党的十八大以来，党中央提出了必须要不断完善干部考核机制，旨在引导广大干部树立正确的价值观、政绩观，以确保思想不跑偏、行动不走样。事实上，建立科学规范的考核机制，定好干部考核风向标，是决定干部考核工作质量和成效的关键所在，只有坚持以正确的导向开展考核工作，力争做到系统、全面、科学地考核干部，才能真正发挥出考核的积极作用。作为党的“关键少数”，广大领导干部要通过建立健全干部考核机制，采取科学考核方式，激励广大干部有担当、干劲足，充分激发干事创业的活力。
以理想信念为干部考核“风向标”。“为政之道，首在得人；立政之道，察吏为先。”对于广大干部而言，是砥砺前行的精神支柱和政治灵魂，更是经受各种风险考验、行稳致远的精神动力。当下，一些所选取任用的干部，在生活中、工作中整日漫无目的，存在“一心只当太平官”等错误思想，说到底就是理想信念不坚定所造成的。因此，广大领导干部在开展干部考核工作时，必须坚持以考核干部的理想信念是否坚定为首，就是要考核干部是否坚守马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想，确保广大干部永葆先进的政治本色。
以清正廉洁为干部考核“风向标”。“用人必考其终，授任必求其当。”古往今来，为官为政者始终将廉洁作为立身之基、为政之本，以廉洁之力抵挡住诱惑，时时刻刻做到廉洁自律。落实新时代考核干部工作亦当如此，广大领导干部要坚持以干部是否具有清正廉洁的形象作为考核标准，正确引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉将个人理想融入到国家理想之中，不断在为民服务、为党分忧、为国履职上下功夫，努力成为党和人民需要和认可的好干部。
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