下列因素对分权没有促进作用的是|宠物酒店_宠物大百科共计17篇文章
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1.管理学:管理学组织的变革试题预测(考试必看)考试题库7、判断题 考察一个组织的分权程度,关键看决策或命令权下放或保留程度。() 点击查看答案 8、多项选择题 对股份公司的经理人起到约束和激励作用的主要外部市场力量包括() A、产品市场 B、经理人市场 C、资本市场 D、公司控制权市场 点击查看答案 9、单项选择题 员工日常行为动作平台就是企业的管理平台,其建立...http://www.91exam.org/exam/87-4524/4524945.html
2.管理学原理题库及答案.经管文库(原现金交易版...管理学原理题库及答案.pdf - 980KB 管理学原理重点知识整理.pdf - 1022KB 管理学原理题库及答案....https://bbs.pinggu.org/thread-12577249-1-1.html
3.下列因素中对分权没有促进作用的是。下列因素中对分权没有促进作用的是___。 A.组织的规模 B.政策的统一性 C.培训管理人员的需要 D.活动的分散性 点击查看答案&解析进入小程序搜题 你可能喜欢 1级封锁协议加上对T要读取的数据R加S锁,直到事务结束才释放,这是( ) A. 1级封锁协议 B. 2级封锁协议 C. 3级封锁协议 D. 4级封锁协议 点击...https://m.ppkao.com/wangke/daan/9df8404fc17440ebbfc427a24cf8b851
4.马克思主义基本原理概论试题及答案(大学期末考必背)最有前途的阶级。它使无产阶级真正地意识到自己的历史地位与作用,从而使无产阶级由自在的阶级 发展为自为的阶级,自觉组织起来为本阶级和人类的解放而奋斗。从这样的意义上讲,马克思主义就 是无产阶级立场的理论表现,是无产阶级解放条件的理论概括。 其次,这是无产阶级的历史使命决定的。马克思对无产阶级的历史使命...http://www.360doc.com/content/22/1125/08/69179867_1057457213.shtml
5.2012年湖南大学管理学原理试题答案解析2. 下列因素中对分权有促进作用的是( ) A. 政策的统一性 B. 活动的分散性 C. 缺乏优势的管理人员 D. 计划协调要求高 【答案】B 【解析】 组织中促进分权的因素 : a. 组织的规模。组织的规模越大,管理的层次越多。多层次管理人员为了协调和指挥下属的活动, 必然要求相应的权力。 http://sc.kaoyan365.cn/sckybk/sckyzt/32590.html
6.人力资源管理六大模块人力资源规划的作用 1.有利于组织制定战略目标和发展规划。人力资源规划是组织发展战略的重要 组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。 2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求。人力资源部门必须分析组织人 力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。 http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
7.邦宝益智:首次公开发行股票招股说明书股票频道职履责并发挥了应有的作用,中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会,中小 股东的合法权益是否得到充分维护等。对现金分红政策进行调整或变更的,还要 详细说明调整或变更的条件和程序是否合规和透明等。若公司年度盈利但未提出 现金分红预案,应在年报中详细说明未分红的原因、未用于分红的资金留存公司 的用途和使用计划...https://stock.stockstar.com/notice/JC2015113000000943_26.shtml
8.第五章人类社会的本质和基本结构新浪教育(2)人口因素在社会发展中的作用。人口是指从事生产和自我生产的人们。人口因素包括人口数量、质量、增长率和密度等。人口是社会存在和发展的必要条件,在社会发展中起重要作用。首先,人是从事物质生产活动和其他一切社会活动的主体,是一切社会关系的承担者。没有人,就没有社会。其次,人口的数量和质量等因素对生产发展...https://edu.sina.com.cn/l/2003-06-23/46771.html
