到压制,不能良好的表现出来,这也就使得长期的压抑积累,使得人们的下意识形成,也就会导致人的一部分本内在下意识的作用下,产生无意识活动。

1.无意识。人的无意识行为是人们不易察觉的部分,其中包括人们被压抑的欲望和原始的本能冲动。其中被压抑的欲望是指人们在实际的生活中,由于社会法规和社会行为和道德规范所限制,人们不能做的一些内容,长期以往的压抑会使得人们欲望不断被压制。通常情况下意识不能对无意识进行驱动,往往需要在特定的环境和氛围下,无意识彩绘被激发。

2.抵抗与压抑,人们的一些欲望是不能被社会的规范所容忍的,也就使得人们的欲望不能得到满足。为了抵抗这些不被社会所容忍的欲望,人们的意识需要进行抵抗和压制。

3.本我、自我、超我,其中本我的是人们最原始的部分,也可以被视为无意识的部分。随着人们的年龄不断增长,人们的社会阅历逐渐丰富,面临的社会现象也逐渐增多,也就使得人们的自我产生。结合自我的实际情况,控制自身的行为准则,最终实现超我。其中,本我、自我和超我都具备不同的原则,分别为快乐、现实和道德原则。

(三)人本主义心理学

人本主义心理学主要是对人的尊严、价值和创造力等进行体现,促使心理和人的本子可以得到有效的统一,重视心理学和人的本性之间的关系,积极推动人的自我实现。其中人本主义心理学在教育中可以冲自我统一性原则、启发性原则、德育原则、超越原则等进行,从而积极的提高教育质量,使得学生可以进行例行控制和内心矛盾,积极推动教育质量和教育水平可以得到有效的提升。

(四)认知心理学理论

认知心理学理论是较为新颖的心理学理论,采用了信息加工的观点,将认知作为一个信息加工的过程中,包括信息的采集和信息的存储和应用,而且每个阶段都具有不同的操作产物。此外,强调对人们闹钟由的知识和知识框架进行应用和认识活动相结合,并科学地对人们接触的语言材料和各类关系进行分析,提高人们对事物的认知和解读。

四、结束语

心理学理论是关系到人们的行为、意识和心理的重要部分,针对心理学理论的基本含义和理论心理学的意义进行阐述,并分析心理学理论的主要理论,切实的对心理学理论的现实意义和理论意义进行发挥,积极推动社会进步和文化发展,提高人们的生活质量和生活水平。

作者:宋大力单位:北京市延庆区教育科学研究中心

关键词:科学心理学;构造主意;机能主意;行为主意;完形主义

科学心理学是由1879年德国生理学家冯特在莱比锡大学建立的第一个心理实验室,标志著现代心理学的开端。其抛弃精神分析所强调的意识问题,以可量化的实验来研究心理学,不同于精神分析学者所强调的质的研究。科学心理学研究的是人在科技活动领域心理活动规律,是一门高度综合性的,边缘化的交叉学科。主要由科学创造心理学,科学管理心理学,科技人才心理学与科学社会心理学所组成。自科学心理学诞生以来,研究方法论大致经历了以下几个发展阶段:

一、构造主义的自我观察的方法

对经验的主观主义研究方法论,以冯特为代表的构造主义心理学认为,心理学的研究对象是人的直接经验。他认为,一个人只有自己才能观察到自身所体验的经验,所以心理学的方法必然只能是采用自我观察的手段。心理学研究的这一观点和方法论思想在冯特的学生铁钦纳的工作中发展到了极端的程度,他认为只有训练有素的自我观察者才能作为心理学研究的被试。这种研究心理学的方法论及其所使用的研究技术受到了许多批评。因为内省法只强调以被试、而且一定是需经严格训练的被试的自我观察报告为依据,其结果不仅无法达到一致,而且也使得研究工作不可避免地受到主观和偏见的影响。他们还力图排斥同时期出现的其他一些心理学研究方法,例如艾宾浩斯的记忆实验研究方法、动物心理学和儿童心理学的研究方法等。这就使得自我观察法不可能得以更新和发展,其结果则必然被新的研究方法论所取代。

