深读!关店300家的海底捞,为何“捞”不动了?

这些年,海底捞因服务过度、味道不佳、价格上涨、食品安全问题多次登上社交媒体热搜。这次,海底捞又因为“关停300家左右门店”在上个周末火了。

海底捞关店上热搜。

11月5日晚间,海底捞在香港联交所发布公告表示,将于今年年底前逐步关停300家左右经营未达预期门店,其中部分门店将暂时休整、择机重开,休整周期最长不超过两年。

早在2018年,海底捞创始人张勇曾表示,组织、食品安全、供应链都是自己担忧的。然而,过去曾经“人间清醒”的他,终究还是没能保持那份清醒,要为失误买单。

不思后果的疯狂扩张

“关店公告”发出后不久,海底捞在其官方微博发布了“致关心海底捞的朋友”的一封信。在信中,海底捞自揭其短,坦承“快速扩张”是本次关店潮的主要原因。

据封面新闻报道,从2015年到2019年,海底捞的门店数从146家扩大到768家。可即便如此,海底捞常出现消费者需要排队2、3个小时才能吃上火锅的尴尬场面。为了解决这一问题,海底捞在2019年提出“加密布点”的举措,制定快速扩张策略,主要以开新店来提高市场占有量,从而拉动整体增长。

然而,正是这个新举措乱了海底捞的阵脚。

新冠肺炎疫情之后,海底捞依然在2020年“逆势”开出1298家门店,其2021年中期业绩显示,截至6月30日,海底捞全球门店总数达到了1597家。

不少新增的门店开在了老店商圈范围里。有媒体报道,有些地段的两家海底捞门店之间只有5分钟步行距离。这种布局的确减少了老店里顾客大排长龙的现象,但新店也抢了老店的生意,降低了翻台率。

同样呈现下滑趋势的还有海底捞的营收。据2021年中期业绩报告显示,今年上半年实现营收200.9亿元,净利润为9452.9万元。此数据未达到2020年全年净利润的1/3,也仅为2019年全年净利润1/10左右。

有些门店为了在人工上面“节流”,忽略了海底捞一直引以为豪的员工服务培训。此前有媒体报道,因实操经验不足,新人无法适应海底捞的工作强度,造成新员工离职率提高,再加上中层干部严重缺失,直接造成新店爬坡期拉长,拖了业务后腿。

不可否认,选址失误、管理人员不足等,都是海底捞扩张结果不如预期的问题所在。此次海底捞主动“断舍离”,或许正是在对此前的决策进行纠错——放弃以扩张换增长的规模化模式,重新追求经营效率。

知错未改的海底捞

服务业要如何为顾客服务,沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾这样讲过:“永远为顾客提供超出预期的服务。”

海底捞曾是将这句话践行得最彻底的餐饮企业之一。

然而,跌落神坛只需一朝一夕。

2019年12月,仅一个月里,海底捞就被曝13起食品安全问题。

2020年7月,有消费者反映称,在济南海底捞门店就餐期间,在门店提供的乌鸡卷中吃出了硬质塑料片。对此,海底捞方面回应称,对顾客消费时遇到的情况表示非常抱歉,存在问题食品系供应商工厂灌装环节员工操作不规范,导致产品标签掉落到产品中。

同月,杭州市市场监督管理局的一份通告显示,海底捞火锅富春新天地店使用的一批次筷子检出大肠菌群。据了解,如果使用大肠菌群超标的餐具,会引起腹泻、肠胃感染等。对于上述批次筷子出现不合格的原因,海底捞方面表示,“经过全流程排查分析,基本判定为筷子储存过程中操作不当导致”。

2021年10月,上海市场监督管理局执法人员在抽查海底捞上海一门店时发现,发现店里存放过期豆花,且该过期食品上并没有标识不再使用的字样。

每次有问题被曝光后,海底捞都延续一贯的风格,马上出面道歉。可没多久,又有新问题出现。久而久之,知错未改的海底捞上了不少消费者的黑名单。

除了食品安全问题,频频上调的菜品价格也挑动着消费者的敏感神经。

此外,海底捞还被消费者曝出缺斤少两的问题。就在前不久,河南郑州某消费者到海底捞就餐时发现,72元一份的毛肚,规格显示200g,但实际只有138g。尽管海底捞声称,是因员工提前摆盘后放入冻库保存,产品特性导致水分流失。属操作失误,已加强整改。但这并不能堵住悠悠之口,反而又多了一大疑惑:“毛肚流失水分能流失1/3,那你家的水分够大的。”

蝼蚁之穴溃千里之堤。当一个餐饮品牌不再注重食品安全和信誉,频频出现问题让消费者产生不适,那它还剩下什么?