9.助理人力资源师考试参考资料向导学校首页5、 创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C) A、是企事业持续、健康发展的巨大动力 B、是企事业竞争取胜的重要手段 C、是个人事业获得成功的关键因素 D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6、 职业纪律具有的特点是(A、B) A、明确的规定性 ...http://www.xdschool.com/newslist,Detail,535.aspx
1.管理学专升本历年真题及答案解析但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。(2)激励因素:那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理的好,能够使人们产生满意情绪;如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满。(3)这种理论对企业管理的基本启示是:要调动和维持员工的积极...https://www.ruiwen.com/kaoshishiti/8345425.html
2.企业薪酬变革决策及方案设计对内公正性 对外竞争性 对个人激励性 易于管理性 (二)薪酬改革的前兆 员工对工资的抱怨 谁不想多挣钱? 没有人认为钱挣够了 每个人都会认为他们的工作负担重,所挣的钱无法回报他们的工作; 如果他们对其他事情不满意,可能会首先对工资不满; 给我提工资,否则,我就离开 ...https://www.xinchou.cn/xingyezixun/7767.html
3.考研政治(一)马克思原理费尔巴哈所理解的实践仅限于考点十二:意识的来源,本质和作用(选择题考点) 意识的概念:意识是自然界长期发展的产物(这里的自然界不是物质世界,没有人存在的物质世界就是自然界),是人脑的机能和属性,是客观世界的主观映像 意识的来源:由一切物质所具有的反应特性到低等生物的刺激感应性,再到高等动物的感觉和心理,最终发展为人类的意识(意识是...https://blog.csdn.net/wangjunlei666/article/details/126823980
4.笔记(社会学名著导读)书评“连个有机体越是相似,就越容易产生激烈的竞争。”竞争失败者不得不重新选择自己的生存方式,进而确立新的专门领域“劳动分工是物竞天择的结果:这也是一种比较平心静气的解决方式。”从“机械团结”到“有机团结”:劳动分工发展的社会后果劳动分工改变了社会团结的基础两种社会团结的类型① 机械团结:个体功能重合,...https://book.douban.com/review/13976281/
5.财务管理建议书集权式财务管理,主要是企业的总公司或者母公司对其下属的分公司或者子公司的财权,由母公司统一集中管理的财务管理方式。子公司在发展的过程中,不具有任何的财务决策权,母公司对子公司具有绝对的财务接=控制权。集权式财务管理方式,有利于母公司整体战略计划的实施发展,对于集体企业的整体发展具有一定的促进作用。https://www.jy135.com/jianyishu/2029493.html
6.创新与知识经济电算化信息系统能够通过改变与审计线索的相关因素,对审计人员在对审计对象业务的追踪过程中造成一定程度的阻碍。会计电算化能使两种追踪审计线索进行有机组合,从而达到有效降低追踪结果不准确度的效果。现在会计都是信息化时代,会计工作离不开信息技术,审计工作与会计工作有一定关系,必须依靠信息技术手段去审计,提高审计...https://www.unjs.com/lunwenzhaiyao/zhengzhizhexuelunwen/20100729151503_359364.html
7.原州四中“高效课堂”实施方案固原市第四中学为改变传统课堂中教师占绝对角色,学生居于从属地位,高耗低效,忽视学生个性发展和能力培养等诸多问题,以实现课堂中学生的学习效率和效益的“双高效”,按照市区两级教育部门对课改的要求,结合我校的实际情况,特制定本实施方案。 一、指导思想 为了使我校抓住课改的机遇,实现四中的可持续发展,坚定不移走高效课堂改革之路...https://yun.nxeduyun.com/index.php?r=space/school/theme/content/view&id=685605
8.行政管理学考试复习资料(5)行政管理学习辅导在线学习非营利组织在提供公共服务中的作用主要表现在哪些方面?(1)在制度建设方面有倡导作用;(2)监督市场;(3)中介作用;(4)维护良好的社会价值;(5)监督政府。 简述政府对非营利组织的作用?(1)补助;(2)减免税收;(3)委托公共事务;(4)法律管制;(5)辅导监督。 http://whjxdd.cn/wygkcn_ShowArticle.asp?Wygkcn_ArticleID=351