二、机能主义的多样化研究方法

以实用主义为基础的心理学研究方法论,构造主义心理学只对直接经验进行自我观察式的研究,因而不能现实地解释人的各种心理现象是如何发生、发展和相互作用的,也不能真正解决人类在实践活动中的各种心理问题。虽然机能主义心理学并没有完全放弃内省法,但在这一阶段的研究中强调了方法上的多样性和实用性,重视心理活动在操作过程中的特点与规律,探讨心理与生理的关系和环境对心理的影响。机能主义心理学通过采用多种多样的应用研究方法,不仅弥补了内省法的不足之处,而且推动了心理学向更为广泛的领域发展,为生理心理学、发展心理学、动物心理学、儿童心理学、心理测量学、教育心理学、变态心理学、心理咨询和临床心理的形成和发展奠定了基础;同时,也为行为主义心理学的到来打开了大门。

三、行为主义的极端实证主义研究方法

以操作主义为方法论基础,由华生所开创,后为斯金纳所发展的行为主义心理学,基本上完全否定了对意识的研究,坚持只有能被观察到的、可予以客观记录和定量化的行为才符合心理学研究对象的标准和原则。行为主义心理学作为对构造主义心理学的一种反叛,在方法论上继承和发展了机能主义心理学重视心理机制和心理过程的研究以及实际应用的原则,彻底抛弃了对意识的内省式研究方法,提出了S-R的研究模式,并最终成为一种“没有头脑的心理学”。行为主义的环境决定论和机械论思想否定了心理学对人的意识和心理活动内部过程的研究,从而最终把自己推到了发展的死胡同里去,但是,它却为现代认知心理学和其他一些反对机械决定论的心理学,如人本主义心理学的产生与发展提供了基础和条件。

四、完形主义的整体方法

以现象学和场论为指导的格式塔心理学的研究方法论,作为冯特的构造主义心理学的另一个对立面,格式塔心理学在研究方法上走的是与行为主义完全不同的一条路。格式塔心理学在康德哲学的影响下,强调人的知觉的完整性和组织性,反对去寻找心理和意识中的“元素”,认为应自由、公正地描述人的直接经验,而人的这种直接经验是按原来的结构被接受的。对于这种整体的经验,如果强加分析、化整为零时,其原有的整体性就会被破坏。因此,格式塔心理学坚持1+1>2的观点。这在当时把心理现象分解成基本的组成单位的研究倾向中,能从另一个角度来强调心理活动的整体性并对其规律(如知觉的组织原则)进行研究,无疑有着积极的意义和贡献。

五、计算机模拟与类比方法

以信息论作为主要方法论的现代认知心理学研究方法,现代认知心理学主要以信息加工的理论来解释人的心理过程。计算机科学为现代认知心理学探索心理活动的内部过程提供了必要的手段,它使过去无法“看到”的心理操作过程得以模拟和表达.用计算机和程序软件的操作和运行来模拟和解释人的心理过程,确实是心理学在研究方法上的一个具有历史性变革意义的进步。

总而言之,科学心理学对心理学特有研究方式的追寻,成就了心理学的独立与繁荣,但也使心理学遗落了人有别于物的一些特点及与之相适应的研究方式。

参考文献:

[1]詹姆斯(WilliamJames1842―1910).机能主义心理学.湖北科学技术出版社.2016.9.

关键词:品德心理;发展动力;心理学流派

一、品德心理发展动力的概念

一般意义上,动力是指推动事物运动、发展和变化的力量,多指向前的推动力,而不指阻力,但是这是从事物发展的积极的角度来定义的。如果从消极的角度,阻力同样也是一种动力,只不过是让事物向相反的方向发展而已。因此,从广泛意义上来讲,只要是能够让事物产生变化的都是动力。本文所涉及的品德心理发展的动力,是广泛意义上的动力。

