的案例汇总。为满足大家的要求，我们从员工招聘到离职过程中总结出了一些
经典的劳动纠纷案例，并给出解析和法规支持。共分三篇，《招聘入职篇》、《劳
动合同篇》、《工伤保险篇》，本期是最后一篇。喜欢本系列的可不要错过了。
目录
【工伤篇】
拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？
瞒报工伤，得不偿失
究竟多少工伤补偿才合适
工伤后自杀定为因公死亡
返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？
谁为包工队员工伤亡担责？
休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决
【保险篇】
企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金？
【劳务派遣篇】
劳务派遣与事实劳动关系
劳务派遣公司造成的事实劳动关系
劳务派遣员工的培训协议
退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制
工伤篇
一、典型案例
2007年5月，北京某小型铁架加工厂与拾荒者赵、秦二人口头约定了垃圾清理协
议。协议约定赵、秦二人负责清理加工厂车间门口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），
每日两次，加工厂既不向二人收取任何费用，也不为其支付工资；同时，要求二人必须遵
守加工厂的纪律，不得随意乱走乱逛、偷拿原料。2008年6月，小赵在清理时，不慎从
尾料堆上跌落，加工厂领导得知消息后，立即将其送至医院治疗，并全额支付了医疗费
用。医院诊断小赵伤及腰椎，日后只能依靠轮椅行走。出院后，小赵被送回了老家。
两个月后，小赵家乡进行普法宣传教育，在志愿者的帮助下，小赵得到了免费的法律
援助，向加工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求做工伤认定和伤残等级
认定，并支付其工伤待遇。
加工厂认为；小赵与加工厂不存在劳动关系，加工厂不向小赵收取清理垃圾所卖的尾
料钱，也不给小赵发放工资，双方没有任何经济往来，所以小赵不算加工厂员工；加工厂
没有指挥小赵在尾料堆上工作，对其受伤一事也就没有任何责任，所以不应认定工伤，也
不应支付任何工伤待遇。
（二）仲裁结果
本案双方仍在不断提供新的补充证据，仲裁委尚未做出仲裁决定。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位
招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳
动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《工伤保险条例》(国务院令第375号)对工伤认定做出了详细规定，明确了应认定为
工伤的七种情形、视同工伤的三种情形和不得认定或者视同为工伤的三种情形。
三、案例点评
焦点一：小赵与加工厂存在劳动关系吗？
本案中，加工厂作为独立的法人单位，小赵作为具有劳动权利能力和劳动行为能力的
公民，显然双方都具有符合法律、法规规定的主体资格。
此条件是判定是否存在劳动关系的关键。专家认为，加工厂与小赵签订的垃圾清理协
议中，明确约定了小赵除每日清理两次指定地点堆放的垃圾外，还应遵守“不得到处闲
逛，不得偷拿原料”的劳动纪律，这说明了加工厂的规章制度已对小赵进行了约束，小赵
遵守约定也就是接受了加工厂的劳动管理。
那么小赵是否从事的是加工厂安排的有报酬的劳动呢？本案中加工厂持否定态度的理
由貌似非常充分（因为加工厂不向小赵收取清理垃圾所卖的尾料钱，也不给小赵发放工
资，双方没有任何经济往来），但事实上，加工厂所谓的双方没有经济往来，确切地说应该
是双方没有现金、货币的直接往来。通过清理垃圾，小赵从加工厂获得有价值的实物（尾
料），经过变卖，从回收站直接获得基本等于，甚至可能高于该厂卫生清扫人员工资的货币
收入，实际上这就是一种以
本公司能够提供如下服务：办公文档整理、试卷、文档转换。