盲目自信的张勇

张勇曾言,“我个人不花钱却长期占据各大头条,别人想上都上不了。我就用几个店试点下新产品都能上头条,很尴尬……”但此次上头条的原因,应该让他更尴尬。

过去,张勇是最清楚海底捞的那个人。

·张勇

十年前,《海底捞你学不会》的作者黄铁鹰在写书时曾问张勇:“海底捞生意这么好,为什么不多开一些店?”张勇的回答出乎意料:“不是因为没有钱,而是缺合格的人。”当时,海底捞的扩张准则是,首先看培养了多少合格干部和骨干员工,再看手里有多少钱,以此来决定开多少店。

在2018年,张勇向媒体坦陈过自己对海底捞的担忧,“组织、食品安全、供应链……无数的担忧,有很多意外的事情。”

可彼时的他,已顾不上解决这些问题。

当年,海底捞在港交所成功上市,一举募得超过70亿港元(约合57亿元人民币)资金。海底捞的上市让张勇身家大涨。2019年,福布斯亚洲杂志发布新加坡富豪榜,他以138亿美元(约合882亿元人民币)净资产登上榜首,成为新加坡新首富。

靠卖火锅做成首富,张勇是第一个。上市、身家、首富,让张勇不再清醒,他打破了自己原来秉持的扩张准则。事到如今,张勇也开始反思,当年的扩店计划究竟是业务发展所需,还是“盲目自信”。

他意识到,自己是后者。

今年6月,张勇在一场座谈会中坦言,“我对趋势的判断错了,去年6月我进一步作出扩店的计划,现在看确实是盲目自信。当我意识到问题的时候已经是今年1月份,等我做出反应的时候已经是3月份了。”张勇还表示,公司业绩下滑,管理上的短板显现,问题在于自己,无关外部因素。作为最大的股东,他甚至直言,对公司的持续增长不抱希望。

如今,距离海底捞宣布的关店截止日期已不足2个月,在短期内大规模关店,极有可能会涉及店面的租金违约。而且,此前计入摊销的门店装修费用也会一笔计提,这会使得海底捞的支出骤然增加。再者,关店达到20%,自然会影响海底捞收入规模。

更值得深思的是,即便“断舍离”300家门店,海底捞的问题就解决了吗?

任何餐饮企业存在的问题,海底捞依然存在;所有餐饮企业可能犯的错,海底捞也接连出现;其他餐饮企业没能解决的难题,海底捞也没有解决……亲手种下的苦果,张勇这次真的尝到了苦味。