品德发展的动力究竟是什么呢目前较为普遍和一致的观点也是基于唯物辩证法的描述,认为品德心理发展的动力是个体的道德发展水平和社会需要之间存在的矛盾,是个体“在实践活动中的产生的新需要与原有品德结构的矛盾”,“新的需要与原有心理水平或品德结构的对立统一,构成儿童与青少年品德发展的内部矛盾”。

从心理发展角度,前苏联心理学家柳布林斯卡娅第一次比较明确地表述了儿童心理发展的动力,认为儿童已有的能力和新的要求之间的矛盾是儿童心理发展的内部矛盾或动力。朱智贤教授也认为,“在儿童不断积极的活动过程中,社会和教育向儿童提出的要求所引起的新的需要,和儿童已有的心理水平或心理状态之间的矛盾,是儿童心理发展的内因或内部矛盾。这个内因或内部矛盾也就是儿童心理不断向前发展的动力。

论者多从上述观点出发,阐释个体道德发生的动力问题。个体道德是在个体与外部道德主体相互作用的过程中发生的,这是个体道德发生动力说的逻辑上的出发点。相互作用是一切事物得以发生发展的真正终极原因。具体而言,个体道德的发生过程,归根结底是个体与外部道德主体之间的矛盾运动过程,个体已有的道德水平与外部道德主体的道德要求之间的“斗争”和统一是个体道德发生的内部矛盾和根本动力。

这种“矛盾动力观”无疑是正确的,但这仅是从哲学概念上进行界定,而缺乏对这一矛盾的内部结构及其功能的探寻。品德心理的发展应该是各种动力因素和条件共同起作用的结果。

二、探寻品德心理发展动力的意义

动力是推动品德心理结构生成与发展的根本因素,品德心理的研究,必然不能缺少对动力因素的探寻和动力机制的揭示。从动力角度人手,对于品德心理发展的动力因素的寻找与研究,可以开启品德心理结构研究的新视角,进一步深化对品德心理结构的认识,同时可以为当前道德教育理念和模式的转变提供理论依据,有助于发现道德教育的新路子,建立更有针对性和实效性的道德教育模式。

品德应该是人格的一种附着物,因为在现实生活中,没有道德特征的人格是不存在的。目前几个主要心理学流派并没有哪个学派或个人对于品德发展的动力问题有过完整的论述,他们仅是从人格发展的角度,提出了自己的人格发展动力的看法。为了厘清品德发展动力的因素,我们将目光转向西方心理学各主要流派,从他们关于人格动力和心理动力的思想中寻找品德心理动力的线索。

三、品德心理发展动力的心理学流派考察

1.行为主义心理学派的“动力观”

行为主义心理学强调环境的因素,强调学习与强化对人的行为的决定性影响。早期的行为主义者华生以及激进的行为主义者斯金纳,强调学习是人的行为习得的基本方式,强化是行为习得的决定因素。

行为主义者认为,人格特质是以先天组织和习惯系统为基础的一群特殊反应。儿童在特定的环境中习得某种行为的过程就是儿童学习的过程。那么影响儿童学习的主要因素有哪些呢斯金纳认为强化是学习最重要的因素。所谓强化是通过强化物增强有机体某种行为概率的过程,而强化物指的是能增强有机体行为概率的具体事物。行为主义者的观点是,我们每个人都是别人对我们发生行为进行奖赏的结果,强化是一种最简单而又法力无边的行为法则,是行为塑造的关键。你要增强某种行为,就要奖赏他;你要取消某种不良行为,你就要取消奖赏,让其自然消退或给予处罚。

多拉德和米勒认为驱力、线索、反应、强化是学习的四大基础。这里的驱力并不是个体的内在需求而是指引有机体行为的强烈刺激。线索起指示行为采取适当方向的作用,它决定个体何时、何地做出反应和做出什么样的反应。这里强调的是学习不仅需要强化,而且要注意通过设置某种情境来激发学习的驱力,并提供学习的线索,这才能保证学习的顺利进行。

