指安于次要地位，不热衷于挑战的企业策略。在薪酬方面来说就是依据市场水平来确定公司的薪酬定位。
指采取安于落后的企业政策，在薪酬方面则表现为采取低于市场水平的薪酬水平。
灵活混合采取薪酬领先、追随、拖后的政策，实行多元薪酬方案。
是薪酬结构管理中的一个重要因素，它通常代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
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下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
常见的个人奖励包括（）。
下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
全面薪酬战略的特点是（）。
职位评价的方法主要有（）。
员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
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