一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成
A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬
C.经济性薪酬D.非经济性薪酬
2.能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的
A.激励功能B.维持保障功能
C.优化配置功能D.降低成本功能
3.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是
A.市场领先型策略B.市场跟随型策略
C.成本导向型策略D.市场竞争型策略
4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是
A.穆勒B.李嘉图
C.亚当斯密D.威廉配第
5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的
A.上升B.下降
C.不变D.不确定
6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是
A.认知型激励理论B.过程型激励理论
C.内容型激励理论D.综合型激励理论
7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为
A.货币薪酬和非货币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬
C.统一薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬
8.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是
A.资历工资B.职位工资
C.能力工资D.结构工资
A.苏格拉底B.泰勒
C.闵斯特博格D.比内
10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是
A.频率分析B.回归分析C.数据排列D.制图
11.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是
A.越大B.越小
12.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为
A.2600元B.2800元
C.3000元D.3200元
13.具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是
A.基本薪酬B.绩效薪酬
C.加班薪酬D.保险福利
14.工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是
A.观察法B.参与法
C.问卷法D.访谈法
15.在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是
A.企业之间相互调查B.委托调查
C.调查公开信息D.调查问卷
16.薪酬控制的途径不包括
A.薪酬水平B.薪酬结构
C.薪酬政策D.薪酬技术
17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是
A.职能型文化下的薪酬沟通B.流程型文化下的薪酬沟通
18.《劳动法》规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，其探亲假的天数是
A.10天B.15天
C.20天D.30天
19.由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是
A.标准组件式福利B.自助式福利
C.核心外加式福利D.弹性支用账户式福利
20高层管理人员的薪酬构成不包括
A.基本工资B.提成工资
C.劳动分红D.公司股票
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。