可以看出,行为主义是一种环境决定论,在行为主义者的眼里,品德(人格)的形成动力主要源于学习和强化,源于外部环境的力量。环境或教育可以塑造人的行为、性格和德行。

在道德教育上,以行为主义心理学思想为主旨的行为主义心理学派,认为人的品德甚至整个人格都是道德行为方式的总和,是人们各种行为习惯的最终产物。因此,强调只有掌握正确的行为方式和养成良好的行为习惯,才会形成良好的品德。因此,他们重视行为训练、环境因素、社会文化、榜样强化等客观条件对品德行为的影响,而忽视了让学生懂得道德行为的依据。这将会导致学生在道德评价中是非不明、道德行为的原则性与灵活性以及道德行为的迁移能力的发展受到限制,在道德行为中还会出现盲目的行动,有时甚至会出现“好人办错事”的情况(如帮助坏人,对敌人“诚实”等)。在这里,品德心理发展的动力来自于外部环境的创设。

2.精神分析学派的“动力观”

是精神分析关于行为机制的普遍原则。弗洛依德认为许多社会――心理现象都可以从本能移置作用来解释,如儿童的社会化是力比多移置到社会活动的结果。科学、艺术、宗教、文化成就等也被认为是满足各种一般的生理要求和特殊的需要的移置作用的产物。

3.人本主义心理学派的“动力观”

人本主义心理学作为心理学的第三势力,是在对行为主义和精神分析学派批判与扬弃的基础上产生的。他们认为,健康的人将主动向外在的实现成就的目标前进,戈尔德斯坦的自我实现驱力,罗杰斯的潜能发挥以及弗兰克的超越自我等等,都强调人的潜能和价值的自我实现,主张通过个体需要的满足,主体性和创造性的开发,使人依靠自我的内部动力发展成为“自由选择”的“充分发挥作用”的独特个体,达到人格的完善和自我实现。

他们认为人格发展的力量源于个体内部(强烈要求成长的“似本能”),个体通过自己的意识活动而发展起自己独特的参考框架和经验世界,人类本性中的自我实现的倾向就是动力之源。戈尔德斯坦既反对弗洛伊德的性本能动力论,也反对行为主义的外部动力论,认为心理发展的动力在机体内部,重视机体潜能的自我实现;罗洛梅指出“宗教道德感”是促使人格不断变化完善的动力因素,“自我世界”是人存在的方式之一,它能帮助人们了解和把握自我的潜能和价值;马斯洛认为,每个人都具有一种生物基础的内部本性,它是好的,我们不应该压抑它,而是促进它,让它表现出来,并指引我们的生活,使我们健康成长。这种内在本性主要表现为成长和自我实现的趋向,并指出,人“内在的良心”和“内在的有罪感”有终极的生物根源;弗兰克认为人最终是自我决定的,在天赋资质和环境的限制之下自我成长与发展。

尽管人本主义强调人的生物学基础,没有脱离本能论,但是,它所宣扬的本能已经不是精神分析学派的本能了,而是一种残存的本能或者是似本能――人的内在能力、天赋和特质在人的内部所具有的生物基础。代表人物马斯洛的需要层次论,就全面表述了人类不但有自然的本能需要,还有更高层次的精神需要。

4.认知主义心理学派的“动力观”

认知心理学主要用认知来解释人的行为的原因,认为人类认知的发展是人类行为的动力,对事物的知觉和解释会影响自己的行为,强调认知因素对于人格形成的重要意义。代表人物有皮亚杰和柯尔伯格。

美国心理学家凯利提出了“个人构念系统”,强调人的认知对行为起决定作用。认为“构念”就是人格单元,甚至直接指出认知结构就是人格结构,认为个体能够不断的调整自己的构念系统,认识世界,并预测未来。米契尔也用认知来解释人的行为原因,他认为,我们遇到的事件会与一个复杂的认知――情感单元发生交互作用并最终决定我们的行为。

美国心理学家利昂费斯汀格的认知失调理论认为,人类努力在观点、态度、知识、价值观之间建立内在的调和、一致及和谐,这就是说,人类“存在一种朝向认知间协调的驱力”。人与环境的不断互动,认知间的失调是客观存在的,因此产生了减少失调的压力,这种压力促使人采取相应的行动,以平衡认知式的失调。在他看来,失调本身是一个动机因素,失调是一种动机状态。勒温、皮亚杰和海德的研究也表明,人类具有一种维持平衡和一致性的需要。