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THE END
1.餐饮行业唯一市场份额超20%品类!火锅龙头如何乘风而上1、得益于品牌议价能力,海底捞租金占比较低,呷哺呷哺充分利用门店空间,实现更高坪效;2、海底捞注重服务质量,员工成本占比较高,但完善的晋升路径与薪酬福利使得员工离职率远低于行业平均;3、海底捞关联交易锁住了原材料成本和品质,呷哺呷哺大规模采购降低成本,三级配送体系保证食材品质;4、海底捞打造智慧门店,削减人工成本。https://m.zhitongcaijing.com/contentnew/appcontentdetail.html?content_id=238429
2.民营企业员工激励机制研究——以海底捞餐饮股份有限公司为例.doc...海底捞餐饮股份有限公司是国内餐饮行业家喻户晓的知名品牌,自1994成立以来,海底捞注重以人为本,在降低员工离职率提高员工满意度方面做了大量先导性探索,形成了一整套体系健全、特色鲜明的员工激励机制,成为国内其他企业竞相学习的标杆。本文以海底捞餐饮公司为例,主要通过案例分析、对比分析法,并对标其他同行业企业员工激励...https://max.book118.com/html/2024/0227/8014110122006040.shtm
1.从海底捞的“逆天”服务,解读企业正确的员工激励方案有两个数据值得思考。根据海底捞董事长张勇在某次接受采访中提到的,海底捞的员工离职率不到10%。而2014年餐饮行业的整体离职率高达36%(数据来源:前程无忧调查报告)。 作为传统服务行业,餐饮企业的口碑很大程度上建立在对顾客的服务品质上。而优秀的服务从何而来?必然是从完善健全的规章制度和热情主动的员工而来。如果...https://m.wang1314.com/doc/webapp/topic/21950310.html
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3.学习海底捞的心得体会(通用11篇)社会生产的主体是企业。如果一个企业一方面能够提高生产效率,从而推动整个社会提高劳动生产率,另一方面能够提高企业员工待遇以及素质,从而改变员工的命运——那么我们要说:这个企业、这个企业的企业家、这个企业的经理人,为社会作出了极大的贡献。如果这个标准成立的话,我觉得海底捞为社会做出了很大贡献。https://www.yjbys.com/xuexi/xinde/2791907.html
4.海底捞员工案例分析(精选6篇)海底捞的年度离职率大约是10%,远低于28.6%的中国餐饮行业员工的平均流动率。这个令人惊叹的数字是如何做到的呢?通过访谈,我们知道这是由海底捞对员工像家人一样的关怀的亲情家文化做到的。很多企业都希望员工能够以企业为家,也要求员工以企业为家,但是做到的很少。归其原因是不对等,企业要想让员工以企业为家,就必须...https://www.360wenmi.com/f/filevn45od4w.html
5.海底捞港股公司研究报告见龙在田!海底捞?(百万元)-4,163 702 3,386 5,205 同比-1446.13%116.87%382.11%53.73%每股收益-最新股本摊薄(元/股)-0.75 0.13 0.61 0.93 P/E(现价&最新股本摊薄)-136 28 18 Table_Tag 关键词:关键词:#业绩超预期业绩超预期#成本下降成本下降#困境反转困境反转 Table_Summary 投资要点投资要点 海底捞:火锅巨擘海底捞:火锅...https://www.sgpjbg.com/bgdown/116269.html
6.海底捞(06862):中餐赛道标杆龙头,未来成长边界几何?第一,公司海底捞门店翻台率恢复超预期,门店持续扩张及业绩增长等超预期。 第二,公司新赛道新品牌培育取得突破进展或者成功收购具有良好互补效应或发至潜力的标的。 第三,市场风险偏好的更趋极致。 写在前面 早在2013年,我们曾外发深度报告《探寻国际视角下旅游牛股的基因》,就海外餐饮旅游上市公司10余年股价表现进行...https://www.zhiguf.com/focusnews_detail/215227
7.今日数据精选:广州出现最短14秒传播新冠病例;美国多行业遭遇用工荒近期,美国餐饮、航空、医疗等多个领域出现严重的“用工荒”。美国劳工部报告,在4月最后一个工作日,美国的职位空缺量增长了近100万,到930万的记录最高水平。4月份,美国雇员离职率从一年前的1.6%升至2.7%,这至少是2000年以来的最高水平。(界面新闻) https://m.jfdaily.com/wx/detail.do?id=379922
8.招人难,留人更难服务业如何破解“用工荒”“用工难、用工荒是餐饮业的常见情况。”海底捞相关负责人告诉本报。记者注意到,今年年初,海底捞已经把对服务员、传菜员的年龄限制上限放宽到了38周岁,这从一个侧面反映出当下的招工之难。 海底捞是一家企业文化颇为独特的企业。中国餐饮业的平均员工流动率为28.6%,但是海底捞的流动率仅在10%左右,这和海底捞的人性...https://www.yicai.com/news/1734303.html
9.从离职率看海底捞后期发展根据内部消息,上半年海底捞新入职员工(3个月内的)的离职率在50%左右,而本文的分析也正是基于此点。 近年海底捞红火的原因在于其***的服务,服务的执行者是店内的员工。较高的离职率显示出海底捞对服务员的吸引力下降。与一般的餐饮企业相比,海底捞由于其生意红火,工作强度要大很多。但海底捞并没有给较高的工作强...https://bbs.pinggu.org/jg/kaoyankaobo_kaoyan_1543552_1.html
10.海底捞你学不会读后感(精选34篇)只是海底捞更有特色些。第二次去海底捞的时候是因为朋友的生日,还记得那时候去的白纸坊桥那家,去的时候朋友还说海底捞是北京餐饮业离职率最低的企业,老板还给每个员工上保险。老板开办这个火锅店也不是为了赚钱。听到这里感觉很不可思议。一个餐饮店要给公司的员工买保险当时几乎是没有的。吃饭的时候留意了下服务员...https://www.cnfla.com/duhougan/1395586.html
11.员工激励方案范文8篇有两个数据值得思考。根据海底捞董事长张勇在某次接受采访中提到的,海底捞的员工离职率不到10%。而20xx年餐饮行业的整体离职率高达36% 作为传统服务行业,餐饮企业的口碑很大程度上建立在对顾客的服务品质上。而优秀的服务从何而来?必然是从完善健全的规章制度和热情主动的员工而来。如果把一家餐饮企业比作一艘帆船的话...https://www.wenshubang.com/fangan/1281758.html
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13.海底捞的薪酬体系教你留住好员工!(附海底捞内部管理资料下载...是员工不离职的秘密 小编先说个案例,作为劳动密集型企业,海底捞的离职率一直都保持低位水平,甚至有媒体宣传其3年员工0离职。背后的秘密,与薪酬体系牢不可分。 海底捞的薪酬结构,较为多样,一般来说有以下几部分组成: 总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金 ...https://www.shangyexinzhi.com/article/8410927.html
14.行政人员个人工作总结(通用22篇)公司一线员工流动虽较为频繁,但目前核心岗位的离职率仅为1%,我们保证了公司下达的核心岗位离职率不高于10%的指标。针对离职的员工,首先与其进行面谈,了解其离职的真实原因。对于工作突出、表现优秀的员工,我们尽最大努力挽留,以降低员工流失率。 (四)做好员工薪酬、福利工作。 https://www.yuwenmi.com/fanwen/gongzuo/1899190.html
15.8.14海底捞离职率低?主要源于企业文化传承的完美 1.有效的授权,让员工有主人翁意识 2.待遇 虽然工资差不多,但是无论从生活起居到衣食住行都能很周全的照顾到 3.承诺 有些老板经常会给员工心灵鸡汤但是从未实现,那海底捞给员工的是说到做到,这样的企业员工怎么会不死心塌地的干 ...https://www.jianshu.com/p/25ae0d0e568e