1.试用期不签合同怎么赔偿试用期不签合同怎么赔偿根据您的咨询华律网劳动纠纷法律团队为您专业解答。https://www.66law.cn/case/28399788.aspx

2.试用期不签合同怎么赔偿?试用期不签合同怎么赔偿,应当按照劳动者的工资来赔偿双倍。主要就是根据我国《劳动合同法》第82条当中明确的规定,签订劳动合同是用人单位必须要履行的一项义务,超过一个月的时间没有签订劳动合同的,需要支付双倍的工资赔偿。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助...https://www.64365.com/zs/1837758.aspx

3.试用期没有签劳动合同怎么办?(1)如果试用期超过一个月且未签劳动合同的员工不存在过错,公司应当从第2个月起支付2倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。 (2)如果试用期没有超过一个月,且未签劳动合同的员工被证明不符合录用条件,没有赔偿金。 三、试用期员工未签订劳动合同,该怎么办? https://www.itslaw.com/wusong-article/391702611700482102

4.关于试用期的22个问题1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定? 答:《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...https://www.yinjiang.gov.cn/wsfw/ztfw/jyfw_23528/zpxx/201610/t20161009_4072758.html

5.试用期没签合同要被辞退能拿多少赔偿如题6.1入职到现在8.5 现在是进入第三个月 试用期没签合同没交社保 当时说等过了试用再交 但是前一阵换了领导 这个领导感觉看我们几个试用期的都不顺眼 估计等考核之后就想把我们都辞了 所以如果这个月他们以考核不过为理由辞退我们 仲裁的话我应该能拿到多少赔偿 考核也没有具体绩效量化标准啥的 全看老板...https://www.douban.com/group/topic/309573793/

6.试用期可不签合同不购社保?员工投诉公司获赔偿员工入职公司上班3个多月,公司一直以没过试用期为借口未与员工签订劳动合同、没购买社会保险,于是,该员工就解除劳动合同关系及赔偿双倍工资问题与公司产生纠纷,这是记者10月19日从香洲区司法局获悉的消息,事后,经香洲区劳动争议人民调解委员会调解,最终,双方达成协议,公司一次性支付员工赔偿金。 https://static.nfapp.southcn.com/content/201610/20/c152279.html

7.试用期工资社保劳动合同怎么办?——中国青年网违法约定试用期,有赔偿金吗? 《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 https://t.m.youth.cn/transfer/index/url/career.youth.cn/Zxzx/202311/t20231117_14913784.htm