因此,在认知心理学看来,认为人的品德形成主要取决于道德知识的掌握、智力与道德动机的形成与发展。将品德发展归于认知因素的作用,‘认知失调是品德改变的先决条件”。认为大部分不道德举动,都是由于愚昧无知,由于缺乏对各种事物的健全慨念所形成的。

简单说来,道德需要和动机是品德心理发展的动力,但是进一步探索道德需要是如何产生的,各家各派则带有或生物论倾向,或环境论倾向,或文化论倾向。值得指出的是,各个心理学流派虽然带着明显的生物决定论,或文化决定论,或环境决定论的色彩,但是他们之间并非壁垒森严,呈现出交叉融合的态势。就连早期的行为主义者的桑代克也认为人性有某种原本趋向,通过选择性反应形成一切行为和道德品质,他也并不否认“选择性反应”这类潜能的作用。

随着现代心理学的研究进展,关于人格发展动力的思想有着极为明显的融合的趋势。多拉德和米勒把弗洛伊德的精神分析与赫尔德内驱力理论进行了有机综合,“新的新行为主义者”班杜拉提出了社会学习理论,具体到道德的发展动力,柯尔伯格既反对成熟论又反对学习论,而主张相互作用的“建构论”,建构主义的人格理论认为,人格建构的动力来自人际情境,人际交往中,角色之间的相互转换成为人格建构的动力。目前建构主义似乎已经成为一种主流认识。由于西方比较重视人格的研究,关于人格发展的理论很多,除了皮亚杰、柯尔伯格等少数心理学家外,直接关于品德发展的动力的论述比较少。本文从人格动力的角度,简单论述了几个主要心理学流派对于人格形成的动力所持的观点,从中我们可以推断出这些学派关于品德发展动力的主要思想,以期引起人们对品德发展动力的思考与探索。

参考文献

[1]林崇德.品德发展心理学[M].上海:上海教育出版社,1989:

108―111.

[2]柳布林斯卡娅.儿童心理学概论[M].北京:人民教育出版社,

1961:66.

[3]朱智贤.儿童心理学[M]北京:人民教育出版社,1981:78.

[3]陈会昌.道德发展心理学[M].合肥:安徽教育出版社,2004:107.

[4][美]利昂费斯汀格.认知失调理论[M].郑全全译.杭州:浙江

THE END
1.上海交通大学MBA经典案例集2教学案例案例研究摘要:伴随着中国经济20年来的快速增长,旅游已成为国民的日常消费需求,为酒店业带来了广阔的发展前景。在这种情况下,拥有国有背景的华美丰大酒店在当地的经营状况却不甚理想,企业拥有良好的资源却面临经营业绩下滑的窘境。为此,华美丰大酒店的管理层希望能够通过新一轮的战略思考,找到未来的发展之路。 https://iced.sjtu.edu.cn/old/case/show.php?itemid=10&page=2
1.投资开酒店的十大痛点!智能化客房系统、在线预订与支付平台、大数据分析、人工智能客服等新兴技术不断涌现,为酒店的运营管理和客户服务带来了新的机遇。然而,对于许多传统酒店投资者和管理者来说,技术应用与数字化转型是一个全新的领域,面临着技术选型难、系统集成难、数据安全管理难以及员工对新技术的接受和应用能力不足等问题。https://www.jiudianrong.com/newsdetail/id/12563.html
2.供需失衡业绩承压,酒店行业如何缓解“增长焦虑”?沪深今年国内酒店业的日子并没有大家想象得那么好。 一到假期,各地人满为患,上半年国内旅游人次、消费金额再创新高。旅游的热潮给酒店住宿带来机遇,不过,酒店行业却没有以前那么好赚钱了。 国金证券的调查数据显示,酒店行业今年第一季度和第二季度中,RevPAR 同比分别下降了9%、12%;ADR同比分别下降了3%、8%。 https://www.moer.cn/articleDetails.htm?articleId=473083
3.全球酒店暴利时代,中国为何掉队?由此,经历了去年国内酒店业的高基数,今年酒店集团业绩逐渐“战术性回调”也是必然现象。 图片来源:锦囊泛娱酒店 03 前段时间,日经记者问了凯悦酒店首席执行官马赫澜一个颇为犀利的问题: 中国房地产市场恶化导致消费低迷,这对酒店业务有影响吗? 马赫澜认为凯悦长期预测和战略没有改变,中国的房地产不景气主要是在住宅领...https://www.114naliyou.com/newsdetail/id/12542.html
4.如家十年如家梦职业的力量刚才我说到,其实有一定的量,但是呢,又不集中,不集中的体现是说没有品牌。那这和欧美发达国家酒店的发展会有很大的区别。所以,能不能把这些酒店能够有一些好的整合,那我想中国的酒店发展将会更规范,更加的好。 实现梦想 酒店人具有优秀的服务精神 《职业的力量》:酒店业人才有哪些特点?面临哪些问题?https://www.waterhr.com/zhuanti/zhiye/periodical.php?qikanId=7791358815736423
5.职业发展规划(精选17篇)特别是对于酒店业来说,随着对外开放步伐的加快和经济的快速发展,酒店业的竞争日趋白日化。酒店要得以发展,必须要留住人才,必须要有一个强大的人才阶梯队伍,而员工的职业生涯规划对于人才阶梯队的创建就会起到非常重要的作用。 一、当前酒店业面临的现状: 随着市场竞争越发激烈,酒店业已进入微利时代,这对各酒店企业的...https://www.wenshubang.com/zhiyeguihuafanwen/2896186.html
6.人力资源分析报告(精选10篇)目前酒店业普遍存在的问题是中级管理人才缺乏、员工整体素质低、流动性大。与国内外客人日益个性化的需求相比,酒店员工的素质和技能还远没有达到要求。主要原因是员工学历普遍偏低,没有掌握必备的技能;而且由于传统观念的影响,大多数员工对本职工作没有认同感,认为是伺候人的行业,缺乏相应的职业道德、职业修养和热情度,...https://m.ruiwen.com/fenxibaogao/6334862.html
7.2024年新疆旅游市场前景分析三、新疆本土酒店业或面临洗牌 8 第二节 餐饮业 6 一、新疆餐饮业发展现状 6 二、旅游业催生新疆公路线餐饮业 8 三、新疆餐饮业存在的问题和发展建议 产 四、新疆餐饮业启用新安全卫生等级公示牌 业 五、十四五新疆旅游餐饮规划建议 调 第三节 交通业 研 一、新疆旅游迈进交通“新时代” 网 二、新疆将实现...https://www.cir.cn/0/27/XinJiangLvYouShiChangQianJingFenXi.html
8.酒店市场调研报告11篇7、利用酒店经营及各商铺项目的开放,营造商务休闲氛围,创造繁荣中心。 酒店市场调研报告2 一、简介 本次对万豪酒店的深入调查研究,我主要结合迈克尔〃波特的竞争优势理论、《旅游经济学》的旅游经济发展战略理论以及《旅游市场营销》的相关理论解读其发展历程,针对现存的问题提出建设性的见解,为万豪酒店业发展进行科学预测...https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230327190723_2604546.html
9.企业绩效考核问题对策12篇(全文)酒店绩效考核的问题与对策 第5篇 1.绩效考核概述 1.1绩效考核的概念 1.2绩效考核的重要性 1.3绩效考核的特点 1.4酒店业绩效管理 2华韩酒店业绩效考核存在的问题 2.1华韩酒店业人力资源管理的特点 2.2华韩酒店业绩效考核存在的问题 2.3华韩酒店业绩效管理存在问题的原因 ...https://www.99xueshu.com/w/ikeymayzil1m.html
10.酒店论文范文在学校的教学过程中存在很多问题,课程设置不合理,实践教学重视不足、教学设施缺乏等问题都制约着我国现代旅游业的发展。 (一)教学模式及课程设置不合理 旅游与酒店管理专业课程设置是否合理直接影响学生的实际能力和综合素质,一些高等院校师资力量有限,有的院校旅游与酒店管理专业更是刚刚成立,对学生的专业培养方案定位不...https://www.yjbys.com/file/jiudianlunwenfanwen.html
11.洲际酒店集团钟捷:价值驱动是酒店业数字化转型成功落地的关键洲际酒店集团(以下简称“洲际”)的数字化尝试已经持续了相当长的一段时间了。2017年,随着集团加速增长战略(业务成长+规模成长)的提出,洲际酒店集团的数字化转型也迈入了新的发展阶段。为了进一步了解酒店业数字化转型落地的具体情况,近期我们特别采访了洲际酒店集团大中华区酒店及业主信息技术解决方案副总裁钟捷先生。 https://www.shijigroup.cn/blog/56.html
12.酒店营销方案(精选11篇)一、问题界定 冬季将至,酒店服务业迎来了一年中淡季的第一阶段。作为银川市的高端酒店之一,民航大厦即将面临一次机遇与风险并存的市场变化,市场管理部亦面临着整合新建后的第一次“大考”,如何在淡季提高客房与会场出租率成为淡季营销工作首先要思考的问题。 https://www.unjs.com/fanwenku/235064.html
13.酒店资产管理,业主代表能做些什么?万字干货,值得收藏!【酒店高参】目前我们酒店业主代表的主要职责还是每日在跟管理公司折腾酒店日常经营的方方面面。除此以外我们还能干些什么?当酒店经营效益差强人意需要大刀阔斧变革的时候,当酒店经营遇到突发事件的时候,业主代表又应当如何作为,应当准备好哪些能力呢? 对于这些问题,今天特别分享高参成长营国际酒店资产管理课程老师柘辉的...https://maimai.cn/article/detail?fid=1716427753&efid=ktIpkPpSrJSzEgn_kAZqrg
14.客户关系管理的常见问题(通用10篇)(一)基础管理方面的问题 1.企业文化问题。我国饭店现有的企业文化,是一种重视饭店内部能力和价值、以产品为中心、重视酒店的利润、关注顾客群体的需求的文化。同时改革行动缓慢、思想相对保守也是文化的因素之一。在我国酒店业中,其自身的文化就没有明确的定位,高层领导对企业文化没有足够的重视,一些领导认为,企业文化...https://www.360wenmi.com/f/file4v6i0cc1.html
15.酒店存在的问题及改进措施范文酒店存在不足及整改对策模板酒店作为一个服务行业,客户满意度是其生存和发展的关键。通过发现和解决酒店存在的问题,可以提升客户体验,满足客户需求,从而提高客户满意度。以下是酒店存在的问题及改进措施范文和酒店存在不足及整改对策模板,可供参考。 酒店问题及改进措施1 随着旅游业的发展壮大,酒店作为旅游行业的重要组成部分,其存在的问题逐渐突显...https://www.puchedu.cn/ziyuan/146090.html
16.问题管理由此可见,整个组织及时解决问题并让员工学会解决问题,比提出问题更重要。 3、问题管理更要注重细节 现在酒店业流行“服务在细节”的说法,问题管理更强调了细节管理。成都锦江宾馆为了“细节”一词,动足了脑筋。在这家宾馆的客房里有一个别的酒店看不到的擦鞋篮,内有不同色彩的鞋油和鞋刷,专供不同的客人使用。另外...https://baike.sogou.com/v352324.htm
17.酒店员工流失管理的问题和措施(精选5篇)导语:员工流失是指员工高频率和大规模的流动,且流动率超过行业正常值的现象。目前,国内酒店业的员工流失率每年平均都在20%~30%之间,基本上都不低于20%。并且酒店的人员流失多为已经掌握了专业技能的员工,他们的离职对酒店的正常运作必然会造成影响。 酒店员工流失管理的问题和措施 1 ...https://www.jy135.com/guanli/142418.html